Apa yang Dicari Pengusaha dalam Pemeriksaan Latar Belakang? [Yang Perlu Anda Ketahui]

Apa yang dicari pemberi kerja dalam pemeriksaan latar belakang? Wajar jika Anda bertanya-tanya, apalagi jika Anda baru saja melamar pekerjaan.

Memahami faktor-faktor yang dapat mendiskualifikasi Anda akan membantu Anda mengelola ekspektasi, bersiap untuk fase berikutnya, dan menyelamatkan Anda dari kesulitan melamar posisi yang tidak memenuhi syarat untuk Anda.

Artikel ini akan menjawab semua pertanyaan Anda. Teruslah membaca!

Apa Itu Pemeriksaan Latar Belakang Ketenagakerjaan?

Sebuah pekerjaan pemeriksaan latar belakang adalah metode penyaringan pra-kerja yang memverifikasi informasi dalam resume kandidat. Ini adalah pencarian kandidat catatan masa lalu untuk mengungkapkan sifat asli mereka dan mendapatkan wawasan tentang validitas identitas dan klaim mereka.

Yang paling penting, hal ini membantu pemberi kerja memilih kandidat yang tepat untuk peran sensitif dan mencegah mempekerjakan mereka yang memiliki resume palsu atau riwayat kriminal.

Apa yang Dicari Pengusaha dalam Pemeriksaan Latar Belakang?

Pemeriksaan latar belakang berbeda-beda berdasarkan jenis pemeriksaan yang dilakukan, perusahaan, dan lowongan pekerjaan. Namun, setiap manajer perekrutan atau pemberi kerja mencari izin profesional dan pendidikan, riwayat kriminal, riwayat kerja, riwayat kredit, catatan mengemudi, dan catatan relevan lainnya.

Informasi lebih lengkap mengenai pemeriksaan tersebut dapat dilihat di bawah:

1. Riwayat Pekerjaan

Calon majikan Anda akan tertarik mengetahui riwayat pekerjaan Anda. Itu termasuk di mana Anda pernah bekerja, durasi, peran yang dipegang, tingkat pengalaman, dan banyak lagi.

Inilah sebabnya mengapa memberikan informasi yang akurat dan rinci tentang pengalaman kerja Anda adalah penting.

Karena hal itu akan terungkap selama pemeriksaan latar belakang, sebaiknya Anda menghindari rasa malu karena berbohong.

Kalau tidak, manajer perekrutan dapat langsung menghubungi perusahaan Anda sebelumnya untuk mengonfirmasi keaslian klaim Anda.

2. Sejarah Kriminal

Seorang majikan pasti ingin tahu jika Anda memiliki keadaan bersih atau sebaliknya.

Misalnya, jika nama calon karyawan terdaftar dalam daftar pelanggar seks atau telah dihukum karena pelanggaran ringan atau kejahatan berat, hal ini dapat menimbulkan risiko bagi perusahaan.

Namun, disarankan untuk memeriksa undang-undang setempat di negara bagian Anda sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal. Hal ini karena beberapa negara bagian telah mengadopsinya larangan-kotak hukum yang memaksa pemberi kerja untuk menawarkan tawaran pekerjaan bersyarat sebelum pemeriksaan latar belakang kriminal.

3. Riwayat Mengemudi

Pemeriksaan ini sangat penting jika Anda melamar pekerjaan yang melibatkan mengemudikan mobil, bus, van pengiriman, atau mengoperasikan mesin besar.

Pemeriksaan riwayat mengemudi mengungkapkan jika Anda pernah sah surat izin mengemudi, riwayat pelanggaran lalu lintas, kecelakaan, dan masalah mengemudi lainnya yang dapat mempengaruhi integritas perusahaan, pelanggan, dan masyarakat umum.

4. Sejarah Pendidikan

Sebagian besar pengusaha memeriksa riwayat pendidikan kandidat, mencatat kualifikasi tertinggi.

Cek ini membantu mengekang hiasan yang tidak perlu pada resume seseorang karena beberapa institusi pendidikan kini memiliki catatannya yang tersedia secara online untuk memudahkan akses.

5. Riwayat Kredit

Majikan masa depan Anda mungkin tertarik mengetahui riwayat kredit Anda, terutama jika peran pekerjaannya berhubungan dengan keuangan, seperti perdagangan saham, perbankan, atau akuntansi.

Pemeriksaan ini memberikan wawasan tentang cara Anda berurusan dengan uang di masa lalu, mengungkapkan apakah Anda disiplin dan dapat dipercaya dengan uang perusahaan.

Namun, penggunaan riwayat kredit kandidat sebagai penentu keputusan perekrutan dilarang di Colorado, Illinois, Nevada, Vermont, dan banyak negara bagian lainnya.

6. Verifikasi Lisensi Profesional

Pekerjaan tertentu memerlukan lisensi profesional. Mengingat hal ini, beberapa kandidat akan bekerja ekstra untuk mendapatkan pekerjaan palsu hanya untuk mendapatkan pekerjaan.

Pemeriksaan verifikasi lisensi profesional memverifikasi informasi yang diberikan sambil memastikan semua kandidat cocok untuk pekerjaan itu.

Cek ini menunjukkan nomor dan jenis izin, keadaan dan tanggal penerbitan, masa berlaku izin, tanggal habis masa berlakunya, Dan banyak lagi.

7. Tes Narkoba dan Alkohol

Pemeriksaan latar belakang tertentu memungkinkan perusahaan Anda mengakses informasi ini beberapa perusahaan menjadwalkan latihan pengujian obat sesekali. Hal ini dilakukan untuk memantau karyawan, menyaring mereka dari penggunaan obat-obatan terlarang.

