Comment puis-je savoir si j’ai réussi ma vérification d’antécédents ? [Expliqué]

Comment puis-je savoir si j’ai réussi ma vérification d’antécédents ? C'est une question légitime à poser et il est normal de s'inquiéter des résultats.

Cependant, leur obtention peut être retardée pour plusieurs raisons, en fonction de la profondeur de la recherche.

Continuez à lire pour savoir combien de temps prend une vérification des antécédents et comment savoir si vous avez réussi la vôtre.

Comment savoir si vous avez réussi une vérification de vos antécédents ?

Si vous avez été soumis à un vérification des antécédents dans le cadre du processus de pré-embauche, vous devriez recevoir une notification de votre employeur concernant les résultats du contrôle, vous indiquant si vous avez réussi ou non.

En l'absence de notification, vous pouvez contacter directement le responsable du recrutement pour lui demander le résultat.

Cela ouvre un canal de communication et permet un dialogue au cas où ils auraient besoin que vous clarifiiez certaines choses.

Par conséquent, vous ne devriez pas avoir peur lorsque votre employeur vous appelle pour vous poser des questions sur une certaine partie des résultats du contrôle. Cela signifie qu’ils ont besoin que vous leur expliquiez les choses et que vous clarifiiez ces questions.

Cependant, dans le processus de clarification, être ouvert et dissiper leurs doutes tout en satisfaisant leur curiosité.

Il est important d'être honnête et honnête tout en fournissant les documents nécessaires pour étayer vos affirmations, car mentir peut tout gâcher.

Selon le Loi sur les rapports de solvabilité équitables (FCRA), si le résultat de votre contrôle vous disqualifie d'un poste auquel vous postulez, vous avez le droit d'obtenir une copie du rapport de l'employeur.

Vous pouvez également contacter directement la société de vérification des antécédents.. Ils fourniront des informations détaillées, si vous avez réussi ou non, et les problèmes, le cas échéant, avec votre rapport de vérification des antécédents.

Combien de temps dure une vérification des antécédents ?

En moyenne, les vérifications d'antécédents préalables à l'emploi peuvent prendre entre 3 et 5 jours ouvrables. Dans certains cas, cela peut prendre jusqu'à une semaine (7 jours ouvrables), selon la profondeur de la recherche et la sensibilité du poste pour lequel vous postulez.

Les vérifications préalables à l'emploi comprennent généralement l'examen des références, la vérification des études, les licences et certifications, les casiers judiciaires, les recherches sur le dark web, les dossiers judiciaires et civils, les antécédents professionnels, etc.

La vérité est que le temps nécessaire à une vérification des antécédents diffère de l’un à l’autre. Cela est dû aux facteurs impliqués, parmi lesquels :

• Les types de contrôles et de recherches effectués
• Les fournisseur de services utilisé, le poste en question
• Les bases de données de dossiers disponibles, la fermeture des tribunaux, et plus.

De plus, le contexte les résultats du contrôle peuvent être retardés en raison d'une confusion sur le nom (quand il y a un résultat avec trop de profils répondant au même nom). Cela demande de la patience car chaque profil doit être soigneusement vérifié et analysé.

Que faire si vous échouez à la vérification de vos antécédents ?

Si vous échouez à votre vérification des antécédents, vous avez le droit d’obtenir une copie du rapport. Vous trouverez ci-dessous quelques étapes à suivre :

1. Consultez le rapport qui vous a été remis pour toute information inexacte.

Prenez votre temps avec cela et assurez-vous que tout est vérifié. Les employeurs sont légalement tenus de vous donner le temps d’examiner attentivement le rapport.

2. Contactez votre employeur ou le fournisseur de vérification des antécédents et contestez les résultats

Cette étape n'est applicable que si vous avez trouvé des informations inexactes après avoir examiné le rapport.

Vous pouvez contactez directement votre employeur en l'informant des inexactitudes tout en demandant à connaître l'entreprise qui a fourni ces informations inexactes.

Lorsque vous contactez le fournisseur de services, demandez-lui un examen des informations dont il dispose pour garantir la clarté.

3. Résolvez les problèmes mis en évidence dans le rapport de vérification des antécédents

Si toutes les informations enregistrées dans votre rapport sont correctes, vous devez Répondez activement aux signaux d'alarme dans votre rapport avant de postuler à un autre emploi.. Cela vous aidera à éviter d’être rejeté d’autres opportunités.

Vous pouvez utilisé lois interdisant les boîtes si vous n'avez pas été embauché sur la base de votre casier judiciaire, à condition que votre état en dispose. Ces lois suggèrent qu'un employeur considère d'abord les qualifications d'un candidat, et non ses antécédents criminels.

Alternativement, vous pouvez prendre des mesures juridiques pour savoir si ces dossiers peuvent être scellés ou effacés. Dans le cas contraire, un avocat devrait être en mesure de vous guider sur d’autres voies que vous pouvez explorer pour résoudre les problèmes.

De plus, si vous avez eu un passé difficile avec l'argent et que vous avez échoué à vos contrôles à cause de cela, assurez-vous de prendre des mesures pratiques pour réparer et augmenter votre crédit, car cela vous aidera à trouver un emploi, surtout si le rôle est lié à la finance.

Résumé

En matière d'emploi, la vérification des antécédents joue un rôle important pour déterminer si vous serez employé ou non. C'est pourquoi il est préférable d'avoir un CV clair qui détaille une histoire impressionnante.

Si le rapport prend trop de temps, vous pouvez toujours contacter l'employeur qui a effectué la recherche ou l'entreprise qui a été utilisée.

Cependant, si vous avez échoué aux vérifications, les étapes mentionnées ci-dessus peuvent vous aider à résoudre le problème. Et si vous êtes assez audacieux, vous pouvez planifier un rendez-vous avec l'employeur ou le recruteur, pour le convaincre de votre aptitude à occuper le poste.