Microsoft bringt Erkenntnisse zu Wohlbefinden und Produktivität in Microsoft Teams ein, die Partner von HeadSpace sind

Der Work-from-Home-Push hat unweigerlich die Work-Life-Balance von Milliarden von Menschen durcheinander gebracht  über 30 Prozent der First-Line- und Information-Worker gaben an, dass die Pandemie ihr Burnout-Gefühl am Arbeitsplatz verstärkt hat, aber der Wechsel zu rein elektronischer Arbeit bedeutet auch Zugang zu einzigartigen Analysen und Erkenntnissen, die genau dieses Problem angehen können.

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Microsoft investiert seit Jahren in diesen Bereich mit Tools wie z MyAnalytics und Arbeitsplatzanalyse und heute auf der Ignite 2020 gab Microsoft bekannt, dass sie diese Erkenntnisse in Microsoft Teams einbringen und aufregende Erfahrungen hinzufügen, die Menschen helfen sollen, Wohlbefinden mit Produktivität in Einklang zu bringen.

Ab Oktober erhalten Einzelpersonen, Manager und Führungskräfte Einblicke und empfohlene Maßnahmen, um einen besseren Tag, eine bessere Woche und eine bessere Erfahrung für sich selbst, ihre Teams und ihre Organisationen zu erreichen. Angetrieben von Microsoft Graph und unterstützt durch vertrauenswürdige Datenschutzvorkehrungen geben diese Funktionen jedem im Unternehmen die Möglichkeit zur Veränderung.

 Hier ist, was kommt:

Aufladen, fokussieren, verbinden: Persönliche Einblicke

Mit Einblicke in die persönliche Produktivität Mit der Einführung von Teams für MyAnalytics-Benutzer ab Oktober können die Mitarbeiter Beziehungen zu wichtigen Personen in ihren Netzwerken stärken, Zeit für 1:1-Sitzungen nahtlos planen, sich über wichtige Mitteilungen auf dem Laufenden halten und sich Zeit für wichtige Aufgaben und ununterbrochene Arbeit nehmen.

Neue persönliche Wohlfühlerlebnisse kommen im ersten Halbjahr 2021. A virtuelles Pendeln lässt Sie mentale Buchstützen für Ihren Remote-Arbeitstag erstellen und den Arbeitstag leichter produktiv beginnen und achtsam beendenj. Erinnerungen an Pausen einplanen in der Woche, bevor sie sich mit Meetings füllt, hilft Ihnen, sich besser vorzubereiten und das Burnout-Risiko zu verringern. Microsoft ist auch Partnerschaft mit Headspace, um eine kuratierte Reihe von Achtsamkeitserfahrungen und wissenschaftlich fundierten Meditationen anzubieten in den Ablauf Ihrer Arbeit in Teams.

Es war noch nie so wichtig, mit Ihrem Team und Ihrem Ziel in Verbindung zu bleiben. Mit einem neuen emotionaler Check-in Erfahrung, die ebenfalls Anfang nächsten Jahres verfügbar sein wird, können die Mitarbeiter leicht feststellen, wie sie und ihre Teamkollegen sich fühlen, um die Effektivität ihrer täglichen Interaktionen zu verbessern.

Einblicke in die persönliche Produktivität und das Wohlbefinden sind auch in Outlook verfügbar. Menschen können ihren Tag mit wichtigen Einblicken und Aufforderungen beginnen – wie z tägliche Briefing-E-Mail von Cortana, allgemein verfügbar ab September für Microsoft 365 Enterprise-Benutzer in englischer Sprache. Und das MyAnalytics-Digest-E-Mail, das bereits weltweit für Microsoft 365-Benutzer mit MyAnalytics verfügbar ist, hilft Menschen, über ihre Balance zwischen konzentrierter Arbeit und Zusammenarbeit, die Stärke ihres Netzwerks und ihre Fähigkeit, abzuschalten und neue Energie zu tanken, nachzudenken.

Teamverbindung, positive Veränderung: Manager Insights

Wir wissen aus der Forschung dass Manager in Zeiten des Wandels die Lebensretter tragen und ihren Mitarbeitern helfen, Prioritäten zu setzen, in Verbindung zu bleiben und ihre Zeit zu schützen. Manager-Einblicke wird im Oktober mit der Einführung für Workplace Analytics-Kunden in Teams beginnen. Manager erhalten Einblick in Teamarbeitsnormen wie Zusammenarbeit nach Feierabend, Fokuszeit, Effektivität von Besprechungen und unternehmensübergreifende Verbindungen neben einem Durchschnitt für ähnliche Teams. Diese Einblicke helfen Managern zu erkennen, wo Veränderungen die größten Auswirkungen haben können.

