Microsoft apporte des informations sur le bien-être et la productivité à Microsoft Teams, en partenariat avec HeadSpace

La poussée du travail à domicile a inévitablement perturbé l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée de milliards de personnes, avec  sur 30 pour cent des travailleurs de première ligne et de l'information ont déclaré que la pandémie avait accru leur sentiment d'épuisement au travail, mais le passage au travail entièrement électronique signifie également l'accès à des analyses et des informations uniques qui peuvent résoudre ce problème.

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Microsoft investit dans cet espace depuis des années avec des outils tels que MesAnalytiques et Analyse du lieu de travail et aujourd'hui, à Ignite 2020, Microsoft a annoncé qu'il apportait ces informations dans Microsoft Teams et qu'il ajoutait des expériences passionnantes conçues pour aider les gens à harmoniser le bien-être avec la productivité.

À partir d'octobre, les particuliers, les gestionnaires et les chefs d'entreprise obtiendront des informations et des actions recommandées pour parvenir à une meilleure journée, une meilleure semaine et une meilleure expérience pour eux-mêmes, leurs équipes et leurs organisations. Propulsées par Microsoft Graph et soutenues par des garanties de confidentialité fiables, ces fonctionnalités offrent à tous les membres de l'organisation la possibilité de changer.

 Voici ce qui s'en vient :

Se ressourcer, se concentrer, se connecter : informations personnelles

Avec aperçu de la productivité personnelle à venir dans Teams pour les utilisateurs de MyAnalytics à partir d'octobre, les gens pourront renforcer les relations avec des personnes importantes dans leurs réseaux, planifier de manière transparente le temps pour les 1: 1, rester au courant des communications clés et se réserver du temps pour des tâches importantes et un travail ininterrompu.

New personnel expériences de bien-être arrivent au premier semestre 2021. Un trajet virtuel vous permettra de créer des serre-livres mentaux pour votre journée de travail à distance et facilitera le démarrage productif et la fin consciente du travailday. Rappels à planifier des pauses dans la semaine qui précède le remplissage des réunions vous aidera à mieux vous préparer et à réduire les risques d'épuisement professionnel. Microsoft est également en partenariat avec Headspace pour apporter un ensemble organisé d'expériences de pleine conscience et de méditations soutenues par la science dans le flux de votre travail dans Teams.

Rester connecté à votre équipe et à votre objectif n'a jamais été aussi important. Avec un nouveau enregistrement émotionnel expérience, qui arrivera également au début de l'année prochaine, les gens peuvent facilement puiser dans leurs sentiments et ceux de leurs coéquipiers pour améliorer l'efficacité de leurs interactions quotidiennes.

Des informations sur la productivité personnelle et le bien-être sont également disponibles dans Outlook. Les gens peuvent commencer leur journée avec des informations et des invites clés, telles que des opportunités de connexion, des réunions à préparer et des engagements à suivre, qui sont fournies dans leur e-mail d'information quotidienne de Cortana, généralement disponible à partir de septembre pour les utilisateurs de Microsoft 365 Entreprise en anglais. Et le E-mail de synthèse MyAnalytics, déjà disponible dans le monde entier pour les utilisateurs de Microsoft 365 avec MyAnalytics, aide les gens à réfléchir à leur équilibre entre le travail ciblé et la collaboration, la force de leur réseau et leur capacité à se déconnecter et à se ressourcer.

Connexion d'équipe, changement positif : aperçu des gestionnaires

Nous savons de la recherche que les managers portent les gilets de sauvetage en période de changement, aidant leurs employés à établir des priorités, à rester connectés et à protéger leur temps. Perspectives du gestionnaire commencera à être déployé pour les clients de Workplace Analytics dans Teams en octobre. Les managers gagnent en visibilité sur les normes de travail d'équipe telles que la collaboration après les heures de travail, le temps de concentration, l'efficacité des réunions et les connexions inter-entreprises, ainsi qu'une moyenne pour des équipes similaires. Ces informations aident les managers à identifier où le changement peut avoir le plus grand impact.

Par exemple, nous savons que l'épuisement professionnel des employés comptes jusqu'à 50 % de l'attrition d'une entreprise. Grâce à des vues personnalisées dans Teams, les responsables peuvent désormais voir les normes de collaboration après les heures de travail pour l'ensemble de leur équipe et comparer ces habitudes à celles d'équipes de taille et de fonction similaires. Avec des fonctionnalités supplémentaires à venir dans Teams en 2021, les responsables pourront lancer et suivre changer de programme qui rappellent aux membres de l'équipe d'éviter les interactions après les heures de travail et de préserver les journées calmes. Et résumés hebdomadaires permettra aux membres de l'équipe de suivre leurs progrès et de célébrer les succès.

Renforcer la résilience organisationnelle : perspectives des dirigeants

Aperçus organisationnels in Teams donne aux dirigeants une visibilité sur la façon dont le travail évolue et impacte les personnes qui propulsent leur entreprise vers l'avenir. En répondant à des questions comme : « Les employés sont-ils à risque d'épuisement professionnel ? Les gens entretiennent-ils des liens internes solides ? Les relations avec les clients sont-elles maintenues ? » les informations agissent comme un ECG pour la résilience de l'entreprise afin que les dirigeants puissent facilement prendre le pouls de leur organisation. Les dirigeants peuvent suivre les indicateurs de bien-être et d'efficacité des employés et réagir aux rythmes irréguliers en utilisant des recommandations d'amélioration fondées sur la recherche. En voyant l'impact du changement au fil du temps, les dirigeants peuvent construire des cultures où le bien-être est le catalyseur, et non le coût, de la productivité et de la résilience. Ces informations dans Teams commenceront à être déployées auprès des clients de Workplace Analytics en octobre.

Rapport sur la continuité des activités : informations pour les responsables de la transformation informatique et numérique

En raison de la transition mondiale vers le travail à distance, les normes de collaboration ont changé, mais souvent les dirigeants ne savent pas exactement comment et dans quelle mesure. Dans le cadre de Score de productivité Microsoft, rapport de continuité d'activité donne une visibilité au niveau organisationnel sur ces changements. À l'aide des données de Microsoft Graph, le rapport complète les informations de Microsoft Productivity Score et Microsoft 365 Usage Analytics avec des informations sur la collaboration et les modèles de travail.

Répondre au changement, cultiver la résilience : informations et outils dont les dirigeants ont besoin maintenant

Les dirigeants peuvent également se concentrer sur la création d'une entreprise plus résiliente à mesure qu'ils se redressent et planifier l'avenir grâce aux tableaux de bord Workplace Analytics Power BI. le tableau de bord de continuité d'activité révèle des opportunités d'améliorer l'efficacité du travail à distance. La nouvelle analyse du lieu de travail retour au tableau de bord des chantiers permet une approche basée sur les données pour les décisions d'ouverture en douceur, en utilisant la collaboration et les informations du réseau pour aider les dirigeants à découvrir quelles équipes devraient revenir en premier et comment optimiser la capacité.

Les informations et fonctionnalités dont Microsoft parle aujourd'hui améliorent et complètent encore les riches capacités de Workplace Analytics et MyAnalytics. Microsoft est ravi de proposer désormais des outils permettant d'harmoniser le bien-être et la productivité à un plus grand nombre d'individus, de responsables et d'équipes directement dans le flux de leur travail.

Nos Plans

• Consultez les sessions à la demande associées et apprenez-en plus : aka.ms/ProductivityAndWellbeing
• Demandez à votre responsable de compte un atelier Workplace Analytics
• Installez la nouvelle application Insights pour Teams (déploiement à partir d'octobre 2020)