Comment obtenir un emploi chez Microsoft en 2024 : le guide complet

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Comme les autres «quatre grands» entreprises technologiques, trouver un emploi chez Microsoft n'est pas une mince affaire. La société dispose d'un important effectif mondial de environ 221,000 XNUMX employés à temps plein et est inondé de millions de demandes d'emploi chaque année. Depuis moderniser la plateforme Windows à son service révolutionnaire de cloud computing (Azure), Microsoft est un employeur emblématique et très recherché.

Pour ceux qui cherchent à démarrer leur carrière dans la technologie avec un emploi chez Microsoft en 2023, plusieurs étapes clés doivent être franchies. Pour augmenter vos chances de succès, il est essentiel de comprendre le processus d'embauche de l'entreprise, les compétences et qualifications requises pour les différents postes et comment se démarquer des autres candidats.

Comment postuler à un emploi chez Microsoft

Si vous espérez travailler pour Microsoft, le processus de candidature est simple : rendez-vous simplement sur leur profil Glassdoor et parcourez les offres d'emploi disponibles. Lorsque vous en repérez une qui vous intéresse, il vous suffit de cliquer sur le bouton "Appliquer maintenant" sur sa page de liste. Cela vous redirigera directement vers le site Web de Microsoft afin que vous puissiez commencer immédiatement votre soumission. Ils fournissent des instructions détaillées sur ce qui doit être inclus dans votre demande.

Après avoir soumis votre candidature, celle-ci sera évaluée par un recruteur Microsoft. Si vous correspondez assez bien aux critères du poste, ce même recruteur vous contactera pour discuter de plus de détails. Et même si vous ne recevez pas de contact, États Microsoft que vos informations sont stockées dans la base de données partagée des candidats des recruteurs, ce qui signifie que vous pouvez toujours être contacté concernant d'autres opportunités chez Microsoft par la suite.

Conseils pour votre CV et votre lettre de motivation

Si vous voulez attirer l'attention des recruteurs, il est important d'avoir un CV solide. Il ne s'agit pas seulement d'énumérer vos domaines d'expertise sur votre CV et votre lettre de motivation, et vous devez expliquer en quoi ces traits seront avantageux pour le poste souhaité. N'oubliez pas de mettre l'accent sur les réalisations notables des rôles précédents, car cela aide à démontrer pourquoi vous êtes un candidat idéal. S'il existe des projets ou des initiatives antérieurs que vous pouvez utiliser comme exemples de réussite, incluez-les également dans d'autres documents. Ils peuvent donner un aperçu supplémentaire de ce qui fait de vous un atout précieux.

Qualifications et compétences requises

Les qualifications requises pour un emploi chez Microsoft varient en fonction du rôle spécifique, mais certaines des compétences les plus recherchées restent généralement cohérentes. Il s'agit notamment de la maîtrise des langages de programmation tels que Java, C++, Python et JavaScript et de l'expérience avec des systèmes d'exploitation tels que Windows ou Linux. Il est également avantageux de connaître les services de cloud computing tels qu'Azure.

D'autres domaines d'expertise qui sont bénéfiques pour avoir inclus une formation en intelligence artificielle, en apprentissage automatique, en science des données et en analyse. Bien que ces compétences ne soient pas nécessaires pour chaque poste chez Microsoft, elles vous donnent un avantage en matière de concurrence entre les demandeurs d'emploi.

Conseils pour décrocher un rôle chez Microsoft

Au-delà de votre CV, lettre de motivation et candidature, il y a plusieurs choses à savoir qui peuvent vous aider à vous démarquer de la concurrence et à faire de vous un candidat plus attractif pour Microsoft. Voici quelques conseils à garder à l'esprit :

1. Comprendre les stratégies de recrutement de Microsoft

Il est impératif de comprendre le processus d'embauche de Microsoft pour améliorer vos chances de réussite. L'entreprise utilise un éventail de stratégies de recrutement, notamment des salons de l'emploi et des offres d'emploi en ligne. Il utilise également des évaluations techniques, des entretiens et des vérifications des antécédents pour évaluer les candidats.