Wir kennen zum Beispiel das Mitarbeiter-Burnout Konten für bis zu 50 Prozent der Fluktuation eines Unternehmens. Mit maßgeschneiderten Ansichten in Teams können Manager jetzt die Normen für die Zusammenarbeit nach Feierabend für ihr gesamtes Team sehen und wie diese Gewohnheiten im Vergleich zu Teams ähnlicher Größe und Funktion abschneiden. Mit zusätzlichen Funktionen für Teams im Jahr 2021 können Manager starten und nachverfolgen Programme ändern die Teammitglieder daran erinnern, Interaktionen nach Geschäftsschluss zu vermeiden und ruhige Tage zu bewahren. Und wöchentliche Zusammenfassungen wird es den Teammitgliedern ermöglichen, ihre Fortschritte zu überwachen und Erfolge zu feiern.

Aufbau organisatorischer Resilienz: Leader Insights

Organisatorische Einblicke in Teams geben Führungskräften einen Einblick in die Entwicklung der Arbeit und die Auswirkungen auf die Menschen, die ihr Unternehmen in die Zukunft führen. Durch die Beantwortung von Fragen wie „Sind Mitarbeiter Burnout-gefährdet? Halten die Menschen starke interne Verbindungen aufrecht? Werden die Beziehungen zu den Kunden gepflegt?“ Erkenntnisse wirken wie ein EKG für die geschäftliche Resilienz, sodass Führungskräfte leicht den Puls ihrer Organisation messen können. Führungskräfte können Indikatoren für das Wohlbefinden und die Effektivität der Mitarbeiter verfolgen und auf unregelmäßige Rhythmen reagieren, indem sie forschungsgestützte Verbesserungsempfehlungen verwenden. Indem sie die Auswirkungen von Veränderungen im Laufe der Zeit sehen, können Führungskräfte Kulturen aufbauen, in denen Wohlbefinden der Katalysator und nicht die Kosten für Produktivität und Belastbarkeit ist. Diese Einblicke in Teams werden ab Oktober für Workplace Analytics-Kunden eingeführt.

Bericht zur Geschäftskontinuität: Einblicke für IT- und digitale Transformationsleiter

Aufgrund der globalen Umstellung auf Remote-Arbeit haben sich die Normen für die Zusammenarbeit geändert, aber oft sind sich Führungskräfte nicht ganz sicher, wie und um wie viel. Im Rahmen Microsoft-Produktivitätsbewertung, der Bericht zur Geschäftskontinuität gibt auf organisatorischer Ebene Einblick in diese Veränderungen. Unter Verwendung von Daten aus Microsoft Graph ergänzt der Bericht Informationen in Microsoft Productivity Score und Microsoft 365 Usage Analytics mit Einblicken in Zusammenarbeit und Arbeitsmuster.

Auf Veränderungen reagieren, Resilienz fördern: Einblicke und Tools, die Führungskräfte jetzt brauchen

Führungskräfte können sich mit Workplace Analytics Power BI-Dashboards auch darauf konzentrieren, ein widerstandsfähigeres Unternehmen aufzubauen, während sie sich erholen und für die Zukunft planen. Der Business-Continuity-Dashboard zeigt Möglichkeiten auf, um die Effektivität der Remote-Arbeit zu verbessern. Die neue Arbeitsplatzanalyse zurück zum Baustellen-Dashboard ermöglicht einen datengesteuerten Ansatz für Soft-Opening-Entscheidungen, indem er Erkenntnisse aus Zusammenarbeit und Netzwerken nutzt, um Führungskräften dabei zu helfen, herauszufinden, welche Teams zuerst zurückkehren sollten und wie die Kapazität optimiert werden kann.

Die Einblicke und Funktionen, über die Microsoft heute spricht, verbessern und ergänzen die umfangreichen Funktionen von Workplace Analytics und MyAnalytics weiter. Microsoft freut sich, jetzt Tools zur Harmonisierung von Wohlbefinden und Produktivität für mehr Einzelpersonen, Manager und Teams direkt in den Arbeitsfluss zu bringen.

Los geht´s

• Sehen Sie sich verwandte On-Demand-Sitzungen an und erfahren Sie mehr: aka.ms/ProductivityAndWellbeing
• Fragen Sie Ihren Account Manager nach einem Workplace Analytics-Workshop
• Installieren Sie die neue Insights-App für Teams (Rollout ab Oktober 2020)