Como conseguir um emprego na Microsoft em 2024: o guia completo

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Como as outras “quatro grandes” empresas de tecnologia, conseguir um emprego na Microsoft não é tarefa fácil. A empresa tem uma extensa força de trabalho global de aproximadamente 221,000 funcionários em tempo integral e é inundado com milhões de pedidos de emprego anualmente. De modernização da plataforma Windows ao seu inovador serviço de computação em nuvem (Azul), a Microsoft é um empregador icônico e muito procurado.

Para aqueles que desejam iniciar sua carreira em tecnologia com um emprego na Microsoft em 2023, várias etapas importantes precisam ser tomadas. Para aumentar suas chances de sucesso, é fundamental entender o processo de contratação da empresa, as competências e qualificações exigidas para os diversos cargos e como se destacar dos demais candidatos.

Como se candidatar a um emprego na Microsoft

Se você deseja trabalhar para a Microsoft, o processo de inscrição é simples: basta acessar o perfil do Glassdoor e navegar pelas vagas disponíveis. Quando você encontra um que lhe interessa, basta clicar no botão “Aplicar agora” em sua página de listagem - isso o redirecionará diretamente para o site da Microsoft para que você possa começar a enviar imediatamente. Eles fornecem instruções detalhadas sobre o que deve ser incluído em sua inscrição.

Depois de enviar sua inscrição, ela será avaliada por um recrutador da Microsoft. Se você atender bem aos critérios do trabalho, o mesmo recrutador entrará em contato para discutir mais detalhes. E mesmo que você não receba contato, Estados da Microsoft que suas informações são armazenadas no banco de dados de candidatos compartilhado pelos recrutadores, o que significa que você ainda pode ser contatado sobre outras oportunidades na Microsoft no futuro.

Dicas para seu currículo e carta de apresentação

Se você deseja chamar a atenção dos recrutadores, é importante ter um currículo sólido. Não se trata apenas de listar suas áreas de especialização em seu currículo e carta de apresentação, e você deve explicar como essas características serão vantajosas para o cargo desejado. Não se esqueça de enfatizar quaisquer realizações notáveis ​​de cargos anteriores, pois isso ajuda a demonstrar por que você é um candidato ideal. Se houver projetos ou iniciativas anteriores que você possa usar como histórias de sucesso, inclua-os também entre outros documentos. Eles podem fornecer mais informações sobre o que faz de você um ativo valioso.

Qualificações e habilidades necessárias

As qualificações exigidas para um trabalho na Microsoft variam dependendo da função específica, mas algumas das habilidades mais procuradas geralmente permanecem consistentes. Isso inclui proficiência em linguagens de programação como Java, C++, Python e JavaScript e experiência com sistemas operacionais como Windows ou Linux. Também é benéfico ter conhecimento de serviços de computação em nuvem, como o Azure.

Outras áreas de especialização que são benéficas incluem experiência em inteligência artificial, aprendizado de máquina, ciência de dados e análise. Embora essas habilidades não sejam necessárias para todos os cargos na Microsoft, elas oferecem uma vantagem quando se trata de competição entre candidatos a emprego.

Dicas para conseguir uma função na Microsoft

Além de seu currículo, carta de apresentação e inscrição, há várias coisas a serem observadas que podem ajudá-lo a se destacar da concorrência e torná-lo um candidato mais atraente para a Microsoft. Aqui estão algumas dicas para manter em mente:

1. Entenda as estratégias de recrutamento da Microsoft

É imperativo entender o processo de contratação da Microsoft para melhorar suas chances de sucesso. A empresa usa uma variedade de estratégias de recrutamento, incluindo feiras de empregos e anúncios de empregos online. Ele também utiliza avaliações técnicas, entrevistas e verificações de antecedentes para avaliar os candidatos.

