Hvordan få en jobb hos Microsoft i 2024: Den komplette veiledningen

| Sponset |

I likhet med de andre "fire store" teknologiselskapene er det ingen enkel prestasjon å få jobb hos Microsoft. Selskapet har en omfattende global arbeidsstyrke på ca 221,000 XNUMX heltidsansatte og oversvømmes med millioner av jobbsøknader årlig. Fra modernisering av Windows-plattformen til sin banebrytende cloud computing-tjeneste (Azure), Microsoft er en ikonisk og svært ettertraktet arbeidsgiver.

For de som ønsker å kickstarte sin karriere innen teknologi med en jobb hos Microsoft i 2023, må flere viktige skritt tas. For å øke sjansene dine for å lykkes er det viktig å forstå bedriftens ansettelsesprosess, ferdighetene og kvalifikasjonene som kreves for ulike stillinger, og hvordan man skiller seg ut fra andre søkere.

Hvordan søke på en jobb hos Microsoft

Hvis du håper å jobbe for Microsoft, er søknadsprosessen enkel: bare gå over til Glassdoor-profilen deres og bla gjennom ledige stillinger. Når du ser en som interesserer deg, er alt som trengs et klikk på "Bruk nå"-knappen på oppføringssiden - dette vil omdirigere deg direkte til Microsofts nettsted slik at du kan komme i gang med innsendingen din med en gang. De gir detaljerte instruksjoner om hva som bør inkluderes i søknaden din.

Etter at du har sendt inn søknaden din, vil den bli vurdert av en Microsoft-rekrutterer. Hvis du matcher kriteriene for jobben godt nok, vil den samme rekruttereren ta kontakt for å diskutere ytterligere detaljer. Og selv om du ikke får kontakt, Opplyser Microsoft at informasjonen din er lagret i rekrutterernes delte kandidatdatabase, noe som betyr at du fortsatt kan bli kontaktet angående andre muligheter hos Microsoft.

Tips for CV og følgebrev

Hvis du vil fange oppmerksomheten til rekrutterere, er det viktig å ha en solid CV. Det handler ikke bare om å liste opp kompetanseområdene dine på CV-en og følgebrevet, og du bør forklare hvordan disse egenskapene vil være fordelaktige for den ønskede jobbrollen. Ikke glem å fremheve noen bemerkelsesverdige prestasjoner fra tidligere roller, da dette bidrar til å demonstrere hvorfor du er en ideell kandidat. Hvis det er tidligere prosjekter eller initiativer du kan bruke som suksesshistorier, inkluderer dem også blant andre dokumenter. De kan gi ytterligere innsikt i hva som gjør deg til en verdifull ressurs.

Kvalifikasjoner og ferdigheter som kreves

Kvalifikasjonene som kreves for en jobb hos Microsoft varierer avhengig av den spesifikke rollen, men noen av de mest ettertraktede ferdighetene forblir generelt konsekvente. Disse inkluderer ferdigheter i programmeringsspråk som Java, C++, Python og JavaScript og erfaring med operativsystemer som Windows eller Linux. Det er også en fordel å ha kunnskap om cloud computing-tjenester som Azure.

Andre ekspertiseområder som det er fordelaktig å ha inkludert en bakgrunn innen kunstig intelligens, maskinlæring, datavitenskap og analyse. Selv om disse ferdighetene ikke er nødvendige for alle stillinger hos Microsoft, gir de deg en fordel når det kommer til konkurranse mellom jobbsøkere.

Tips for å få en rolle hos Microsoft

Utover CV-en, følgebrevet og søknaden din, er det flere ting du bør være oppmerksom på som kan hjelpe deg med å skille deg ut fra konkurrentene og gjøre deg til en mer attraktiv kandidat for Microsoft. Her er noen tips du bør huske på:

1. Forstå Microsofts rekrutteringsstrategier

Det er viktig å forstå ansettelsesprosessen til Microsoft for å forbedre sjansene dine for å lykkes. Selskapet bruker en rekke rekrutteringsstrategier, inkludert jobbmesser og online stillingsannonser. Den bruker også tekniske vurderinger, intervjuer og bakgrunnssjekker for å vurdere kandidater.