Selon le directeur des talents de Microsoft Chuck Edouard, Microsoft ne filtre plus les candidats en fonction de leur formation. Au lieu de cela, ils se concentrent davantage sur les compétences pratiques, l'expérience et la capacité de résolution de problèmes d'un candidat. Ils travaillent également avec une agence de recrutement informatique pour certains de leurs postes vacants, ce qui signifie que les candidats doivent conserver un réseau étroit de recruteurs techniques et d'agences de recrutement.

Plus important encore, vous devriez vous familiariser avec quelques personnes qui travaillent chez Microsoft, car les références peuvent augmenter considérablement vos chances de décrocher un entretien, de vous y préparer correctement et de vous démarquer des autres candidats.

2. Optimisez votre profil LinkedIn

Pour ceux qui ne le savent pas, LinkedIn est une société Microsoft. En 2016, Microsoft a acquis la plate-forme populaire pour un montant stupéfiant de 26.2 milliards de dollars, et depuis lors, elle est devenue un élément essentiel de son processus de recrutement.

Pour tirer parti des stratégies de recrutement avancées de Microsoft, les candidats doivent s'assurer que leurs CV sont optimisés pour les recruteurs humains et la technologie automatisée prédictive. Que vous soyez débutant ou professionnel dans votre domaine, assurez-vous d'inclure des mots-clés spécifiques à l'emploi ainsi que toutes les compétences pertinentes répertoriées dans l'offre d'emploi de votre profil. De cette façon, les recruteurs ne manqueront pas une occasion de communiquer avec vous.

Si vous voulez vraiment vous démarquer, vous pouvez rédiger des articles contenant des informations sur votre profession respective. Les outils de création de LinkedIn sont parfaits à cet effet et vous aideront à créer un contenu engageant que les recruteurs ne pourront pas ignorer.

3. Suivez des cours pertinents ou recherchez des certifications

Microsoft est toujours à la recherche de candidats qui se tiennent au courant des dernières technologies, des meilleures pratiques et des tendances dans leurs domaines respectifs. Suivre des cours en ligne ou rechercher des certifications dans des domaines tels que le génie logiciel, le cloud computing ou la science des données vous aidera à vous démarquer des autres candidats et à montrer que vous poursuivez activement votre apprentissage.

Pour les certifications de cloud computing, Microsoft s'est associé à Linux, et pour d'autres types de certifications Microsoft, vous pouvez désormais passer des examens dans le confort de votre foyer.

4. Familiarisez-vous avec le processus d'embauche de Microsoft

Postuler à un emploi chez Microsoft peut être décomposé en quatre étapes principales. Tout d'abord, les candidats potentiels doivent créer leur profil sur la page d'emploi de Microsoft et commencer à rechercher des opportunités d'emploi ; ils peuvent également configurer des alertes d'emploi pour recevoir des mises à jour et suivre l'évolution de leurs candidatures.

Une fois soumises, les recruteurs examineront chaque candidature et contacteront ceux qui répondent aux exigences. Les candidats qui ne reçoivent pas de réponse immédiatement n'ont pas à s'inquiéter ; leurs informations seront stockées et ils pourront être contactés s'ils se qualifient pour un autre poste.

La troisième étape consiste en une présélection par un recruteur ou un responsable du recrutement, généralement par téléphone, pour vérifier les qualifications telles que l'intelligence, l'opportunité d'apprendre, la passion pour la technologie et l'esprit d'entreprise. La dernière étape est une série d'entretiens en personne, d'une durée généralement comprise entre trois et six heures, au cours desquels les candidats sont évalués en fonction de facteurs tels que l'écriture de code ou la fourniture d'exemples tirés de leur portefeuille créatif, selon le travail.

Bien sûr, c'est aussi à ce moment-là que les candidats doivent poser autant de questions réfléchies que possible sur le rôle, la dynamique d'équipe et la culture d'entreprise afin qu'ils puissent prendre une décision éclairée quant à savoir si cela leur convient ou non.

Endnote

Décrocher un rôle convoité chez Microsoft n'est pas facile, mais en vous établissant comme un expert dans votre domaine, en optimisant votre profil LinkedIn et en suivant des cours pertinents ou en obtenant des certifications, en vous familiarisant avec le processus d'embauche de Microsoft et en ayant quelques relations à l'intérieur peut donner vous un avantage sur la concurrence.