Comment effectuer une vérification des antécédents – Tout ce que vous devez savoir

Vous vous demandez comment effectuer une vérification des antécédents ? Il s'agit d'un élément important de toute routine préalable à l'emploi pour éviter les mauvaises embauches. Vous devez donc savoir comment en faire un sur vous-même pour avoir une connaissance directe de ce qu'un employeur pourrait découvrir sur vous.

Cette procédure permet également de vérifier l'identité des personnes, de découvrir des comportements douteux et de garantir que notre environnement est sûr et exempt de tout dommage potentiel.

Cet article explique comment effectuer une vérification des antécédents pour des raisons personnelles et professionnelles, alors allons-y.

Qu'est-ce qu'une verification des antecedents?

A vérification des antécédents is une forme de vérification d'identité à des fins professionnelles et commerciales qui vérifie si les informations d'un individu sont correctes.

Cela implique de rechercher dans de nombreux documents publics comme casier judiciaire, listes de délinquants sexuels, antécédents de crédit, dossiers de conduite, listes d'infractions routières, etc.. Le résultat est un rapport complet sur l’histoire de la personne. Il vous permet de déterminer la qualité de leur caractère et leur aptitude à des relations personnelles ou professionnelles.

Pour un usage personnel, une vérification des antécédents permet de découvrir des informations cachées sur votre partenaire potentiel ou un nouvel ami que vous venez de rencontrer.

Sur le plan professionnel, il permet de vérifier si les informations compilées dans un CV par un demandeur d'emploi sont vraies et exactes. Ça aussi met en évidence les signaux d’alarme.

Cependant, il existe des lois et des réglementations aux niveaux fédéral, étatique et local qui protègent les droits des personnes et déterminent dans quelle mesure certaines informations sur la vérification des antécédents peuvent être appliquées.

Comment faire une vérification des antécédents ?

La vérification des antécédents diffère selon le but recherché, mais vous pouvez essayer services en ligne.

Vérificateur, par exemple, a un accès légal à des milliards de documents publics aux niveaux national et étatique pour aider les entreprises à effectuer des vérifications d'antécédents à des fins d'emploi.

D'autres, comme Intelius ainsi que le Spokeo, sont parfaits pour filtrer les personnes à des fins personnelles, par exemple pour obtenir plus d'informations sur une nouvelle date.

Voici comment effectuer une vérification des antécédents d'un candidat à des fins d'emploi :

1. Vérifiez la réglementation de l'État concernant la vérification des antécédents

Il est important de vérifier ce que disent les lois et réglementations de votre état concernant les informations auxquelles vous pouvez accéder sur un candidat en tant qu'employeur.. Vous pouvez y accéder sur le site Web du ministère de la Sécurité publique de votre État.

2. Ayez une politique claire concernant la vérification des antécédents

Avoir une politique claire en matière de vérification des antécédents vous aide à les effectuer sans sentiments ni préjugés. Il ne devrait y avoir aucun parti pris caché qui pourrait exposer votre entreprise à des sanctions juridiques.

3. Informer les candidats

Les Crédit équitable concernantLa loi sur le portage (FCRA) oblige les employeurs à informer le candidat qu'ils procéderont à une vérification des antécédents. Vous aurez besoin d'une autorisation écrite et signée du candidat pour continuer.

4. Examiner les enregistrements à l'aide d'un service de vérification des antécédents

Vous pouvez utiliser de nombreuses vérifications d'antécédents les fournisseurs de services pour effectuer une recherche dans les bases de données de documents publics disponibles.

La vérification des dossiers criminels et judiciaires révèle tout historique de condamnation et d'activités criminelles du candidat ainsi que d'autres dossiers publics.

Cependant, il est important de noter que ces services ne sont généralement pas gratuits.

De plus, le service que vous utilisez pour une vérification préalable à l'emploi doit être dûment accréditée par la FRCA en tant qu'agence d'information sur la consommation. S'il ne s'agit pas d'un service accrédité FRCA, ses rapports ne peuvent pas être utilisés à des fins d'emploi, de location ou à d'autres fins juridiques.

5. Contacter les références du candidat

Il s'agit d'aller plus loin vérifier l'éligibilité ou l'aptitude du candidat à l'emploi en question. Vous pouvez envoyer un e-mail ou planifier un appel téléphonique ou vidéo avec chaque référence pour clarifier toutes vos questions sur le candidat.

