Que recherchent les employeurs lors de la vérification des antécédents ? [Tout ce que tu as besoin de savoir]

Que recherchent les employeurs lors de la vérification des antécédents ? Il est normal de se poser des questions, surtout si vous avez récemment postulé à un emploi.

Comprendre les facteurs qui peuvent vous disqualifier vous aidera à gérer vos attentes, à vous préparer pour la phase suivante et vous évitera d'avoir à postuler à des postes pour lesquels vous n'êtes pas qualifié.

Cet article répondra à toutes vos questions. Continue de lire!

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents professionnels ?

Un emploi vérification des antécédents est une méthode de sélection préalable à l'emploi qui vérifie les informations contenues dans le curriculum vitae d'un candidat. Il s'agit d'une recherche chez le candidat dossiers passés pour révéler leur vraie nature et avoir un aperçu de la validité de leur identité et de leurs revendications.

Plus important encore, cela aide les employeurs à choisir le bon candidat pour des postes sensibles et empêche l’embauche de personnes dont le curriculum vitae ou les antécédents criminels sont falsifiés.

Que recherchent les employeurs lors d’une vérification des antécédents ?

Les vérifications des antécédents diffèrent en fonction du type de vérifications effectuées, de l'entreprise et de l'offre d'emploi. Cependant, chaque responsable du recrutement ou employeur recherche les licences professionnelles et éducatives, les antécédents criminels, les antécédents professionnels, les antécédents de crédit, les dossiers de conduite et autres documents pertinents.

Des informations plus complètes sur ces contrôles sont disponibles ci-dessous :

1. Historique de travail

Votre employeur potentiel serait intéressé à connaître vos antécédents professionnels. Cela inclut l'endroit où vous avez travaillé, la durée, les postes occupés, le niveau d'expérience et bien plus encore.

C'est pourquoi il est important de fournir des informations précises et détaillées sur votre expérience professionnelle.

Puisque cela sera révélé lors d’une vérification des antécédents, autant vous épargner l’embarras de mentir en premier lieu.

Alternativement, le responsable du recrutement peut contacter directement vos anciens employeurs pour confirmer l'authenticité de vos réclamations.

2. Antécédents criminels

Un employeur voudrait savoir si vous avez un état propre ou autre.

Par exemple, si l’employé potentiel a son nom inscrit sur la liste des délinquants sexuels ou a été reconnu coupable d’un délit ou d’un crime, il pourrait présenter un risque imminent pour l’entreprise.

Cependant, il est conseillé de vérifier les lois locales de votre état avant de procéder à une vérification des antécédents criminels. Cela est dû au fait que certains États ont adopté le interdire la boîte lois qui obligent les employeurs à proposer une offre d’emploi conditionnelle avant une vérification des antécédents criminels.

3. Historique de conduite

Cette vérification est cruciale si vous postulez pour un emploi qui implique de conduire une voiture, un bus, une camionnette de livraison ou d'utiliser d'énormes machines.

La vérification de l'historique de conduite révèle si vous avez Info de contact. permis de conduire, votre historique d'infractions au code de la route, d'accidentset la autres problèmes de conduite cela pourrait affecter l’intégrité de l’entreprise, les clients et le grand public.

4. Histoire de l'éducation

La plupart des employeurs examiner le parcours scolaire du candidat, notant la qualification la plus élevée.

Ce chèque aide à éviter les embellissements inutiles dans son CV car certains établissements d'enseignement ont désormais leurs dossiers disponibles en ligne pour un accès facile.

5. Historique de crédit

Votre futur employeur pourrait être intéressé connaître vos antécédents de crédit, surtout si le poste est lié à la finance, comme les opérations boursières, les opérations bancaires, ou la comptabilité.

Ce contrôle donne un aperçu de vos relations passées avec l'argent, révélant si vous êtes discipliné et si vous pouvez faire confiance à l'argent de l'entreprise.

Cependant, l'utilisation des antécédents de crédit d'un candidat comme facteur déterminant dans les décisions d'embauche est interdite dans le Colorado, l'Illinois, le Nevada, le Vermont et de nombreux autres États.

6. Vérification de la licence professionnelle

Certains emplois nécessitent d'avoir une licence professionnelle. Compte tenu de cela, certains candidats feront un effort supplémentaire pour en obtenir un faux juste pour obtenir le poste.

