Hvor langt tilbake går en bakgrunnssjekk? [Alt du trenger å vite]

Hvor langt tilbake går en bakgrunnssjekk? Konsensus er vanligvis syv år. Men sannheten er at bakgrunnssjekker kan gå enda lenger inn i fortiden for å avdekke skjult informasjon om en person.

Fortsett å lese for å lære om de forskjellige typene bakgrunnssjekker, hvor langt tilbake de kan gå, og grensene for informasjonen de kan avsløre.

Hvor langt går en bakgrunnssjekk?

Til en stor grad, bakgrunnssjekker for ansettelsesformål gå så langt tilbake som syv år i retten og strafferegistrene, mens noen andre poster kan gå tilbake til 10 år eller mer.

Men lengden som bakgrunnssjekken kan søkes i kan være begrenset av nasjonale eller statlige arbeidslover. Ulike typer kontroller begrenser også hvor mye tilgang du kan ha til en persons historie og hvordan den kan brukes lovlig.

For eksempel kan lovene eller forskriftene i enkelte byer bestemme hvor mye informasjon du har tilgang til og hvor langt tilbake du kan se.

I tillegg, Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) krever at arbeidsgivere får skriftlig tillatelse fra kandidater før du utfører bakgrunnssjekker. Det lar også jobbsøkere svare på eventuelle oppdagelser som kan gjøre dem uarbeidsdyktige. Og til slutt begrenser det hvor langt en bakgrunnssjekk kan se inn i en persons historie.

Dessuten forbyr FCRA Consumer Reporting Agencies (CRA), inkludert nasjonale kredittbyråer og tredjeparts leverandører av bakgrunnssjekk, fra å avsløre følgende informasjon i rapportene sine:

• Arrestasjoner, sivile søksmål og rettsavgjørelser eldre enn 7 år.
• Betalt skattepant eldre enn 7 år fra datoen for meldingen.
• Konkurser eldre enn 10 år fra meldingsdato.
• Ubetalte penger overført til inkassobyråer eldre enn 7 år fra rapporteringsdato.
• All annen negativ informasjon bortsett fra straffedommer eldre enn 7 år fra datoen for rapporten.

FCRA tillater rapportering av avviste rettssaker og siktelser som ikke fører til domfellelse og arrestasjoner i opptil 7 år.

Dessuten, California, New Mexico, New York, og Kentucky forbyr rapportering av ikke-dommer i bakgrunnssjekker.

Hawaii, Michigan og Massachusetts tillate at arrestasjoner inkluderes i bakgrunnssjekkrapporter, men forbyr arbeidsgivere å spørre om disse arrestasjonene så lenge de ikke resulterte i en domfellelse.

På den annen side, California, Wisconsin og New York begrense vurderingen av arrestasjonsprotokoller til siktelser forutsatt at siktelsene er relatert til jobben.

Typer bakgrunnssjekker

Ansatte kan sjekke inn ulike aspekter av historien din avhengig av jobben du søker på. De vanligste bakgrunnssjekkene er som følger:

1. Sjekk før ansettelse

En sjekk før ansettelse hjelper arbeidsgiveren med å verifisere kandidatens historie uten den enkeltes viten.

Det er et viktig skritt for arbeidsgiveren å bekrefte om du passer for jobben. Det er også lovpålagt for stillinger i visse bransjer som helsevesen.

2. Kriminalhistorie

Denne sjekken lar en arbeidsgiver verifisere om søkeren har en historie med å begå forbrytelser. Med en kriminalhistoriesjekk kan arbeidsgiver avgjøre om kandidaten utgjør en risiko for selskapet eller kundens.

Før en kriminalhistorierapport kan genereres, ville strafferegistrene, nasjonale kriminelle databaser, databaser over seksualforbrytere og den globale terrorovervåkingslisten ha blitt grundig undersøkt.

3. Kreditthistorie

Denne kontrollen gjøres for å avsløre informasjon om kandidatens kredittkortgjeld, gjeldsregister, studielån, boliglån eller bilbetalinger, og nedbetalingsplanen for disse gjeldene.

Det er et nyttig verktøy for å finne ut om en kandidat er økonomisk ansvarlig.

Husk imidlertid at noen land og stater har lover som tvinger arbeidsgiveren til å informere kandidaten om disse kontrollene.

4. Medikamentscreening

Noen jobber rynker på nesen over narkotikabruk og krever narkotika- og alkoholscreening før en ansettelsesprosess. Og etter det, en periodisk oppfølging av narkotika- og alkoholtesting er planlagt.

Dette gjøres for å avsløre om en potensiell medarbeider tar narkotika, da det vil være tydelig i personens blodomløp.

Dessuten bidrar det ytterligere til å dempe narkotikabruk på jobben, da det kan forårsake potensielle farer, spesielt hvis jobben krever at ansatte skal betjene tunge maskiner og utstyr.