6. Planifiez un test de dépistage de drogues

Le dépistage des drogues est essentiel dans le processus d'embauche pour les emplois qui nécessitent d'utiliser des machines lourdes, de conduire et de travailler avec des enfants, des personnes âgées et d'autres personnes vulnérables.

Cela permet de garantir qu'ils sont mentalement et psychologiquement apte au travail et à assurer la sécurité des clients et des collègues au travail.

7. Examinez tous les résultats

Il ne reste plus qu'à examiner les résultats et à déterminer l'adéquation du candidat.

Sur la base du rapport dont vous disposez, vous pouvez décider de les laisser partir tout en recherchant des candidats plus appropriés.

Voici comment effectuer une vérification des antécédents à des fins personnelles :

Tout ce que vous avez à faire est de visiter n’importe quel site Web de recherche sociale et de saisir votre requête de recherche pour lancer votre vérification.

C'est moins compliqué que la démarche à des fins professionnelles car vous n'avez pas besoin d'obtenir le consentement de la personne en question.

Vous pouvez effectuer de manière anonyme une vérification nominative sur votre nouvel ami, connaissance, béguin, prétendant ou voisin.

Comment vérifier mon casier judiciaire ?

Vous pouvez vérifier votre casier judiciaire en passer par les systèmes locaux, étatiques ou fédéraux avec une vérification des antécédents en ligne.

Cela vous aidera à garder deux longueurs d'avance sur vos employeurs ou sur toute personne souhaitant examiner vos antécédents criminels.

Les rapports contiennent généralement des informations identifiables telles que votre nom, votre date de naissance, votre taille, votre poids, vos surnoms ou pseudonymes, les crimes commis, la date des arrestations et les détails des condamnations.

 De plus, avoir votre casiers judiciaires scellés ou effacés peut améliorer votre employabilité.

Le FBI héberge les crimes enregistrés avec vos empreintes digitales. Tout ce que vous avez à faire pour vérifier leurs dossiers est de remplir un formulaire d’informations sur le candidat.

Procéder à envoyez une carte d'empreintes digitales originale avec votre nom et votre date de naissance imprimés dessus, ainsi que des frais de traitement de 18 $.

Pour les condamnations pour crime et délit, vous devez contacter l'État ou les autorités locales où l'arrestation ou la condamnation a eu lieu.

Emballer

Dans l’ensemble, effectuer une vérification des antécédents pour des raisons personnelles est simple et peut être effectué de manière anonyme. En revanche, les sélections pour des raisons d'emploi doivent être conformes à la FCRA, qui exige que le candidat consente à tout contrôle.

Quoi qu’il en soit, cet article détaille tout ce que vous devez savoir sur la façon de procéder à une vérification des antécédents. Ainsi, vous n'aurez aucune difficulté à accéder aux dossiers de quiconque chaque fois que le besoin s'en fera sentir.

FAQ

Comment puis-je effectuer une vérification des antécédents de quelqu'un gratuitement ?

Malheureusement, il y a pas de vérification des antécédents totalement gratuite. Vous devrez payer avant de pouvoir obtenir des informations précieuses.

Alternativement, vous pouvez saisir le nom et le prénom de votre cible dans Google et d'autres plateformes de médias sociaux telles que Linkedin, Facebook et Instagram pour obtenir des informations gratuitement.

Comment puis-je effectuer une vérification de mes antécédents ?

Vous pouvez effectuer une vérification de vos antécédents en saisissant votre nom sur un site Web de sélection. Il générera une liste de personnes portant votre nom. Cliquez sur votre profil et parcourez le rapport.

Pouvez-vous effectuer une vérification des antécédents de quelqu’un sans sa permission ?

Oui, vous pouvez effectuer une vérification des antécédents d'une personne sans sa permission si vous l'effectuez pour des raisons personnelles. Par exemple, lorsque vous avez besoin d’en savoir plus sur votre nouveau rendez-vous.

Cependant, si vous le faites à des fins professionnelles, vous devez obtenir leur consentement écrit et signé avant de continuer.

N’importe qui peut-il effectuer une vérification des antécédents ?

Oui, n'importe qui peut effectuer une vérification des antécédents à des fins personnelles ou professionnelles, à condition d'avoir au moins 18 ans.

Cependant, les employeurs ne peuvent pas effectuer de vérification des antécédents sans le consentement du candidat car ils sont liés par la FCRA.

Lisez le reste de cet article pour plus d’informations sur la façon d’effectuer une vérification des antécédents.