Як отримати роботу в Microsoft у 2024 році: повний посібник

| Спонсор |

Як і в інших технологічних компаніях «великої четвірки», отримати роботу в Microsoft нелегко. Компанія має велику кількість співробітників у всьому світі приблизно 221,000 XNUMX штатних працівників і щорічно завалений мільйонами заявок на роботу. Від модернізація платформи Windows до свого новаторського сервісу хмарних обчислень (Лазурний), Microsoft є культовим і дуже затребуваним роботодавцем.

Для тих, хто хоче почати свою кар’єру в галузі технологій з роботи в Microsoft у 2023 році, потрібно зробити кілька ключових кроків. Щоб підвищити свої шанси на успіх, важливо розуміти процес найму в компанії, навички та кваліфікацію, необхідні для різних посад, а також те, як виділитися серед інших претендентів.

Як подати заявку на роботу в Microsoft

Якщо ви сподіваєтесь працювати на Microsoft, процес подачі заявки простий: просто перейдіть до профілю Glassdoor і перегляньте доступні вакансії. Коли ви помітите те, що вас зацікавило, достатньо натиснути кнопку «Застосувати зараз» на сторінці списку — це переспрямує вас безпосередньо на веб-сайт Microsoft, щоб ви могли негайно розпочати надсилання. Вони надають докладні інструкції щодо того, що має бути включено до вашої заявки.

Після подання вашої заявки її оцінить рекрутер Microsoft. Якщо ви достатньо добре відповідаєте критеріям вакансії, той самий рекрутер зв’яжеться з вами, щоб обговорити додаткові деталі. І навіть якщо ви не отримаєте контакт, Штати Microsoft що ваша інформація зберігається в спільній базі даних кандидатів рекрутерів, тобто з вами все ще можуть зв’язуватися щодо інших можливостей у Microsoft.

Поради щодо вашого резюме та супровідного листа

Якщо ви хочете привернути увагу рекрутерів, важливо мати надійне резюме. Йдеться не лише про перелік ваших сфер компетенції у вашому резюме та супровідному листі, і ви повинні пояснити, як ці риси будуть вигідними для бажаної посади. Не забудьте підкреслити будь-які помітні досягнення на попередніх посадах, оскільки це допоможе продемонструвати, чому ви є ідеальним кандидатом. Якщо є минулі проекти чи ініціативи, які можна використати як історії успіху, також включіть їх серед інших документів. Вони можуть дати більше розуміння того, що робить вас цінним активом.

Необхідні кваліфікація та навички

Кваліфікація, необхідна для роботи в Microsoft, залежить від конкретної посади, але деякі з найбільш затребуваних навичок загалом залишаються незмінними. Вони включають знання мов програмування, таких як Java, C++, Python і JavaScript, а також досвід роботи з операційними системами, такими як Windows або Linux. Також корисно мати знання про служби хмарних обчислень, такі як Azure.

Інші сфери знань, у яких корисно мати досвід роботи зі штучним інтелектом, машинним навчанням, наукою про дані та аналітикою. Хоча ці навички не є необхідними для кожної посади в Microsoft, вони дають вам перевагу, коли йдеться про конкуренцію між шукачами роботи.

Поради щодо отримання посади в Microsoft

Крім вашого резюме, супровідного листа та заявки, є кілька речей, про які слід знати, які можуть допомогти вам виділитися серед конкурентів і зробити вас більш привабливим кандидатом для Microsoft. Ось кілька порад, про які слід пам’ятати:

1. Зрозумійте стратегії працевлаштування Microsoft

Щоб підвищити свої шанси на успіх, необхідно розуміти процес найму в Microsoft. Компанія використовує низку стратегій підбору персоналу, включаючи ярмарки вакансій та оголошення про роботу в Інтернеті. Для оцінки кандидатів також використовуються технічні оцінки, співбесіди та перевірка репутації.

