Hoe ver terug gaat een antecedentenonderzoek? [Alles wat u moet weten]

Hoe ver terug gaat een antecedentenonderzoek? De consensus is doorgaans zeven jaar. Maar de waarheid is dat antecedentenonderzoek zelfs nog verder in het verleden kan teruggaan om verborgen informatie over een persoon aan het licht te brengen.

Blijf lezen om meer te weten te komen over de verschillende soorten antecedentenonderzoek, hoe ver ze terug kunnen gaan en de grenzen van de informatie die ze kunnen onthullen.

Hoe ver gaat een antecedentenonderzoek?

Grotendeels, achtergrond checks voor werkgelegenheidsdoeleinden gaan al zeven jaar terug in rechtszaken en strafregisters, terwijl sommige andere records terug kunnen gaan tot 10 jaar of langer.

Echter, de lengte waarop het antecedentenonderzoek kan worden doorzocht kan worden beperkt door nationale of nationale arbeidswetten. Verschillende soorten controles beperken ook hoeveel toegang u kunt krijgen tot de geschiedenis van een persoon en hoe deze legaal kan worden gebruikt.

De wet- of regelgeving in bepaalde steden kan bijvoorbeeld bepalen tot hoeveel informatie u toegang heeft en hoe ver u terug kunt kijken.

Daarnaast de Federale Fair Credit Reporting Act (FCRA) vereist dat werkgevers schriftelijke toestemming van kandidaten krijgen voordat u antecedentenonderzoek uitvoert. Het biedt werkzoekenden ook de mogelijkheid te reageren op eventuele ontdekkingen die hen mogelijk werkloos maken. En ten slotte beperkt het de mate waarin een antecedentenonderzoek in de geschiedenis van een individu kan kijken.

Bovendien verbiedt de FCRA Consumer Reporting Agencies (CRA's), inclusief nationale kredietbureaus en externe dienstverleners voor antecedentenonderzoek, om de volgende informatie in hun rapporten openbaar te maken:

• Arrestaties, civiele procedures en gerechtelijke uitspraken ouder dan 7 jaar.
• Betaalde belastingretentierechten die ouder zijn dan 7 jaar vanaf de datum van het rapport.
• Faillissementen ouder dan 10 jaar vanaf de rapportagedatum.
• Onbetaalde gelden overgedragen aan incassobureaus die ouder zijn dan 7 jaar na de rapportdatum.
• Alle andere negatieve informatie, afgezien van strafrechtelijke veroordelingen ouder dan zeven jaar na de datum van het rapport.

De FCRA staat het rapporteren van afgewezen rechtszaken en aanklachten toe die niet tot veroordeling en arrestaties leiden, gedurende maximaal zeven jaar.

Voorts Californië, New Mexico, New York, en Kentucky verbiedt het melden van niet-veroordelingen bij antecedentenonderzoek.

Hawaï, Michigan en Massachusetts staan ​​toe dat arrestaties worden opgenomen in rapporten van antecedentenonderzoek, maar verbieden werkgevers om naar deze arrestaties te vragen zolang deze niet tot een veroordeling hebben geleid.

Daarnaast is Californië, Wisconsin en New York de overweging van arrestatiegegevens beperken tot aanklachten, op voorwaarde dat de aanklachten verband houden met de baan.

Soorten achtergrondcontroles

Werknemers kunnen verschillende aspecten van uw geschiedenis bekijken, afhankelijk van de baan waarop u solliciteert. De meest voorkomende antecedentenonderzoeken zijn als volgt:

1. Controle vóór indiensttreding

Met een pre-employment check kan de werkgever de geschiedenis van de kandidaat verifiëren zonder medeweten van het individu.

Het is een belangrijke stap voor de werkgever om te verifiëren of u geschikt bent voor de functie. Het is ook wettelijk verplicht voor functies in bepaalde sectoren, zoals de gezondheidszorg.

2. Criminele geschiedenis

Met deze controle kan een werkgever verifiëren of de aanvrager een geschiedenis heeft van het plegen van misdaden. Met een strafrechtelijk antecedentenonderzoek kan de werkgever dat wel beslissen of de kandidaat een risico vormt voor het bedrijf of zijn klants.

Voordat er een rapport over de strafrechtelijke geschiedenis kan worden opgesteld, moeten de gegevens van de strafrechtbank, de nationale strafdatabanken, de databanken van zedendelinquenten en de mondiale terreurlijst grondig worden onderzocht.

3. Kredietgeschiedenis

Deze controle wordt uitgevoerd om informatie over de kandidaat te onthullen creditcardschulden, schuldengegevens, studieleningen, hypotheek- of autobetalingen, en het aflossingsschema van deze schulden.

Het is een handig hulpmiddel om te bepalen of een kandidaat financieel verantwoordelijk is.

Houd er echter rekening mee dat sommige landen en staten dat wel hebben wetten die de werkgever verplichten de kandidaat op de hoogte te stellen van deze cheques.

4. Geneesmiddelenonderzoek

Bij sommige banen wordt drugsgebruik afgekeurd en moet een drugs- en alcoholscreening worden uitgevoerd voordat een sollicitatieprocedure wordt gestart. En daarna, er is een periodieke follow-up drugs- en alcoholtest gepland.

Dit wordt gedaan om te onthullen of een potentieel personeelslid drugs gebruikt, zoals duidelijk zal zijn in de bloedbaan van het individu.

Het helpt ook om het drugsgebruik op het werk terug te dringen, omdat het potentiële gevaren kan veroorzaken, vooral als werknemers voor hun werk zware machines en apparatuur moeten bedienen.