Ifølge Microsofts talentleder Chuck Edward, siler Microsoft ikke lenger ut kandidater basert på deres utdanningsbakgrunn. I stedet fokuserer de mer på en kandidats praktiske ferdigheter, erfaring og problemløsningsevne. De jobber også med et IT-bemanningsbyrå for noen av sine åpne roller, noe som betyr at søkere bør ha et tett nettverk av tekniske rekrutterere og bemanningsbyråer.

Det viktigste er at du bør bli kjent med noen få personer som jobber hos Microsoft, siden henvisninger kan øke sjansene dine betraktelig for å få et intervju, forberede deg på det ordentlig og skille seg ut fra andre kandidater.

2. Optimaliser LinkedIn-profilen din

For de som ikke vet, LinkedIn er et Microsoft-selskap. Tilbake i 2016 kjøpte Microsoft den populære plattformen for svimlende 26.2 milliarder dollar, og siden den gang har den blitt en viktig del av rekrutteringsprosessen.

For å dra nytte av Microsofts avanserte rekrutteringsstrategier, bør søkere sørge for at deres CV er optimalisert for både menneskelige rekrutterere og prediktiv automatisert teknologi. Enten du er nybegynner eller profesjonell innen ditt felt, må du sørge for å inkludere jobbspesifikke nøkkelord samt eventuelle relevante ferdigheter som er oppført i stillingsannonsen på profilen din. På denne måten vil ikke rekrutterere gå glipp av en mulighet til å komme i kontakt med deg.

Vil du virkelig skille deg ut, kan du skrive innlegg med innsikt i ditt respektive karriereyrke. LinkedIns skaperverktøy er gode for dette formålet og vil hjelpe deg å lage engasjerende innhold som rekrutterere ikke vil kunne ignorere.

3. Ta relevante kurs eller søk sertifiseringer

Microsoft er alltid på utkikk etter jobbsøkere som holder seg oppdatert med de nyeste teknologiene, beste fremgangsmåtene og trendene innen sine respektive felt. Å ta nettkurs eller søke sertifiseringer innen områder som programvareteknikk, cloud computing eller datavitenskap vil hjelpe deg å skille deg ut fra andre søkere og vise at du aktivt driver med læring.

For cloud computing-sertifiseringer har Microsoft inngått samarbeid med Linux, og for andre typer Microsoft-sertifiseringer kan du nå ta eksamener hjemmefra.

4. Gjør deg kjent med Microsofts ansettelsesprosess

Å søke jobb hos Microsoft kan deles inn i fire hovedtrinn. Først bør potensielle kandidater opprette sin profil på Microsofts jobbside og begynne å søke gjennom jobbmuligheter; de kan også sette opp jobbvarsler for å motta oppdateringer og spore fremdriften til søknadene deres.

Når de er sendt inn, vil rekrutterere gjennomgå hver søknad og nå ut til de som oppfyller kravene. Kandidater som ikke får svar med en gang trenger ikke bekymre seg; informasjonen deres vil bli lagret, og de kan bli kontaktet i tilfelle de kvalifiserer for en annen stilling.

Den tredje fasen består av screening av enten en rekrutterer eller ansettelsesleder, typisk over telefon, for å fastslå kvalifikasjoner som intelligens, ønskelighet til å lære, lidenskap for teknologi og entreprenørånd. Det siste trinnet er en serie med personlige intervjuer, vanligvis mellom tre og seks timers varighet, hvor kandidater blir evaluert i henhold til faktorer som å skrive kode eller gi eksempler fra deres kreative portefølje, avhengig av jobben.

Selvfølgelig er dette også når søkere bør stille så mange gjennomtenkte spørsmål som mulig om rollen, teamdynamikken og bedriftskulturen slik at de kan ta en informert beslutning om hvorvidt det passer for dem eller ikke.

Endnote

Å lande en ettertraktet rolle hos Microsoft er ikke lett, men ved å etablere deg som en ekspert på ditt felt, optimalisere LinkedIn-profilen din og ta relevante kurs eller oppnå sertifiseringer, sette deg inn i Microsofts ansettelsesprosess og ha noen få forbindelser på innsiden kan gi du et forsprang på konkurrentene.