За словами менеджера з питань талантів Microsoft Чак ЕдвардMicrosoft більше не відбирає кандидатів на основі їхньої освіти. Натомість вони більше зосереджуються на практичних навичках, досвіді та здатності кандидата вирішувати проблеми. Вони також співпрацюють з ІТ-кадровим агентством на деяких своїх відкритих посадах, а це означає, що кандидати повинні підтримувати тісну мережу технічних рекрутерів і кадрових агентств.

Найголовніше, вам слід познайомитися з кількома людьми, які працюють у Microsoft, оскільки рекомендації можуть значно підвищити ваші шанси потрапити на співбесіду, правильно підготуватися до неї та виділитися серед інших кандидатів.

2. Оптимізуйте свій профіль LinkedIn

Для тих, хто не знає, LinkedIn — це компанія Microsoft. Ще в 2016 році Microsoft придбала популярну платформу за приголомшливі 26.2 мільярда доларів, і з того часу вона стала невід’ємною частиною її процесу найму.

Щоб скористатися перевагами передових стратегій працевлаштування Microsoft, кандидати повинні переконатися, що їхні резюме оптимізовані як для рекрутерів, так і для прогнозних автоматизованих технологій. Незалежно від того, новачок ви чи професіонал у своїй галузі, переконайтеся, що ви включили ключові слова, пов’язані з роботою, а також будь-які відповідні навички, перелічені в оголошенні про роботу у вашому профілі. Таким чином рекрутери не пропустять можливість зв’язатися з вами.

Якщо ви хочете справді виділитися, ви можете писати дописи з ідеями у вашій відповідній професії. Інструменти для творців LinkedIn чудово підходять для цієї мети та допоможуть вам створити привабливий вміст, який рекрутери не зможуть проігнорувати.

3. Пройдіть відповідні курси або шукайте сертифікати

Корпорація Майкрософт завжди шукає претендентів на роботу, які стежать за останніми технологіями, найкращими практиками та тенденціями у своїх галузях. Проходження онлайн-курсів або пошук сертифікатів у таких сферах, як інженерія програмного забезпечення, хмарні обчислення чи наука про дані, допоможуть вам виділитися з-поміж інших абітурієнтів і продемонструють, що ви активно навчаєтеся.

Для сертифікації хмарних обчислень Microsoft співпрацює з Linux, а для інших типів сертифікацій Microsoft тепер ви можете складати іспити, не виходячи з дому.

4. Ознайомтеся з процесом найму Microsoft

Подання заявки на роботу в Microsoft можна розбити на чотири основні етапи. По-перше, потенційні кандидати повинні створити свій профіль на сторінці вакансій Microsoft і почати шукати вакансії; вони також можуть налаштувати сповіщення про вакансії, щоб отримувати оновлення та відстежувати прогрес своїх заявок.

Після надсилання рекрутери розглядатимуть кожну заявку та звертатимуться до тих, хто відповідає вимогам. Кандидатам, які не отримують відповіді відразу, не варто хвилюватися; їхня інформація буде збережена, і з ними можна зв’язатися, якщо вони відповідають вимогам на іншу посаду.

Третій етап складається з перевірки рекрутером або менеджером з найму, як правило, по телефону, щоб визначити такі кваліфікації, як інтелект, бажання вчитися, пристрасть до технологій і підприємницький дух. Останнім кроком є ​​серія особистих співбесід, зазвичай тривалістю від трьох до шести годин, під час яких кандидатів оцінюють за такими факторами, як написання коду або надання прикладів зі свого творчого портфоліо, залежно від роботи.

Звичайно, у цей час кандидати також повинні задати якомога більше вдумливих запитань про роль, динаміку команди та культуру компанії, щоб вони могли прийняти обґрунтоване рішення про те, чи підходить їм це чи ні.

Закінчити

Отримати бажану посаду в Microsoft нелегко, але зарекомендувавши себе як експерта у своїй галузі, оптимізувавши свій профіль LinkedIn і пройшовши відповідні курси чи отримавши сертифікати, ознайомившись із процесом найму в Microsoft і маючи кілька зв’язків усередині, можна отримати Ви маєте перевагу над конкурентами.