Hva ser arbeidsgivere etter i bakgrunnssjekker? [Alt du trenger å vite]

Hva ser arbeidsgivere etter i bakgrunnssjekker? Det er normalt å lure på, spesielt hvis du har søkt på jobber i det siste.

Å forstå faktorene som kan diskvalifisere deg vil hjelpe deg med å administrere forventningene dine, forberede deg på neste fase og spare deg for bryet med å søke på roller du ikke er kvalifisert for.

Denne artikkelen vil svare på alle spørsmålene dine. Fortsett å lese!

Hva er en ansettelsesbakgrunnssjekk?

En ansettelse bakgrunnssjekk er en screeningmetode før ansettelse som verifiserer informasjonen i en kandidats CV. Det er et søk på kandidatens tidligere rekorder å avsløre deres sanne natur og få et innblikk i gyldigheten av deres identitet og påstander.

Det viktigste er at det hjelper arbeidsgivere med å velge riktig kandidat for sensitive roller og forhindrer å ansette personer med forfalskede CVer eller kriminelle historier.

Hva ser arbeidsgivere etter i en bakgrunnssjekk?

Bakgrunnsscreeninger varierer basert på typen kontroller som utføres, selskapet og jobbåpningen. Hver ansettelsesleder eller arbeidsgiver ser imidlertid etter profesjonelle og pedagogiske lisenser, kriminell historie, arbeidshistorie, kreditthistorikk, kjørejournaler og andre relevante poster.

Mer omfattende informasjon om disse sjekkene finner du nedenfor:

1. Arbeidshistorie

Din potensielle arbeidsgiver vil være interessert i å vite arbeidshistorien din. Det inkluderer hvor du har jobbet, varigheten, rollene, erfaringsnivå og mye mer.

Dette er grunnen til at det er viktig å gi nøyaktig og detaljert informasjon om din arbeidserfaring.

Siden det vil bli avslørt under en bakgrunnssjekk, kan du like godt spare deg selv for flauheten ved å lyve i utgangspunktet.

Alternativt, ansettelseslederen kan kontakte dine tidligere arbeidsgivere direkte for å bekrefte ektheten av påstandene dine.

2. Kriminalhistorie

En arbeidsgiver vil vite det hvis du har en ren tilstand eller på annen måte.

For eksempel, hvis den potensielle ansatte har navnet sitt registrert på listen over seksualforbrytere eller har blitt dømt for forseelse eller forbrytelse, kan de utgjøre en overhengende risiko for selskapet.

Det er imidlertid tilrådelig å sjekke de lokale lovene i staten din før du utfører en kriminell bakgrunnssjekk. Dette er fordi noen stater har vedtatt ban-the-box lover som tvinger arbeidsgivere til å tilby et betinget jobbtilbud før en kriminell bakgrunnssjekk.

3. Kjørehistorikk

Denne sjekken er avgjørende hvis du søker på en jobb som involverer kjøring av bil, buss, varebil eller betjening av store maskiner.

Kjørehistorikksjekken avslører om du har gyldig førerkort, din historie med trafikkbrudd, ulykkerog andre kjøreproblemer som kan påvirke selskapets integritet, kunder og allmennheten.

4. Utdanningshistorie

De fleste arbeidsgivere undersøke kandidatens utdanningshistorie, og bemerker den høyeste kvalifikasjonen.

Denne sjekken hjelper til med å dempe unødvendig pynt på CV-en som noen utdanningsinstitusjoner nå har sine poster tilgjengelig online for enkel tilgang.

5. Kreditthistorie

Din fremtidige arbeidsgiver kan være interessert i å kjenne kreditthistorien din, spesielt hvis jobbrollen er finansrelatert, som aksjehandel, bank, eller regnskap.

Denne sjekken gir innsikt i dine tidligere omganger med penger, og avslører om du er disiplinert og kan stole på selskapets penger.

Imidlertid er det forbudt å bruke en kandidats kreditthistorie som en avgjørende faktor i ansettelsesbeslutninger i Colorado, Illinois, Nevada, Vermont og mange andre stater.

6. Bekreftelse av profesjonell lisens

Enkelte jobber krever at du har en profesjonell lisens. Gitt dette vil noen kandidater gå den ekstra milen for å få en falsk en bare for å få jobben.

Verifiseringskontroller for profesjonelle lisenser bekrefter den oppgitte informasjonen samtidig som man sikrer at alle kandidatene er egnet for jobben.

Denne sjekken viser lisensnummer og type, tilstand og dato for utstedelse, gyldigheten av lisensen, utløpsdato, og mye mer.

7. Rus- og alkoholtester

Visse bakgrunnssjekker lar arbeidsgiveren din få tilgang til denne informasjonen, mens noen selskaper planlegger en sporadisk medikamenttesting. Dette gjøres for å overvåke de ansatte og screene dem for ulovlig bruk av narkotika.

