Hoe u een antecedentenonderzoek uitvoert: alles wat u moet weten

Vraagt ​​u zich af hoe u een antecedentenonderzoek kunt uitvoeren? Het is een belangrijk onderdeel van elke routine vóór indiensttreding om verkeerde aanwervingen te voorkomen. U moet dus weten hoe u er zelf een kunt doen, zodat u uit de eerste hand weet wat een werkgever over u te weten kan komen.

Deze procedure helpt ook de identiteit van mensen te verifiëren, vaag gedrag te ontdekken en ervoor te zorgen dat onze omgeving veilig is en vrij van mogelijke schade.

In dit artikel wordt uitgelegd hoe u om persoonlijke en professionele redenen een antecedentenonderzoek kunt uitvoeren, dus laten we daar eens dieper op ingaan.

Wat is een antecedentenonderzoek?

A achtergrond controleren is een vorm van identiteitsverificatie voor professionele en zakelijke doeleinden die controleren of de informatie van een individu correct is.

Het omvat het doorzoeken van veel openbare registers, zoals strafregisters, lijsten van zedendelinquenten, kredietgeschiedenis, rijgegevens, lijsten met verkeersovertredingen, enz. Het resultaat is een uitgebreid rapport over de geschiedenis van de persoon. Hiermee kunt u de kwaliteit van hun karakter en geschiktheid voor persoonlijke of zakelijke relaties bepalen.

Voor persoonlijk gebruik helpt een antecedentenonderzoek verborgen informatie bloot te leggen over uw potentiële partner of een nieuwe vriend die u zojuist hebt ontmoet.

Op professioneel vlak helpt het om te controleren of de informatie die een werkzoekende in een cv verzamelt, waar en accuraat is. Het ook markeert eventuele rode vlaggen.

Er zijn echter wetten en voorschriften op federaal, staats- en lokaal niveau die de rechten van mensen beschermen en de mate waarin bepaalde informatie over achtergrondonderzoeken kan worden toegepast.

Hoe voer je een antecedentenonderzoek uit?

Het uitvoeren van een antecedentenonderzoek verschilt afhankelijk van het doel, maar u kunt het proberen online diensten.

Checkrheeft bijvoorbeeld legale toegang tot miljarden openbare registers op staats- en nationaal niveau om bedrijven te helpen antecedentenonderzoek uit te voeren voor werkgelegenheidsdoeleinden.

Anderen, zoals Intelius en Spokeo, zijn ideaal voor het screenen van mensen voor persoonlijke doeleinden, zoals het verkrijgen van meer informatie over een nieuwe date.

Ga als volgt te werk om een ​​antecedentenonderzoek van een kandidaat uit te voeren voor arbeidsdoeleinden:

1. Controleer de regelgeving van de staat over antecedentenonderzoek

Het is belangrijk om te controleren wat de wet- en regelgeving van uw land zegt over de informatie waar u als werkgever toegang toe heeft over een kandidaat. U kunt ze openen op de website van het Ministerie van Openbare Veiligheid van uw staat.

2. Zorg voor een duidelijk beleid over achtergrondonderzoeken

Als u een duidelijk beleid heeft met betrekking tot antecedentenonderzoek, kunt u deze zonder sentiment of vooroordelen uitvoeren. Er mogen geen verborgen vooroordelen bestaan ​​waardoor uw bedrijf het risico loopt op juridische sancties.

3. Informeer kandidaten

De Eerlijk krediet Reporting Act (FCRA) verplicht werkgevers om de kandidaat te informeren dat zij een antecedentenonderzoek zullen uitvoeren. U heeft schriftelijke en ondertekende toestemming van de kandidaat nodig om door te gaan.

4. Controleer gegevens met behulp van een antecedentenonderzoek

U kunt veel antecedentenonderzoek gebruiken dienstverleners om te zoeken in beschikbare databases met openbare registers.

Bij het doornemen van strafrechtelijke en gerechtelijke dossiers wordt een eventuele geschiedenis van veroordelingen en criminele activiteiten door de kandidaat en andere openbare registers onthuld.

Het is echter belangrijk op te merken dat deze services meestal niet gratis zijn.

Bovendien moet de dienst waar u gebruik van maakt voor een pre-employment screening goed zijn geaccrediteerd door de FRCA als Consumer Reporting Agency. Als het geen FRCA-geaccrediteerde service is, kunnen de rapporten ervan niet worden gebruikt voor werkgelegenheid, huur of andere juridische doeleinden.

5. Neem contact op met de referenties van de kandidaat

Dit is om verder te komen vaststellen of de kandidaat geschikt is voor de functie in kwestie. U kunt bij elke referentie e-mailen of een telefoon- of videogesprek plannen om eventuele vragen over de kandidaat te verduidelijken.

