Jusqu’où remonte une vérification des antécédents ? [Tout ce que tu as besoin de savoir]

Jusqu’où remonte une vérification des antécédents ? Le consensus est généralement de sept ans. Mais la vérité est que les vérifications d’antécédents peuvent aller encore plus loin dans le passé et révéler des informations cachées sur un individu.

Continuez votre lecture pour en savoir plus sur les différents types de vérifications d’antécédents, jusqu’où elles peuvent remonter et les limites des informations qu’elles peuvent révéler.

Jusqu’où va une vérification des antécédents ?

Dans une large mesure, la vérification des antécédents à des fins d'emploi, allez dès sept ans de présence au tribunal et de casier judiciaire, tandis que certains autres enregistrements peuvent remonter à 10 ans ou plus.

Toutefois, la durée pendant laquelle la vérification des antécédents peut être effectuée peut être limité par les lois du travail nationales ou étatiques. Différents types de contrôles limitent également l'accès que vous pouvez avoir à l'historique d'un individu et la manière dont il peut être utilisé légalement.

Par exemple, les lois ou réglementations de certaines villes peuvent déterminer la quantité d’informations auxquelles vous pouvez accéder et jusqu’où vous pouvez remonter.

De plus, le fédéral Loi sur les rapports de solvabilité équitables (FCRA) exige que les employeurs reçoivent l’autorisation écrite des candidats avant d’effectuer une vérification des antécédents. Cela permet également aux demandeurs d’emploi de réagir à toute découverte susceptible de les rendre inemployables. Et enfin, cela limite la mesure dans laquelle une vérification des antécédents peut examiner l'histoire d'un individu.

De plus, la FCRA interdit aux agences d'information sur le consommateur (ARC), y compris les agences nationales d'évaluation du crédit et les prestataires de services tiers de vérification des antécédents, de révéler les informations suivantes dans leurs rapports :

• Arrestations, poursuites civiles et décisions de justice datant de plus de 7 ans.
• Privilèges fiscaux payés datant de plus de 7 ans à compter de la date du rapport.
• Faillites datant de plus de 10 ans à compter de la date du rapport.
• Les sommes impayées ont été remises aux agences de recouvrement depuis plus de 7 ans à compter de la date du rapport.
• Toute autre information négative en dehors des condamnations pénales datant de plus de 7 ans à compter de la date du rapport.

La FCRA permet de signaler les affaires judiciaires rejetées et les accusations n'ayant pas conduit à une condamnation et à une arrestation pendant une période pouvant aller jusqu'à 7 ans.

Les inspections régulières contribuent également à la sécurité des passagers. En identifiant et en traitant les risques potentiels pour la sécurité, tels que des freins usés, un éclairage défectueux ou le remplacement du revêtement de sol, les inspections permettent de réduire le risque d'accidents et de blessures et d'améliorer la sécurité générale du service. Les inspections régulières sont un moyen concret de mettre en valeur l'engagement des prestataires de services de transport en faveur du bien-être des passagers et des conducteurs. Californie, Nouveau-Mexique, New York, et le Kentucky interdit de signaler les non-condamnations lors de la vérification des antécédents.

Hawaï, Michigan et Massachusetts permettre que les arrestations soient incluses dans les rapports de vérification des antécédents, mais interdire aux employeurs de poser des questions sur ces arrestations tant qu'elles n'ont pas abouti à une condamnation.

D'autre part, Californie, Wisconsin et New York limiter l’examen des dossiers d’arrestation aux accusations, à condition que celles-ci soient liées à l’emploi.

Types de vérification des antécédents

Les employés peuvent vérifier différents aspects de votre historique en fonction de l'emploi pour lequel vous postulez. Les vérifications d’antécédents les plus courantes sont les suivantes :

1. Vérification préalable à l'emploi

Un contrôle préalable à l'emploi aide l'employeur à vérifier les antécédents du candidat à l'insu de l'individu.

C'est une étape importante pour l'employeur de vérifier si vous êtes la bonne personne pour le poste. Il est également requis par la loi pour les postes dans certains secteurs comme la santé.

2. Antécédents criminels

Cette vérification permet à un employeur de vérifier si le demandeur a des antécédents de délits. Grâce à une vérification des antécédents criminels, l'employeur peut décider si le candidat présente un risque pour l'entreprise ou son clients.

Avant qu'un rapport sur les antécédents criminels puisse être généré, les casiers judiciaires, les bases de données pénales nationales, les bases de données sur les délinquants sexuels et la liste mondiale de surveillance du terrorisme auront été minutieusement examinés.

3. Antécédents de crédit

Cette vérification a pour but de révéler des informations sur le profil du candidat. dettes de carte de crédit, dossiers de dettes, prêts étudiants, paiements hypothécaires ou automobiles, et l'échéancier de remboursement de ces dettes.

C'est un outil utile pour déterminer si un candidat est financièrement responsable.

Gardez toutefois à l’esprit que certains pays et États ont les lois qui obligent l'employeur à informer le candidat de ces contrôles.

4. Dépistage des drogues

Certains emplois désapprouvent la consommation de drogues et exigent qu'un dépistage des drogues et de l'alcool soit effectué avant le processus d'embauche. Et après ça, un contrôle périodique des drogues et de l'alcool est prévu.

Ceci est fait pour révéler si un membre potentiel du personnel prend de la drogue, comme cela sera évident dans le sang de l'individu.

