A Microsoft új funkciókat jelent be a Teamsben és a OneNote-ban a szociális-emocionális tanulás (SEL) támogatására

Több mint 230,000 XNUMX oktatási intézmény használja a Microsoft Teams szolgáltatást, és diákok milliói használják nap mint nap a OneNote-ot oktatási tevékenységeikhez. A Microsoft ma bejelentette a Teams és a OneNote új funkcióit. Ezeket a funkciókat az érzelmi műveltség és az átláthatóság érdekében tervezték. Az újdonságokról lentebb olvashat részletesen.

Dicséretjelvények a Microsoft Teamsben:

Az oktatók használhatják a SEL-specifikus dicsérő jelvényeket, hogy felismerjék a tanulók szociális készségeit, gyarapítsák érzelmi szókincsüket, és értékes elismerést adjanak diákjaik tanulása során elért napi eredményeinek. A dicsérő jelvények a Big Five modellen alapulnak, egy jól ismert SEL-keretrendszeren, amelyet a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) nemrégiben használt globális értékelési programjában. A Praise Badges mostantól chaten és osztálycsapat csatornáin is használható, az új SEL-specifikus jelvények pedig szeptember végén várhatók.

Új SEL matricacsomag a OneNote-hoz:

Keltse életre a SEL-t a OneNote-ban és a OneNote-osztályú notebookokban a SEL-matricacsomaggal, amelyet szintén emberközpontú tervezési folyamattal fejlesztettek ki, és a Big Five keretrendszer köré épültek.

Új Reflect eszköz a Microsoft Teamsben:

A Teams Reflect üzenetküldő bővítménye segít az oktatóknak kapcsolatba lépni diákjaikkal, és a SEL-t bevezetni a napi osztályfolyamatba – beszélgetések, feladatok, projektek stb. – gyors bejelentkezési kérdések és szavazások révén. Ezek a bejelentkezések egy egyszerű módja annak, hogy a tanulókat arra irányítsák, hogy átgondolják és azonosítsák érzéseiket, segítve őket önismeretükben, miközben olyan együttműködési környezetekben vesznek részt, mint a Teams.

További információért tekintse meg az alábbi forráslinket.

Forrás: microsoft