5. Tidligere ansettelsessjekker

Denne viktige sjekken før ansettelse gjør det mulig for arbeidsgiveren å verifisere arbeidshistorien som er inkludert i en kandidats CV.

Det bidrar også til å avgjøre om den enkelte er den rette for jobben, ettersom den avdekker arten av tidligere arbeid, jobbstabilitet, stillinger inneholdt, start- og sluttdatoer, jobbroller og beskrivelser, Og mer.

Det er et nøkkeltrinn for å sikre at det ikke er falske data på en kandidats CV.

Nivåer av bakgrunnssjekker

Å kjøre bakgrunnssjekker har ikke en fast standard som alle kan følge. Dette er fordi hver bedrifts behov er forskjellige. Dette er grunnen til at ulike dybder av screening utføres før en ansettelsesprosess avsluttes.

Disse nivåene fremhever i hvilken grad et selskap har lovlig lov til å undersøke deg:

• Nivå 1: Dette er en grunnleggende form for bakgrunnssjekk utført ved hjelp av målets navn, e-postadresse eller telefonnummer.
  
  Resultatene av denne kontrollen inkluderer vanligvis målets kriminell historie, ansettelseshistorie og sivile poster i staten der screeningen gjøres. Nivå 1 bakgrunnssjekker kan gå så langt tilbake som 7 år tilbake i tid.

• Level 2: Fingeravtrykkbasert bakgrunnsscreening som søker i føderale, statlige og lokale fylkesdatabaser, inkludert FBI-poster til avdekke opptil 7 år med poster om en person.
  
  Nivå 2 bakgrunnssjekker er egnet for screening av søkere til stillinger på inngangsnivå, da strafferapportene er direkte fra domstolene.

• Nivå 3: Dette er en mer omfattende bakgrunnssjekk egnet for stillinger i offentlige så vel som helsevesen, finans og andre sikkerhetsbevisste bransjer.
  
  Nivå 3 bakgrunnssjekk bidrar til å ivareta bedriftens integritet slik den ser inn i den enkeltes kreditthistorie, økonomi og helse, og inkluderer en grundig legemiddelsjekk.
  
  I tillegg tilbyr det utdanningsverifisering, en landsomfattende kriminalhistoriesjekk, en føderal domstolssøk, tidligere ansettelseshistorikk og referansesjekker.

• Level 4: Dette er den mest omfattende formen for bakgrunnssjekk. Den tilbyr søk i både føderale og fylkeskommunale registre, økonomisk screening, profiler på sosiale medier, og en mer intens narkotika- og helsescreening.
  
  Nivå 4 bakgrunnsscreening er avgjørende når du ansetter kandidater til sikkerhetssensitive og lederstillinger.

Slik gjør du din egen bakgrunnssjekk

Det er aldri en dårlig idé å kjøre en bakgrunnssjekk på deg selv, da det kan hjelpe deg med å oppdage visse ting som må fikses for å unngå fremtidige problemer.

Slik gjør du det:

1. Velg en anerkjent online bakgrunnssjekktjeneste.
2. Start et søk ved å skrive inn din personlige informasjon, for eksempel navn, telefonnummer eller e-postadresse.
3. Spesifiser informasjonen du vil inkludere i søkerapporten.
4. Vent til prosessen er fullført og få en kopi av rapporten.
5. Se gjennom postene for å bekrefte ektheten deres.

Spørsmål og svar

Går bakgrunnssjekker over 10 år?

Ja, noen bakgrunnssjekker kan gå mer enn 10 år tilbake i tid. For eksempel kan utdanningsverifisering for statlige stillinger strekke seg over en kandidats hele liv hvis postene er tilgjengelige.

De fleste bakgrunnssjekker går imidlertid bare så langt tilbake som 7 til 10 år. Lengden som en bakgrunnssjekk kan gå tilbake til fortiden avhenger av føderale og statlige lover, samt typen søk som utføres.

Er din straffeattest klar etter 7 år?

Det enkle svaret er nei. Dine kriminelle poster forsvinner ikke automatisk etter 7 år. Du kan imidlertid få kriminalregisteret forseglet eller fullstendig slettet.

På denne måten blir de slettet og vil ikke lenger være tilgjengelige eller tilgjengelige for bakgrunnssjekktjenester.

Vil bakgrunnssjekker vise alle jobbene mine?

En bakgrunnssjekk viser kanskje ikke alle tidligere jobber. Det avhenger av hvor dyp sjekken er og hvor informasjonen kommer fra. Noen ganger kan tidligere jobber, spesielt på små eller uformelle steder, ikke være inkludert.

Oppsummering

Så hvor langt tilbake går en bakgrunnssjekk?

Vanligvis mellom 7 og 10 år tilbake i tid. Dette avhenger imidlertid av de statlige eller føderale lovene som gjelder der du bor.

I tillegg spiller typen jobb du søker på også en rolle. For eksempel blir helsepersonell og ledere ofte utsatt for mer inngående bakgrunnssjekker.