En outre, cela contribue également à réduire la consommation de drogues au travail, car elles peuvent entraîner des dangers potentiels, en particulier si le travail nécessite que les employés utilisent des machines et des équipements lourds.

5. Chèques d'emploi antérieurs

Cette importante vérification préalable à l'emploi permet à l'employeur de vérifier les antécédents professionnels inclus dans le curriculum vitae d'un candidat.

Cela aide également à déterminer si la personne est la bonne personne pour le poste, car cela découvre la nature du travail antérieur, la stabilité de l'emploi, les postes occupés, les dates de début et de fin, les rôles et les descriptions de posteet plus encore.

C'est une étape clé pour s'assurer qu'il n'y a pas de fausses données sur le CV d'un candidat.

Niveaux de vérification des antécédents

La vérification des antécédents n’a pas de norme fixe que tout le monde doit suivre. En effet, les besoins de chaque entreprise sont différents. C'est pourquoi différents niveaux de sélection sont effectués avant la conclusion d'un processus d'embauche.

Ces niveaux mettent en évidence la mesure dans laquelle une entreprise est légalement autorisée à effectuer des recherches sur vous :

• Niveau 1: Il s'agit d'une forme de base de vérification des antécédents effectuée à l'aide du nom, de l'adresse e-mail ou du numéro de téléphone de la cible.
  
  Les résultats de cette vérification incluent généralement le antécédents criminels, antécédents professionnels et actes d'état civil dans l'État où le dépistage est effectué. Les vérifications d’antécédents de niveau 1 peuvent remonter jusqu’à 7 ans dans le passé.

• Niveau 2: Vérification des antécédents basée sur les empreintes digitales qui recherche dans les bases de données fédérales, étatiques et locales des comtés, y compris les dossiers du FBI pour découvrez jusqu'à 7 ans de documents sur un individu.
  
  Les vérifications d'antécédents de niveau 2 conviennent à la sélection des candidats à des postes de débutant, car les rapports criminels proviennent directement des tribunaux.

• Niveau 3: Il s'agit d'une vérification des antécédents plus complète convient aux postes au sein du gouvernement ainsi qu'aux secteurs de la santé, de la finance et d'autres secteurs soucieux de la sécurité.
  
  La vérification des antécédents de niveau 3 contribue à protéger l'intégrité de l'entreprise en examinant les antécédents de l'individu. antécédents de crédit, finances et santé, et comprend un contrôle approfondi des drogues.
  
  En outre, il propose une vérification des études, une vérification des antécédents criminels à l'échelle nationale, une recherche devant un tribunal fédéral, des antécédents professionnels et une vérification des références.

• Niveau 4: Il s’agit de la forme de vérification des antécédents la plus complète. CA offre recherches dans les registres d'état civil fédéraux et des comtés, vérification financière, profils de médias sociaux, et un dépistage plus intense des drogues et de la santé.
  
  La vérification des antécédents de niveau 4 est essentielle lors de l’embauche de candidats à des postes sensibles en matière de sécurité et de direction.

Comment faire votre propre vérification des antécédents

Ce n'est jamais une mauvaise idée d'effectuer une vérification de vos antécédents, car cela peut vous aider à découvrir certaines choses qui doivent être corrigées pour éviter de futurs problèmes.

Voici comment procéder:

1. Choisissez une personne réputée service de vérification des antécédents en ligne.
2. Lancez une recherche en saisissant vos informations personnelles, par exemple votre nom, votre numéro de téléphone ou votre adresse e-mail.
3. Spécifiez les informations que vous souhaitez inclure dans le rapport de recherche.
4. Attendez la fin du processus et obtenez une copie de votre rapport.
5. Examinez les enregistrements pour vérifier leur authenticité.

FAQ

Les vérifications des antécédents durent-elles plus de 10 ans ?

Oui, certaines vérifications d’antécédents peuvent remonter à plus de 10 ans. Par exemple, la vérification des études pour des postes gouvernementaux peut s'étendre sur toute la vie d'un candidat si les dossiers sont disponibles.

Cependant, la plupart des vérifications d’antécédents ne remontent qu’à 7 à 10 ans. La durée pendant laquelle une vérification des antécédents peut remonter dans le passé dépend des lois fédérales et étatiques, ainsi que du type de recherche effectuée.

Votre casier judiciaire est-il effacé après 7 ans ?

La réponse simple est non. Votre casier judiciaire ne disparaît pas automatiquement après 7 ans. Cependant, vous pouvez faire sceller ou effacer complètement votre casier judiciaire.

De cette façon, ils sont effacés et ne seront plus disponibles ou accessibles par les services de vérification des antécédents.

La vérification des antécédents montrera-t-elle tous mes emplois ?

Une vérification des antécédents peut ne pas montrer tous vos emplois antérieurs. Cela dépend de l’ampleur du contrôle et de la provenance des informations. Parfois, les emplois antérieurs, en particulier dans des lieux petits ou informels, peuvent ne pas être inclus.

Résumé

Alors, jusqu’où remonte une vérification des antécédents ?

Généralement entre 7 et 10 ans dans le passé. Cependant, cela dépend des lois nationales ou fédérales applicables là où vous vivez.

De plus, le type d’emploi pour lequel vous postulez joue également un rôle. Par exemple, les professionnels de santé et les cadres supérieurs sont souvent soumis à des vérifications d’antécédents plus approfondies.