Waar letten werkgevers op bij antecedentenonderzoek? [Alles wat u moet weten]

Waar letten werkgevers op bij antecedentenonderzoek? Het is normaal dat u zich dit afvraagt, vooral als u de laatste tijd op een baan heeft gesolliciteerd.

Als u de factoren begrijpt die u kunnen diskwalificeren, kunt u uw verwachtingen beter managen, u voorbereiden op de volgende fase en u de moeite besparen om te solliciteren op functies waarvoor u niet gekwalificeerd bent.

Dit artikel beantwoordt al uw vragen. Blijf lezen!

Wat is een antecedentenonderzoek?

een baan achtergrond controleren is een pre-employment screeningmethode die de informatie in het cv van een kandidaat verifieert. Het is een zoektocht naar die van de kandidaat records uit het verleden om hun ware aard te onthullen en inzicht te krijgen in de geldigheid van hun identiteit en claims.

Het allerbelangrijkste is dat het werkgevers helpt bij het kiezen van de juiste kandidaat voor gevoelige functies en voorkomt dat mensen met een vervalst cv of een crimineel verleden worden aangenomen.

Waar letten werkgevers op bij een antecedentenonderzoek?

Achtergrondonderzoeken verschillen afhankelijk van het soort uitgevoerde controles, het bedrijf en de vacature. Elke rekruteringsmanager of werkgever zoekt echter naar professionele en educatieve licenties, criminele geschiedenis, werkgeschiedenis, kredietgeschiedenis, rijgegevens en andere relevante gegevens.

Uitgebreidere informatie over deze controles vindt u hieronder:

1. Werkgeschiedenis

Uw potentiële werkgever zou graag uw werkgeschiedenis willen kennen. Dat omvat waar u hebt gewerkt, de duur, de functies die u bekleedt, het ervaringsniveau en nog veel meer.

Daarom is het belangrijk om nauwkeurige en gedetailleerde informatie over uw werkervaring te verstrekken.

Omdat het tijdens een antecedentenonderzoek aan het licht komt, kun je jezelf net zo goed de schaamte besparen om überhaupt te liegen.

Als alternatief, de rekruteringsmanager kan rechtstreeks contact opnemen met uw vorige werkgevers om de authenticiteit van uw claims te bevestigen.

2. Criminele geschiedenis

Een werkgever zou het graag willen weten als u een schone staat heeft of anderszins.

Als de naam van de potentiële werknemer bijvoorbeeld op de lijst van zedendelinquenten is geregistreerd of is veroordeeld voor een misdrijf of misdrijf, kan deze een dreigend risico voor het bedrijf vormen.

Het is echter raadzaam om de lokale wetten van uw staat te controleren voordat u een antecedentenonderzoek uitvoert. Dit komt omdat sommige staten de verbod-de-doos wetten die werkgevers dwingen een voorwaardelijke baanaanbieding aan te bieden vóór een strafrechtelijk antecedentenonderzoek.

3. Rijgeschiedenis

Deze controle is van cruciaal belang als u solliciteert naar een baan waarbij u een auto, bus, bestelwagen bestuurt of grote machines bedient.

De rijgeschiedeniscontrole laat zien of dit het geval is geldig rijbewijzen, uw geschiedenis van verkeersovertredingen, ongevallen en andere rijproblemen die de integriteit van het bedrijf, de klanten en het grote publiek kunnen aantasten.

4. Onderwijsgeschiedenis

De meeste werkgevers de onderwijsgeschiedenis van de kandidaat onderzoeken, met vermelding van de hoogste kwalificatie.

Deze cheque helpt onnodige versieringen aan iemands cv te beteugelen omdat sommige onderwijsinstellingen hun gegevens nu online beschikbaar hebben voor gemakkelijke toegang.

5. Kredietgeschiedenis

Jouw toekomstige werkgever zou hierin geïnteresseerd kunnen zijn uw kredietgeschiedenis kennen, vooral als de functie financieel gerelateerd is, zoals aandelenhandel, bankieren, of boekhouding.

Deze controle geeft inzicht in uw eerdere omgang met geld en laat zien of u gedisciplineerd bent en kunt vertrouwen met het geld van het bedrijf.

Het gebruik van de kredietgeschiedenis van een kandidaat als bepalende factor bij aanwervingsbeslissingen is echter verboden in Colorado, Illinois, Nevada, Vermont en vele andere staten.

6. Professionele licentieverificatie

Voor bepaalde banen is een professionele licentie vereist. Daarom zullen sommige kandidaten hun uiterste best doen om een ​​nepexemplaar te bemachtigen, alleen maar om de baan te krijgen.

Professionele licentieverificatiecontroles verifiëren de verstrekte informatie terwijl we ervoor zorgen dat alle kandidaten geschikt zijn voor de functie.

Deze cheque toont het licentienummer en -type, de staat en datum van uitgifte, de geldigheid van de licentie, de vervaldatum, en veel meer.

7. Drugs- en alcoholtests

Bepaalde antecedentenonderzoeken geven uw werkgever toegang tot deze informatie sommige bedrijven plannen af ​​en toe een drugstest. Dit wordt gedaan om de werknemers te controleren en te screenen op illegaal drugsgebruik.

Uit deze tests blijkt ook of iemand medicijnen op recept gebruikt, hetzij voor een psychische aandoening, hetzij voor een lichamelijke ziekte.

