Bagaimana Saya Tahu Jika Saya Lulus Pemeriksaan Latar Belakang? [Dijelaskan]

Bagaimana saya tahu jika saya lulus pemeriksaan latar belakang? Ini adalah pertanyaan yang sah untuk ditanyakan dan wajar jika Anda khawatir dengan hasilnya.

Namun, mendapatkannya bisa tertunda karena berbagai alasan, bergantung pada kedalaman pencarian.

Lanjutkan membaca untuk mengetahui berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk pemeriksaan latar belakang dan bagaimana mengetahui apakah Anda telah lulus pemeriksaan Anda.

Bagaimana Mengetahui Jika Anda Telah Lulus Pemeriksaan Latar Belakang?

Jika Anda pernah terkena a pemeriksaan latar belakang sebagai bagian dari proses pra-kerja, Anda harus mendapat pemberitahuan dari majikan Anda tentang hasil pemeriksaan, yang memberi tahu Anda apakah Anda lulus atau tidak.

Bila tidak ada pemberitahuan, Anda bisa langsung menghubungi manajer rekrutmen dan menanyakan hasilnya.

Ini membuka saluran komunikasi dan memungkinkan terjadinya dialog jika mereka membutuhkan Anda untuk mengklarifikasi hal-hal tertentu.

Oleh karena itu, Anda tidak perlu takut ketika atasan Anda menelepon Anda dan menanyakan bagian tertentu dari hasil cek. Itu berarti mereka membutuhkan Anda untuk menjelaskan dan mengklarifikasi masalah tersebut.

Namun dalam proses klarifikasinya, bersikap terbuka dan menghilangkan keraguan mereka sekaligus memuaskan rasa ingin tahu mereka.

Penting untuk bersikap jujur ​​dan jujur ​​saat memberikan dokumen yang diperlukan untuk mendukung klaim Anda, karena berbohong dapat merusak segalanya.

Menurut Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA), jika hasil cek Anda mendiskualifikasi Anda dari posisi yang Anda lamar, Anda berhak mendapatkan salinan laporan dari pemberi kerja.

Alternatifnya, Anda dapat menghubungi perusahaan pemeriksaan latar belakang secara langsung. Mereka akan memberikan informasi rinci, apakah Anda lulus atau tidak, dan masalahnya, jika ada, dengan laporan pemeriksaan latar belakang Anda.

Berapa Lama Pemeriksaan Latar Belakang?

Rata-rata, pemeriksaan latar belakang pra-kerja dapat dilakukan di mana saja antara 3-5 hari kerja. Dalam beberapa kasus, mungkin memerlukan waktu hingga satu minggu (7 hari kerja), tergantung pada kedalaman pencarian dan sensitivitas posisi yang Anda lamar.

Pemeriksaan pra-kerja biasanya mencakup peninjauan referensi, verifikasi pendidikan, perizinan dan sertifikasi, catatan kriminal, penelusuran web gelap, catatan pengadilan dan sipil, riwayat pekerjaan masa lalu, dan banyak lagi.

Faktanya adalah waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pemeriksaan latar belakang berbeda-beda. Hal ini disebabkan oleh faktor-faktor yang terlibat, beberapa di antaranya adalah:

• Jenis pemeriksaan dan penggeledahan yang dilakukan
• Grafik penyedia layanan digunakan, posisi pekerjaan yang dimaksud
• Basis data catatan yang tersedia, penutupan pengadilan, dan banyak lagi.

Selain itu, latar belakang hasil pemeriksaan bisa tertunda karena kebingungan nama (bila ada hasil dengan terlalu banyak profil yang menjawab nama yang sama). Hal ini memerlukan kesabaran karena setiap profil perlu diperiksa dan dianalisis secara cermat.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda Gagal dalam Pemeriksaan Latar Belakang?

Jika Anda gagal dalam pemeriksaan latar belakang, Anda berhak mendapatkan salinan laporan tersebut. Berikut adalah beberapa langkah yang perlu Anda ambil:

1. Tinjau Laporan yang Diberikan kepada Anda untuk Segala Informasi yang Tidak Akurat.

Luangkan waktu Anda dengan itu dan pastikan semuanya sudah diperiksa. Pengusaha terikat secara hukum untuk memberi Anda waktu untuk meninjau laporan tersebut dengan cermat.

2. Hubungi Perusahaan Anda atau Penyedia Pemeriksaan Latar Belakang dan Sengketakan Hasilnya

Langkah ini hanya berlaku jika Anda menemukan informasi yang tidak akurat setelah meninjau laporan.

Anda dapat hubungi majikan Anda secara langsung, beri tahu mereka tentang ketidakakuratan tersebut sambil meminta untuk mengetahui perusahaan yang memberikan informasi yang tidak akurat tersebut.

Saat Anda menghubungi penyedia layanan, mintalah mereka meninjau informasi yang mereka miliki untuk memastikan kejelasan.

3. Atasi Masalah yang Disorot dalam Laporan Pemeriksaan Latar Belakang

Jika semua informasi yang dicatat dalam laporan Anda benar, Anda perlu melakukannya secara aktif mengatasi tanda bahaya dalam laporan Anda sebelum melamar pekerjaan lain. Ini akan membantu Anda menghindari penolakan dari peluang lain.

Anda dapat menggunakan undang-undang pelarangan kotak jika Anda tidak dipekerjakan berdasarkan catatan kriminal Anda, asalkan negara bagian Anda memilikinya. Undang-undang ini menyarankan agar pemberi kerja mempertimbangkan kualifikasi kandidat terlebih dahulu, bukan riwayat kriminalnya.

Kalau tidak, Anda dapat mengambil langkah hukum untuk menanyakan apakah catatan tersebut dapat disegel atau dihapuskan. Jika tidak, seorang pengacara harus dapat memandu Anda tentang cara lain yang dapat Anda jelajahi untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Selain itu, jika Anda memiliki masa lalu yang sulit dalam berurusan dengan uang, dan Anda gagal dalam pemeriksaan karena hal itu, pastikan untuk melakukannya mengambil langkah-langkah praktis untuk memperbaiki dan meningkatkan kredit Anda, karena ini akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan, terutama jika peran tersebut berhubungan dengan keuangan.

Kesimpulan

Dalam hal pekerjaan, pemeriksaan latar belakang memainkan peran besar dalam menentukan apakah Anda akan dipekerjakan atau tidak. Inilah sebabnya mengapa yang terbaik adalah memiliki resume yang jelas dan merinci sejarah yang mengesankan.

Jika laporannya memakan waktu terlalu lama, Anda selalu dapat menghubungi perusahaan yang melakukan penggeledahan atau perusahaan yang digunakan.

Namun, jika Anda gagal dalam pemeriksaan, menggunakan langkah-langkah yang disebutkan di atas dapat membantu Anda memperbaikinya. Dan jika Anda cukup berani, Anda dapat menjadwalkan pertemuan dengan pemberi kerja atau perekrut, untuk meyakinkan mereka tentang kesesuaian Anda untuk pekerjaan tersebut.