Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor mijn antecedentenonderzoek? [Uitgelegd]

Hoe weet ik of ik geslaagd ben voor mijn antecedentenonderzoek? Het is een legitieme vraag om te stellen en het is normaal dat u zich zorgen maakt over de resultaten.

Het verkrijgen ervan kan echter om verschillende redenen worden uitgesteld, afhankelijk van de diepte van de zoekopdracht.

Lees verder om erachter te komen hoe lang een antecedentenonderzoek duurt en hoe u weet of u geslaagd bent.

Hoe weet u of u geslaagd bent voor een antecedentenonderzoek?

Als u bent onderworpen aan een achtergrond controleren als onderdeel van het pre-employmentproces, U moet van uw werkgever een melding krijgen over de uitslag van de controle, waarin staat of u wel of niet geslaagd bent.

Wanneer er geen melding is, kunt u rechtstreeks contact opnemen met de recruitmentmanager en vragen naar de uitslag.

Dit opent een communicatiekanaal en maakt een dialoog mogelijk voor het geval ze je nodig hebben om bepaalde zaken te verduidelijken.

U hoeft dus niet bang te zijn als uw werkgever u belt en vraagt ​​naar een bepaald deel van de controleresultaten. Dat betekent dat ze jou nodig hebben om dingen uit te leggen en dergelijke kwesties te verduidelijken.

Maar tijdens het verduidelijkingsproces open zijn en hun twijfels wegnemen en tegelijkertijd hun nieuwsgierigheid bevredigen.

Het is belangrijk om waarheidsgetrouw en eerlijk te zijn en tegelijkertijd de nodige documenten te verstrekken om uw beweringen te staven, aangezien liegen alles kan verpesten.

Volgens de Fair Credit Reporting Act (FCRA), als het resultaat van uw controle u diskwalificeert voor een functie waarop u solliciteert, U heeft recht op een kopie van het rapport van de werkgever.

U kunt ook rechtstreeks contact opnemen met het bedrijf voor antecedentenonderzoek. Ze geven gedetailleerde informatie, of u nu geslaagd bent of niet, en eventuele problemen met uw antecedentenonderzoek.

Hoe lang duurt een achtergrondcontrole?

Gemiddeld kunnen antecedentenonderzoeken voorafgaand aan het dienstverband plaatsvinden ergens tussen de 3-5 werkdagen. In sommige gevallen kan het tot een week (7 werkdagen) duren, afhankelijk van de diepgang van de zoekopdracht en de gevoeligheid van de functie waarop u solliciteert.

Controles vóór indiensttreding omvatten doorgaans het beoordelen van referenties, onderwijsverificatie, licenties en certificeringen, strafregisters, zoekopdrachten op het dark web, gerechtelijke en burgerlijke gegevens, arbeidsverleden en meer.

De waarheid is dat de tijd die een antecedentenonderzoek in beslag neemt, van de ene tot de andere verschilt. Dit komt door de betrokken factoren, waaronder:

• De soorten controles en zoekopdrachten die zijn uitgevoerd
• De service provider gebruikt, de betreffende functie
• De beschikbare gegevensbanken, sluiting van rechtbanken, en meer.

Bovendien achtergrond controleresultaten kunnen worden uitgesteld vanwege verwarring over de naam (wanneer er een resultaat is waarbij te veel profielen dezelfde naam beantwoorden). Dit vereist geduld, aangezien elk profiel zorgvuldig moet worden doorgelicht en geanalyseerd.

Wat moet u doen als uw antecedentenonderzoek mislukt?

Als u niet slaagt voor uw antecedentenonderzoek, heeft u recht op een kopie van het rapport. Hieronder staan ​​enkele stappen die u moet nemen:

1. Controleer het rapport dat u heeft ontvangen op onjuiste informatie.

Neem er de tijd voor en zorg ervoor dat alles klopt. Werkgevers zijn wettelijk verplicht u de tijd te geven om het rapport zorgvuldig door te nemen.

2. Neem contact op met uw werkgever of de aanbieder van antecedentenonderzoek en betwist de resultaten

Deze stap is alleen van toepassing als u na het bekijken van het rapport onjuiste informatie heeft aangetroffen.

Je kunt Neem rechtstreeks contact op met uw werkgever en informeer hen over de onjuistheden terwijl u vraagt ​​naar het bedrijf dat dergelijke onnauwkeurige informatie heeft verstrekt.

Wanneer u contact opneemt met de dienstverlener, vraag hem dan om een ​​overzicht van de informatie waarover hij beschikt, om duidelijkheid te garanderen.

3. Bespreek de problemen die in het achtergrondcontrolerapport zijn benadrukt

Als alle informatie in uw rapport juist is, moet u dat doen behandel actief de waarschuwingssignalen in uw melding voordat u naar een andere baan solliciteert. Dit zal u helpen voorkomen dat u wordt afgewezen voor andere kansen.

Je kunt . ban-the-box-wetten als u niet bent aangenomen op basis van uw strafblad, op voorwaarde dat uw staat dit heeft. Deze wetten suggereren dat een werkgever eerst naar de kwalificaties van een kandidaat kijkt, en niet naar zijn criminele geschiedenis.

Als alternatief, u kunt juridische stappen ondernemen om te onderzoeken of deze documenten kunnen worden verzegeld of verwijderd. Als dat niet het geval is, moet een advocaat u kunnen begeleiden op andere manieren die u kunt verkennen om de problemen op te lossen.

En als u een moeilijk verleden heeft gehad met het omgaan met geld, en u daardoor niet voor de controles bent geslaagd, zorg er dan voor dat u dat doet neem praktische stappen om uw krediet te herstellen en te vergroten, omdat dit u zal helpen een baan te vinden, vooral als de functie financieel gerelateerd is.

Samengevat

Als het om werk gaat, spelen antecedentenonderzoeken een grote rol bij het al dan niet in dienst nemen. Daarom is het het beste om een ​​duidelijk CV te hebben waarin een indrukwekkende geschiedenis wordt beschreven.

Als de melding te lang duurt, kunt u altijd contact opnemen met de werkgever die de zoekopdracht heeft uitgevoerd of het bedrijf dat is ingeschakeld.

Als u echter niet door de controles bent gekomen, kunt u de hierboven genoemde stappen gebruiken om de problemen op te lossen. En als u genoeg durft, kunt u een afspraak maken met de werkgever of recruiter om hen te overtuigen van uw geschiktheid voor de baan.