Denne testingen avslører også om en person bruker reseptbelagte legemidler enten for en mentalrelatert sykdom eller fysisk sykdom.

8. Sosiale medier

De fleste arbeidsgivere bruker sosiale medier for å få innsikt i deres potensielle ansattes tankeprosesser. De kan skanne profilen din for støtende eller skadelige innlegg, snakke ned på din tidligere arbeidsgiver eller anstifte hat eller skade på en annen person.

Dette er grunnen til at det anbefales å opprettholde en sunn tilstedeværelse på nettet eller rydde opp i gamle innlegg som ikke lenger gjenspeiler personligheten din når du søker på jobber.

Hva arbeidsgivere ikke kan se i en bakgrunnssjekk?

Enkelte opplysninger forblir skjult og utilgjengelige for arbeidsgivere, for eksempel:

1. Lønnshistorikk

Det er strengt forbudt å sjekke en kandidats lønnshistorikk, og denne informasjonen er ikke tilgjengelig i noen bakgrunnsrapport. Alternativt kan ikke kandidaten eller hans tidligere arbeidsgivere bli bedt om å røpe denne informasjonen.

I tillegg denne historikken kan ikke brukes til ansettelsesformål eller som en bestemmende faktor for lønnen du ønsker å tilby en kandidat.

2. Slettet strafferegister

Enkelte kriminelle poster blir slettet, så de blir fullstendig forseglet og tatt ut etter en gitt varighet.

Mange stater har en lov som støtter dette. Når en straffeattest eller domfellelse blir slettet, de er fjernet fra en persons offentlige strafferegister som alle kan få tilgang til.

3. Medisinske journaler

Disse er svært konfidensielle og kan ikke nås av arbeidsgivere, og de kan heller ikke påvirke beslutningsprosessen under ansettelse.

Imidlertid kan å gjennomføre medisinske tester med kandidatens samtykke bidra til å avgjøre om de er klare for jobben.

4. Skolejournaler

En bakgrunnssjekk avslører navn og adresser til skolene de potensielle ansatte gikk på. Det samme gjelder graden(e) opptjent og varighet.

Imidlertid kandidatens karakterer eller karakterutskrifter er ikke inkludert. Arbeidsgivere kan kun få tilgang til disse med signert tillatelse fra den enkelte.

5. Militærtjenestejournaler

Ingen arbeidsgiver har tilgang til en kandidats militærtjenestejournal.

Ifølge Fair Credit Reporting Act (FCRA), er det grenser for hva kredittbyråer og forbrukerrapporteringsbyråer, inkludert nettsteder for bakgrunnssjekk, kan undersøke. Dessuten har forskjellige stater og jurisdiksjoner sine egne forskrifter og begrensninger.

Følgende informasjon er beskyttet under FCRA og kan ikke brukes under en bakgrunnssjekk før ansettelse:

• Sivile søksmål og dommer etter 7 år.
• Konkurs etter 10 år.
• Betalt skattepant etter 7 år.
• Registrering av arrestasjon etter 7 år.
• Kontoer lagt til inkasso etter 7 år.

Wrap Up

Gjennomføring bakgrunnssjekker før du ansetter noen er integrert i enhver ansettelsesøvelse. Det lar arbeidsgiver verifisere kandidatens krav.

I lys av dette er alt du trenger å vite nøye beskrevet ovenfor, og jeg håper du vil finne det nyttig.

FAQ

Hva kan avsløres i en bakgrunnssjekk?

En bakgrunnssjekk kan avsløre din kriminell historie, ansettelseshistorie, utdanningshistorie, kreditthistorikk, førerkort, yrkeslisenser, Og mer.

Hva kan få deg til å mislykkes i en bakgrunnssjekk for en jobb?

Du kan stryke i en bakgrunnssjekk for en jobb hvis du har hatt en moralsk og juridisk tvilsom fortid med straffedommer og straffutmåling.

Andre faktorer som kan få deg til å mislykkes i en bakgrunnssjekk inkluderer falske referanser, forfalskning av legitimasjon, mislykket en narkotikatest før ansettelse, å ha en dårlig kreditthistorikk og ha en skadelig profil på sosiale medier.

Hvilken bakgrunnssjekk bruker de fleste arbeidsgivere?

Typen bakgrunnssjekk er forskjellig basert på jobbrollen. Derimot, den vanligste er sjekk av kriminell historie. Dette gjør at arbeidsgiver kan undersøke kandidatens fortid i forhold til forbrytelser.

Gjør alle jobber bakgrunnssjekker?

Nei, ikke alle jobber gjør bakgrunnssjekker. Du kan imidlertid forvente dem for jobber som er relatert til økonomi, kjøring eller betjening av maskiner, og stillinger som krever å håndtere barn, eldre og andre sårbare mennesker.

Også større selskaper som kan bære kostnadene kan gjøre dette, men ikke for alle jobbsøkere. For mer informasjon om hva arbeidsgivere ser etter i bakgrunnssjekker, les resten av denne artikkelen.