6. Plan een drugstest

Drugstests zijn van essentieel belang bij het wervingsproces voor banen waarbij het bedienen van zware machines, het autorijden en het werken met kinderen, ouderen en andere kwetsbare mensen vereist zijn.

Dit helpt ervoor te zorgen dat ze dat zijn mentaal en psychologisch geschikt voor de baan Samen zorgen voor de veiligheid van klanten en collega’s op het werk.

7. Bekijk alle resultaten

Het enige dat u nog hoeft te doen, is de resultaten bekijken en de geschiktheid van de kandidaat bepalen.

Op basis van het voorliggende rapport kunt u besluiten deze te laten gaan en verder te gaan met geschiktere kandidaten.

U kunt als volgt een antecedentenonderzoek voor persoonlijke doeleinden uitvoeren:

Het enige dat u hoeft te doen, is een sociale zoekwebsite bezoeken en uw zoekopdracht invoeren om uw controle te starten.

Het is minder ingewikkeld dan het proces voor professionele doeleinden omdat u hoeft geen toestemming te verkrijgen van de persoon in kwestie.

Je kunt anoniem een ​​controle op persoonlijke naam uitvoeren op je nieuwe vriend, kennis, verliefdheid, minnaar of buurman.

Hoe kan ik mijn strafblad controleren?

U kunt uw strafblad inzien via het doorlopen van de lokale, staats- of federale systemen met een online antecedentenonderzoek.

Als u dit doet, kunt u uw werkgevers of iedereen die uw criminele geschiedenis wil onderzoeken, twee stappen voor blijven.

De rapporten bevatten meestal identificeerbare informatie zoals uw naam, geboortedatum, lengte, gewicht, bijnamen of aliassen, gepleegde misdaden, datum van arrestaties en details van veroordelingen.

 Ook het hebben van jouw misdaaddossiers verzegeld of verwijderd kan uw inzetbaarheid vergroten.

De FBI huisvest misdaden die zijn geregistreerd met jouw vingerafdruk. Het enige dat u hoeft te doen om hun gegevens te controleren, is een aanvraagformulier invullen.

Overgaan tot stuur een originele vingerafdrukkaart met uw naam en geboortedatum erop gedrukt, naast verwerkingskosten van $ 18.

Voor veroordelingen wegens misdrijf en misdrijf moet u contact opnemen met de staats- of lokale autoriteiten waar de arrestatie of veroordeling heeft plaatsgevonden.

verpakken

Over het algemeen is het uitvoeren van een antecedentenonderzoek om persoonlijke redenen eenvoudig en anoniem. Aan de andere kant moeten screenings om arbeidsredenen voldoen aan de FCRA, die voorschrijft dat de kandidaat moet instemmen met eventuele controles.

Hoe dan ook, dit bericht bevat alles wat je moet weten over hoe je een antecedentenonderzoek kunt uitvoeren. U zult dus zonder problemen toegang krijgen tot iemands gegevens wanneer dat nodig is.

Veelgestelde vragen

Hoe voer ik gratis een antecedentenonderzoek uit bij iemand?

Helaas is er geen volledig gratis antecedentenonderzoek. U moet betalen voordat u waardevolle informatie kunt krijgen.

Als alternatief kunt u de voor- en achternaam van uw doelwit invoeren in Google en andere sociale mediaplatforms zoals Linkedin, Facebook en Instagram om gratis wat informatie te krijgen.

Hoe voer ik een antecedentenonderzoek van mezelf uit?

U kunt een antecedentenonderzoek van uzelf uitvoeren door uw naam in te voeren op een screeningwebsite. Er wordt een lijst met personen met uw naam gegenereerd. Klik op uw profiel en doorloop het rapport.

Kunt u iemands antecedentenonderzoek doen zonder diens toestemming?

Ja, u kunt zonder toestemming een antecedentenonderzoek bij iemand uitvoeren als u dit om persoonlijke redenen doet. Bijvoorbeeld als je meer wilt weten over je nieuwe date.

Als u het echter voor werkdoeleinden doet, moet u hun schriftelijke en ondertekende toestemming verkrijgen voordat u verdergaat.

Kan iedereen een antecedentenonderzoek uitvoeren?

Ja, iedereen kan een antecedentenonderzoek uitvoeren voor persoonlijke of professionele doeleinden, zolang hij of zij minimaal 18 jaar oud is.

Werkgevers kunnen echter geen antecedentenonderzoek uitvoeren zonder toestemming van de kandidaat, omdat ze gebonden zijn aan de FCRA.

Lees de rest van dit artikel voor meer informatie over het uitvoeren van een antecedentenonderzoek.