8. Sociale media

De meeste werkgevers gebruiken sociale media om inzicht te krijgen in de denkprocessen van hun potentiële medewerkers. Ze kunnen uw profiel scannen op aanstootgevende of schadelijke berichten, neerbuigend zijn over uw voormalige werkgever of aanzetten tot haat of schade aan iemand anders.

Dit is de reden waarom het wordt geadviseerd om een ​​gezonde online aanwezigheid te behouden of oude berichten op te ruimen die niet langer uw persoonlijkheid weerspiegelen wanneer u op een baan solliciteert.

Wat werkgevers niet kunnen zien in een antecedentenonderzoek?

Bepaalde informatie blijft verborgen en ontoegankelijk voor werkgevers, zoals:

1. Salarisgeschiedenis

Het controleren van de salarishistorie van een kandidaat is ten strengste verboden. en deze informatie is in geen enkel achtergrondrapport beschikbaar. Als alternatief kan aan de kandidaat of zijn voormalige werkgevers niet worden gevraagd deze informatie openbaar te maken.

Bovendien deze geschiedenis kan niet worden gebruikt voor wervingsdoeleinden of als bepalend voor het salaris dat u een kandidaat wilt bieden.

2. Verwijderde strafregisters

Bepaalde strafregisters worden verwijderd, zodat ze na een bepaalde duur volledig worden verzegeld en verwijderd.

Veel staten hebben een wet die dit ondersteunt. Wanneer een strafblad of veroordeling wordt geschrapt, ze worden verwijderd uit iemands openbare strafblad waar iedereen toegang toe heeft.

3. Medische dossiers

Deze zijn zeer vertrouwelijk en niet toegankelijk voor werkgevers, noch kunnen zij hun besluitvorming tijdens de aanwerving beïnvloeden.

Het uitvoeren van medische tests met toestemming van de kandidaat kan echter helpen bepalen of hij/zij klaar is voor de baan.

4. Schoolgegevens

Een antecedentenonderzoek onthult de namen en adressen van de scholen waar het toekomstige personeel aanwezig was. Hetzelfde geldt voor de behaalde graad(en) en de duur.

Echter, de cijfers of transcripties van de kandidaat zijn niet inbegrepen. Werkgevers hebben hier alleen toegang toe met de ondertekende toestemming van het individu.

5. Militaire dienstgegevens

Geen enkele werkgever heeft toegang tot de militaire dienstgegevens van een kandidaat.

Volgens de Fair Credit Reporting Act (FCRA), zijn er grenzen aan wat kredietbureaus en consumenteninformatiebureaus inclusief zijn websites voor achtergrondcontrole, kan onderzoeken. Bovendien hebben verschillende staten en rechtsgebieden hun eigen regels en beperkingen.

De volgende informatie is beschermd onder de FCRA en kan niet worden gebruikt tijdens een antecedentenonderzoek vóór indiensttreding:

• Civiele rechtszaken en vonnissen na 7 jaar.
• Faillissementen na 10 jaar.
• Betaalde belastingvoorrechten na 7 jaar.
• Arrestatiedossiers na 7 jaar.
• Rekeningen geplaatst voor incasso na 7 jaar.

verpakken

Het uitvoeren achtergrond checks voordat u iemand in dienst neemt, is een integraal onderdeel van elke aanwervingsoefening. Hiermee kan de werkgever de claim van de kandidaat verifiëren.

Met het oog hierop is alles wat u moet weten hierboven zorgvuldig beschreven, en ik hoop dat u het nuttig zult vinden.

FAQ

Wat kan uit een antecedentenonderzoek blijken?

Een antecedentenonderzoek kan uw identiteit onthullen strafrechtelijk verleden, arbeidsverleden, opleidingsgeschiedenis, kredietgeschiedenis, rijgegevens, professionele licentiesEn nog veel meer.

Wat kan ervoor zorgen dat u niet slaagt voor een antecedentenonderzoek voor een baan?

U kunt niet slagen voor een antecedentenonderzoek voor een baan als u een moreel en juridisch twijfelachtig verleden heeft gehad strafrechtelijke veroordelingen en veroordelingen.

Andere factoren die ervoor kunnen zorgen dat u niet slaagt voor een antecedentenonderzoek zijn onder meer valse referenties, het vervalsen van inloggegevens, het niet slagen voor een drugstest voorafgaand aan het dienstverband, het hebben van een slechte kredietgeschiedenis en het hebben van een schadelijk profiel op sociale media.

Welke antecedentenonderzoek gebruiken de meeste werkgevers?

Het type antecedentenonderzoek verschilt afhankelijk van de functie. Echter, de meest voorkomende is de controle op het strafrechtelijk verleden. Hierdoor kan de werkgever het verleden van de kandidaat onderzoeken in relatie tot misdaden.

Doen alle banen een antecedentenonderzoek?

Nee, niet bij alle banen wordt een antecedentenonderzoek uitgevoerd. U kunt ze echter verwachten voor banen die verband houden met financiën, autorijden of het bedienen van machines, en functies waarbij u met kinderen, ouderen en andere kwetsbare mensen moet omgaan.

Ook grotere bedrijven die de kosten kunnen dragen kunnen dit doen, maar niet voor alle sollicitanten. Lees de rest van dit artikel voor meer informatie over waar werkgevers op letten bij antecedentenonderzoek.