De acordo com o executivo de talentos da Microsoft Chuck Eduardo, a Microsoft não seleciona mais os candidatos com base em sua formação educacional. Em vez disso, eles se concentram mais nas habilidades práticas, na experiência e na capacidade de resolução de problemas do candidato. Eles também trabalham com uma agência de recursos humanos de TI para algumas de suas funções em aberto, o que significa que os candidatos devem manter uma rede próxima de recrutadores de tecnologia e agências de recursos humanos.

Mais importante ainda, você deve se familiarizar com algumas pessoas que trabalham na Microsoft, pois as indicações podem aumentar significativamente suas chances de conseguir uma entrevista, preparando-se para ela adequadamente e se destacando de outros candidatos.

2. Otimize seu perfil do LinkedIn

Para quem não sabe, o LinkedIn é uma empresa da Microsoft. Em 2016, a Microsoft adquiriu a popular plataforma por impressionantes US$ 26.2 bilhões e, desde então, tornou-se uma parte essencial de seu processo de recrutamento.

Para aproveitar as estratégias avançadas de recrutamento da Microsoft, os candidatos devem certificar-se de que seus currículos sejam otimizados tanto para recrutadores humanos quanto para tecnologia preditiva automatizada. Seja você iniciante ou profissional em sua área, certifique-se de incluir palavras-chave específicas do trabalho, bem como quaisquer habilidades pertinentes listadas no anúncio de emprego em seu perfil. Dessa forma, os recrutadores não perderão a oportunidade de se conectar com você.

Se você realmente deseja se destacar, pode escrever postagens com informações sobre sua respectiva profissão. Ferramentas do criador do LinkedIn são ótimos para essa finalidade e ajudarão você a criar conteúdo envolvente que os recrutadores não poderão ignorar.

3. Faça cursos relevantes ou busque certificações

A Microsoft está sempre atenta a candidatos a empregos que se mantêm atualizados com as últimas tecnologias, práticas recomendadas e tendências em seus respectivos campos. Fazer cursos on-line ou buscar certificações em áreas como engenharia de software, computação em nuvem ou ciência de dados ajudará você a se destacar de outros candidatos e mostrar que está buscando aprender ativamente.

Para certificações de computação em nuvem, a Microsoft fez parceria com o Linux e, para outros tipos de certificações da Microsoft, agora você pode fazer os exames no conforto da sua casa.

4. Familiarize-se com o processo de contratação da Microsoft

A candidatura a um emprego na Microsoft pode ser dividida em quatro etapas principais. Primeiro, os possíveis candidatos devem criar seu perfil na página de empregos da Microsoft e começar a pesquisar oportunidades de emprego; eles também podem configurar alertas de trabalho para receber atualizações e acompanhar o andamento de suas inscrições.

Após o envio, os recrutadores revisarão todas as inscrições e entrarão em contato com aqueles que atendem aos requisitos. Os candidatos que não receberem uma resposta imediata não precisam se preocupar; suas informações serão armazenadas e eles poderão ser contatados caso se qualifiquem para uma posição diferente.

A terceira etapa consiste na triagem por um recrutador ou gerente de contratação, geralmente por telefone, para verificar qualificações como inteligência, desejo de aprender, paixão por tecnologia e espírito empreendedor. A etapa final é uma série de entrevistas presenciais, geralmente com duração de três a seis horas, durante as quais os candidatos são avaliados de acordo com fatores como escrever código ou fornecer exemplos de seu portfólio criativo, dependendo do trabalho.

É claro que também é nesse momento que os candidatos devem fazer o máximo possível de perguntas ponderadas sobre a função, a dinâmica da equipe e a cultura da empresa, para que possam tomar uma decisão informada sobre se é ou não uma boa opção para eles.

Nota final

Conseguir um cargo cobiçado na Microsoft não é fácil, mas estabelecer-se como um especialista em seu campo, otimizar seu perfil do LinkedIn e fazer cursos relevantes ou obter certificações, familiarizar-se com o processo de contratação da Microsoft e ter algumas conexões internas pode dar você uma vantagem sobre a concorrência.