5. Arbeidscontroles uit het verleden

Met deze belangrijke controle vóór indiensttreding kan de werkgever de werkgeschiedenis in het cv van een kandidaat verifiëren.

Het helpt ook om te bepalen of het individu geschikt is voor de functie onthult de aard van het vroegere werk, de stabiliteit van de baan, de posities die worden bekleed, de begin- en einddatum, de functierollen en -beschrijvingenEn nog veel meer.

Het is een belangrijke stap om ervoor te zorgen dat er geen valse gegevens op het cv van een kandidaat staan.

Niveaus van antecedentenonderzoek

Het uitvoeren van antecedentenonderzoek heeft geen vaste norm die iedereen moet volgen. Dit komt omdat de behoeften van elk bedrijf anders zijn. Dit is de reden waarom er verschillende dieptes van screening worden uitgevoerd voordat een aanwervingsproces wordt afgerond.

Deze niveaus benadrukken de mate waarin een bedrijf legaal onderzoek naar u mag doen:

• Niveau 1: Dit is een basisvorm van antecedentenonderzoek waarbij gebruik wordt gemaakt van de naam, het e-mailadres of telefoonnummer van het doelwit.
  
  De resultaten van deze controle omvatten meestal die van het doelwit strafrechtelijk verleden, arbeidsverleden en burgerlijke stand binnen de staat waar de screening wordt uitgevoerd. Antecedentenonderzoeken van niveau 1 kunnen tot zeven jaar teruggaan.

• Niveau 2: Op vingerafdrukken gebaseerde achtergrondscreening die federale, staats- en lokale provinciale databases doorzoekt, inclusief FBI-records Ontdek tot 7 jaar aan gegevens over een persoon.
  
  Antecedentenonderzoek van niveau 2 is geschikt voor het screenen van sollicitanten voor startersfuncties, aangezien de strafrapporten rechtstreeks van de rechtbank komen.

• Niveau 3: Dit is een uitgebreider antecedentenonderzoek geschikt voor functies bij de overheid, maar ook in de gezondheidszorg, de financiële sector en andere veiligheidsbewuste sectoren.
  
  Het antecedentenonderzoek op niveau 3 helpt de integriteit van het bedrijf te beschermen als er naar de integriteit van het individu wordt gekeken kredietgeschiedenis, financiën en gezondheid, en omvat een grondige drugscontrole.
  
  Daarnaast biedt het onderwijsverificatie, een landelijk onderzoek naar het strafrechtelijk verleden, een onderzoek door de federale rechtbank, eerdere arbeidsverleden en referentiecontroles.

• Niveau 4: Dit is de meest uitgebreide vorm van antecedentenonderzoek. Het biedt zoekopdrachten in zowel federale als provinciale burgerlijke standen, financiële screening, sociale-mediaprofielen, en een intensiever drugs- en gezondheidsonderzoek.
  
  Achtergrondscreening op niveau 4 is essentieel bij het aannemen van kandidaten voor veiligheidsgevoelige en uitvoerende managementposities.

Hoe u uw eigen antecedentenonderzoek kunt doen

Het is nooit een slecht idee om een ​​antecedentenonderzoek van uzelf uit te voeren, omdat dit u kan helpen bepaalde dingen te ontdekken die moeten worden opgelost om toekomstige problemen te voorkomen.

Hier is hoe dat te doen:

1. Kies een gerenommeerde online antecedentenonderzoek.
2. Start een zoekopdracht door uw persoonlijke gegevens in te voeren, bijvoorbeeld uw naam, telefoonnummer of e-mailadres.
3. Geef de informatie op die u in het zoekrapport wilt opnemen.
4. Wacht tot het proces is voltooid en ontvang een kopie van uw rapport.
5. Controleer de documenten om hun authenticiteit te verifiëren.

Veelgestelde vragen

Gaan antecedentenonderzoeken langer dan 10 jaar mee?

Ja, sommige antecedentenonderzoeken kunnen meer dan tien jaar teruggaan. Onderwijsverificatie voor overheidsfuncties kan bijvoorbeeld het hele leven van een kandidaat bestrijken, als de gegevens beschikbaar zijn.

De meeste antecedentenonderzoeken gaan echter slechts zeven tot tien jaar terug. Hoe lang een antecedentenonderzoek terug kan gaan naar het verleden, hangt af van de federale en staatswetten, evenals van het type zoekopdracht dat wordt uitgevoerd.

Is uw strafblad na 7 jaar helder?

Het simpele antwoord is nee. Uw strafblad verdwijnt niet automatisch na 7 jaar. U kunt uw strafregisters echter laten verzegelen of volledig laten verwijderen.

Op deze manier worden ze gewist en zijn ze niet langer beschikbaar of toegankelijk voor antecedentenonderzoek.

Zullen antecedentenonderzoeken al mijn banen tonen?

Een antecedentenonderzoek toont mogelijk niet al uw eerdere banen. Het hangt ervan af hoe diep de controle is en waar de informatie vandaan komt. Soms worden vroegere banen, vooral op kleine of informele plaatsen, mogelijk niet meegerekend.

Samengevat

Dus hoe ver terug gaat een antecedentenonderzoek?

Meestal tussen 7 en 10 jaar in het verleden. Dit is echter afhankelijk van de staats- of federale wetten die van toepassing zijn op het land waar u woont.

Daarnaast speelt het soort baan waarop je solliciteert ook een rol. Beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg en leidinggevende managers worden bijvoorbeeld vaak onderworpen aan diepgaander antecedentenonderzoek.