A Microsoft jóléti és termelékenységi betekintést nyújt a Microsoft Teams számára, amely partner a HeadSpace-vel

Az otthoni munkavégzés elkerülhetetlenül sok milliárd ember munka-magánélet egyensúlyát tönkretette  több mint 30 százalék Az első vonalban dolgozók és az információs dolgozók szerint a járvány fokozta a munkahelyi kiégés érzését, de a teljesen elektronikus munkára való áttérés egyúttal olyan egyedi elemzésekhez és betekintésekhez is hozzáférést jelent, amelyek éppen ezt a problémát kezelhetik.

[lwptoc title=”Wellbeing Insights” width=”50%” float=”right”]

A Microsoft évek óta fektet be ezen a téren olyan eszközökkel, mint pl MyAnalytics és a Munkahelyi elemzés és ma, az Ignite 2020 rendezvényen a Microsoft bejelentette, hogy ezeket a betekintést a Microsoft Teamsbe, és izgalmas tapasztalatokkal egészíti ki, amelyek célja, hogy segítsék az embereket a jólét és a termelékenység összehangolásában.

Októbertől kezdve az egyének, a menedzserek és a vállalati vezetők betekintést kapnak, és javaslatokat kapnak a cselekvésekre, hogy jobb napot, jobb hetet és jobb élményt érhessenek el maguk, csapataik és szervezeteik számára. A Microsoft Graph által támogatott és megbízható adatvédelmi biztosítékokkal alátámasztott képességek a változás lehetőségét a szervezetben mindenki kezébe adják.

 Íme, mi jön:

Töltődj fel, fókuszálj, csatlakozz: Személyes betekintés

A személyes termelékenységi betekintések Az októbertől kezdődő Teams for MyAnalytics felhasználói számára elérhetővé válik, hogy az emberek megerősítsék kapcsolataikat a hálózatukban lévő fontos személyekkel, zökkenőmentesen ütemezzék be az időt 1:1 másodpercre, maradjanak le a legfontosabb kommunikációkról, és szakítsanak időt a fontos feladatokra és a megszakítás nélküli munkára.

Újszerű személyes jóléti élmények 2021 első felében jönnek. A virtuális ingázás segítségével mentális könyvtartókat hozhat létre távoli munkanapjához, és megkönnyíti a munkavégzés eredményes elindítását és tudatos befejezését.y. Emlékeztetők a menetrendi szünetek a megbeszéléseket megelőző héten segít jobban felkészülni és csökkenti a kiégés kockázatát. A Microsoft is együttműködve a Headspace-szel, hogy éberségi tapasztalatokat és tudományosan alátámasztott meditációkat készítsen a Teamsben végzett munkája folyamatába.

Soha nem volt még fontosabb, hogy kapcsolatban maradjon csapatával és céljaival. Egy újjal érzelmi bejelentkezés A szintén jövő év elején megjelenő tapasztalattal az emberek könnyen áttekinthetik, hogyan érzik magukat ők és csapattársaik, hogy javítsák napi interakcióik hatékonyságát.

A személyes termelékenységre és jólétre vonatkozó információk is elérhetők az Outlookban. Az emberek a napjukat kulcsfontosságú betekintésekkel és utasításokkal kezdhetik – például lehetőségekkel a kapcsolatteremtésre, megbeszélésekre, amelyekre készülni kell, és kötelezettségvállalásokkal, amelyeket követni kell –, amelyeket saját maguk biztosítanak. napi tájékoztató e-mail a Cortanától, általában szeptembertől érhető el a Microsoft 365 Enterprise felhasználói számára angol nyelven. És a A MyAnalytics kivonatolja az e-maileket, amely már világszerte elérhető a Microsoft 365 felhasználók számára a MyAnalytics szolgáltatással, segít az embereknek átgondolni a fókuszban végzett munka és az együttműködés közötti egyensúlyt, a hálózatuk erősségét, valamint a csatlakozási és újratöltési képességüket.

Csapatkapcsolat, pozitív változás: Menedzser betekintés

Tudjuk kutatásból hogy a menedzserek magukkal hordják az életmentő eszközöket a változások idején, segítve az embereket a prioritások meghatározásában, a kapcsolattartásban és az idejük védelmében. Vezetői betekintések októberben kerül bevezetésre a Workplace Analytics-ügyfelek számára a Teamsben. A vezetők rálátást kapnak a csapatmunka normáira, mint például a munkaidőn túli együttműködésre, a fókuszidőre, a megbeszélések hatékonyságára és a vállalatok közötti kapcsolatokra, valamint a hasonló csapatok átlagára. Ezek a betekintések segítenek a vezetőknek azonosítani, hol lehet a változás a legnagyobb hatással.