Selain itu, pengujian ini mengungkapkan apakah seseorang sedang mengonsumsi obat resep baik untuk penyakit yang berhubungan dengan mental atau penyakit fisik.

8. Media Sosial

Kebanyakan pengusaha menggunakan media sosial untuk mendapatkan wawasan tentang proses berpikir calon karyawan mereka. Mereka mungkin memindai profil Anda untuk mencari postingan yang menyinggung atau berbahaya, meremehkan perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya, atau memicu kebencian atau menyakiti orang lain.

Inilah sebabnya mengapa disarankan untuk menjaga kehadiran online yang sehat atau membersihkan postingan lama yang tidak lagi mencerminkan kepribadian Anda saat melamar pekerjaan.

Apa yang Tidak Dapat Dilihat oleh Pengusaha dalam Pemeriksaan Latar Belakang?

Informasi tertentu tetap tersembunyi dan tidak dapat diakses oleh pemberi kerja, seperti:

1. Riwayat Gaji

Mengecek riwayat gaji kandidat sangat dilarang, dan informasi ini tidak tersedia di laporan latar belakang mana pun. Alternatifnya, kandidat atau perusahaan tempat dia bekerja sebelumnya tidak dapat diminta untuk mengungkapkan informasi ini.

Selain itu, riwayat ini tidak dapat digunakan untuk tujuan perekrutan atau sebagai penentu gaji yang ingin Anda tawarkan kepada seorang kandidat.

2. Catatan Kriminal yang Dihapus

Catatan kriminal tertentu dihapuskan, jadi catatan tersebut disegel sepenuhnya dan dihapus setelah jangka waktu tertentu.

Banyak negara bagian memiliki undang-undang yang mendukung hal ini. Ketika catatan kriminal atau hukuman dihapuskan, mereka dihapus dari catatan kriminal publik seseorang yang dapat diakses oleh siapa pun.

3. Rekam Medis

Ini sangat rahasia dan tidak dapat diakses oleh pemberi kerja, mereka juga tidak dapat mempengaruhi pengambilan keputusan selama perekrutan.

Namun, melakukan tes kesehatan dengan persetujuan kandidat dapat membantu menentukan apakah mereka siap untuk pekerjaan tersebut.

4. Catatan Sekolah

Pemeriksaan latar belakang mengungkap nama dan alamat sekolah yang dihadiri calon staf tersebut. Hal yang sama berlaku untuk gelar yang diperoleh dan durasinya.

Namun, nilai atau transkrip kandidat tidak disertakan. Pengusaha dapat mengaksesnya hanya dengan izin yang ditandatangani dari individu tersebut.

5. Catatan Dinas Militer

Tidak ada pemberi kerja yang memiliki akses terhadap catatan dinas militer seorang kandidat.

Menurut Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA), ada batasan mengenai apa saja yang termasuk dalam biro kredit dan lembaga pelaporan konsumen situs web pemeriksaan latar belakang, dapat menyelidiki. Selain itu, negara bagian dan yurisdiksi yang berbeda memiliki peraturan dan batasannya sendiri.

Informasi berikut dilindungi berdasarkan FCRA dan tidak dapat digunakan saat pemeriksaan latar belakang prakerja:

• Gugatan perdata dan keputusan setelah 7 tahun.
• Kebangkrutan setelah 10 tahun.
• Hak gadai pajak dibayar setelah 7 tahun.
• Catatan penangkapan setelah 7 tahun.
• Rekening ditempatkan untuk ditagih setelah 7 tahun.

Bungkus

Melakukan pemeriksaan latar belakang sebelum mempekerjakan siapa pun merupakan bagian integral dari latihan perekrutan apa pun. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk memverifikasi klaim kandidat.

Mengingat hal ini, semua yang perlu Anda ketahui telah dirinci dengan cermat di atas, dan saya harap ini bermanfaat bagi Anda.

FAQ

Apa yang bisa terungkap dalam pemeriksaan latar belakang?

Pemeriksaan latar belakang dapat mengungkap identitas Anda riwayat kriminal, riwayat pekerjaan, riwayat pendidikan, riwayat kredit, catatan mengemudi, lisensi profesional, Dan banyak lagi.

Apa yang bisa membuat Anda gagal dalam pemeriksaan latar belakang suatu pekerjaan?

Anda bisa gagal dalam pemeriksaan latar belakang suatu pekerjaan jika Anda memiliki masa lalu yang dipertanyakan secara moral dan hukum hukuman dan hukuman pidana.

Faktor lain yang dapat membuat Anda gagal dalam pemeriksaan latar belakang antara lain referensi palsu, memalsukan kredensial, gagal dalam tes narkoba sebelum bekerja, memiliki riwayat kredit yang buruk, dan memiliki profil media sosial yang berbahaya.

Pemeriksaan latar belakang apa yang digunakan sebagian besar pemberi kerja?

Jenis pemeriksaan latar belakang berbeda berdasarkan peran pekerjaan. Namun, yang paling umum adalah pemeriksaan riwayat kriminal. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk memeriksa masa lalu kandidat sehubungan dengan kejahatan.

Apakah semua pekerjaan melakukan pemeriksaan latar belakang?

Tidak, tidak semua pekerjaan melakukan pemeriksaan latar belakang. Namun, Anda dapat mengharapkan mereka untuk pekerjaan yang berkaitan dengan keuangan, mengemudi atau mengoperasikan mesin, dan posisi yang memerlukan penanganan anak-anak, orang lanjut usia, dan orang-orang rentan lainnya.

Selain itu, perusahaan besar yang mampu menanggung biayanya juga dapat melakukan hal ini, namun tidak untuk semua pelamar kerja. Untuk informasi lebih lanjut tentang apa yang dicari perusahaan dalam pemeriksaan latar belakang, bacalah sisa artikel ini.