Például tudjuk, hogy az alkalmazottak kiégése számlák akár 50 százaléka egy vállalat lemorzsolódásának. A Teams testreszabott nézeteivel a menedzserek mostantól láthatják a munkaidőn túli együttműködési normákat a teljes csapatukra vonatkozóan, és azt, hogy ezek a szokások hogyan viszonyulnak a hasonló méretű és funkciójú csapatokhoz. A Teams 2021-ben elérhető további funkcióinak köszönhetően a menedzserek elindíthatják és nyomon követhetik programokat váltani amelyek emlékeztetik a csapat tagjait, hogy kerüljék a munkaidőn túli interakciókat, és őrizzék meg a csendes napokat. És heti összefoglalók képessé teszi a csapat tagjait arra, hogy nyomon kövessék fejlődésüket és ünnepeljék a sikereket.

Szervezeti rugalmasság kialakítása: Vezetői betekintés

Szervezeti betekintések a Teams-ben a vezetők betekintést engednek abba, hogyan fejlődik a munka, és hogyan hat azokra az emberekre, akik vállalkozásukat a jövő felé hajtják. Az olyan kérdések megválaszolásával, mint például: „Ki vannak-e kitéve a munkavállalók a kiégés veszélyének? Erős belső kapcsolatokat tartanak fenn az emberek? Fenntartják a kapcsolatokat az ügyfelekkel?” Az insightok EKG-ként működnek az üzleti rugalmasság érdekében, így a vezetők könnyen átvehetik szervezetük pulzusát. A vezetők nyomon követhetik az alkalmazottak jólétének és hatékonyságának mutatóit, és reagálhatnak a szabálytalan ritmusokra a kutatásokkal alátámasztott fejlesztési javaslatok segítségével. Azáltal, hogy látják a változások időbeli hatását, a vezetők olyan kultúrákat építhetnek fel, ahol a jólét a termelékenység és rugalmasság katalizátora, nem pedig a költsége. Ezek a Teams-betekintések októbertől kezdődnek a Workplace Analytics ügyfelei számára.

Üzletmenet-folytonossági jelentés: Betekintés az IT és a digitális átalakulás vezetőinek

A távmunkára való globális átállás miatt az együttműködési normák megváltoztak, de a vezetők gyakran nem tudják pontosan, hogyan és mennyivel. Részeként Microsoft termelékenységi pontszám, a üzletmenet-folytonossági jelentés szervezeti szinten láthatóvá teszi ezeket a változásokat. A Microsoft Graph adatait felhasználva a jelentés kiegészíti a Microsoft Productivity Score és a Microsoft 365 Usage Analytics adatait az együttműködési és munkamintákba való betekintéssel.

A változásokra való reagálás, a rugalmasság ápolása: Meglátások és eszközök, amelyekre a vezetőknek most szükségük van

A Workplace Analytics Power BI-irányítópultjaival a vezetők arra is koncentrálhatnak, hogy egy rugalmasabb üzletet építsenek fel, miközben felépülnek, és tervezik a jövőt. A üzletmenet-folytonossági irányítópult lehetőségeket kínál a távmunka hatékonyságának javítására. Az új Workplace Analytics visszatérés a munkaterületek irányítópultjához adatvezérelt megközelítést tesz lehetővé a lágyan nyitó döntésekhez, az együttműködési és hálózati betekintések segítségével segít a vezetőknek felderíteni, melyik csapatnak kell először visszatérnie, és hogyan optimalizálhatja a kapacitást.

Azok a betekintések és funkciók, amelyekről a Microsoft ma beszél, tovább fejlesztik és kiegészítik a Workplace Analytics és a MyAnalytics gazdag képességeit. A Microsoft izgatottan várja, hogy a jólétet és a termelékenységet harmonizáló eszközöket most több személy, vezető és csapat számára biztosítsa munkájuk folyamatában.

Első lépések

• Tekintse meg a kapcsolódó igény szerinti üléseket, és tudjon meg többet: aka.ms/ProductivityAndWellbeing
• Kérdezze meg fiókkezelőjét a Workplace Analytics workshopról
• Telepítse az új insight alkalmazást a Teams számára (2020 októberétől indul)