Les contrôles de vérification de la licence professionnelle vérifient les informations fournies tout en s'assurant que tous les candidats conviennent au poste.

Ce chèque indique le numéro et le type de licence, l'état et la date de délivrance, la validité de la licence, la date d'expiration, et beaucoup plus.

7. Tests de drogue et d'alcool

Certaines vérifications d'antécédents permettent à votre employeur d'accéder à ces informations, tandis que certaines entreprises planifient un exercice occasionnel de dépistage des drogues. Ceci est fait pour surveiller les employés, en les dépistant pour toute consommation de drogues illégales.

En outre, ces tests révèlent si une personne prend des médicaments sur ordonnance pour une maladie mentale ou une maladie physique.

8. Médias sociaux

La plupart des employeurs utilisent les médias sociaux pour avoir un aperçu des processus de réflexion de leurs recrues potentielles. Ils peuvent analyser votre profil à la recherche de messages offensants ou préjudiciables, dénigrer votre ancien employeur ou inciter à la haine ou à nuire à une autre personne.

C'est pourquoi il est conseillé de maintenir une présence en ligne saine ou de nettoyer les anciennes publications qui ne reflètent plus votre personnalité lorsque vous postulez à un emploi.

Qu'est-ce que les employeurs ne peuvent pas voir lors d'une vérification des antécédents ?

Certaines informations restent cachées et inaccessibles aux employeurs, telles que :

1. Historique des salaires

Vérifier l'historique salarial d'un candidat est fortement interdit, et ces informations ne sont disponibles dans aucun rapport de base. Par ailleurs, il ne peut pas être demandé au candidat ou à ses anciens employeurs de divulguer ces informations.

En outre, cet historique ne peut pas être utilisé à des fins d'embauche ou comme déterminant du salaire que vous aimeriez offrir à un candidat.

2. Casier judiciaire effacé

Certains casiers judiciaires sont effacés, ils sont donc complètement scellés et supprimés après une durée donnée.

De nombreux États ont une loi qui soutient cela. Lorsqu’un casier judiciaire ou une condamnation est effacé, ils sont retirés du casier judiciaire public d'une personne auquel tout le monde peut accéder.

3. Dossiers médicaux

Ceux-ci sont hautement confidentiels et ne sont pas accessibles aux employeurs, et ils ne peuvent pas non plus influencer leur prise de décision lors de l'embauche.

Cependant, effectuer des tests médicaux avec le consentement du candidat peut aider à déterminer s'il est prêt à occuper le poste.

4. Dossiers scolaires

Une vérification des antécédents révèle les noms et adresses des écoles fréquentées par le personnel potentiel. Il en va de même pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) et la durée.

Toutefois, les notes ou les relevés de notes du candidat ne sont pas inclus. Les employeurs ne peuvent y accéder qu'avec l'autorisation signée de l'individu.

5. Dossiers de service militaire

Aucun employeur n'a accès aux dossiers de service militaire d'un candidat.

Selon le Loi sur les rapports de solvabilité équitables (FCRA), il existe des limites à ce que les agences d'évaluation du crédit et les agences d'information sur la consommation, y compris sites Web de vérification des antécédents, peut enquêter. En outre, différents États et juridictions ont leurs propres réglementations et restrictions.

Les informations suivantes sont protégées par la FCRA et ne peut pas être utilisé lors d'une vérification des antécédents préalable à l'emploi :

• Poursuites civiles et jugements après 7 ans.
• Faillites après 10 ans.
• Privilèges fiscaux payés après 7 ans.
• Dossiers d'arrestation après 7 ans.
• Comptes placés en recouvrement après 7 ans.

Emballer

Conduite la vérification des antécédents avant d’embaucher quelqu’un fait partie intégrante de tout exercice d’embauche. Il permet à l'employeur de vérifier la réclamation du candidat.

C’est pourquoi tout ce que vous devez savoir a été soigneusement détaillé ci-dessus et j’espère que cela vous sera utile.

QFP

Que peut-on révéler lors d’une vérification des antécédents ?

Une vérification de vos antécédents peut révéler votre antécédents criminels, antécédents professionnels, antécédents scolaires, antécédents de crédit, dossiers de conduite, permis professionnelset plus encore.

Qu'est-ce qui peut vous faire échouer à la vérification des antécédents d'un emploi ?

Vous pouvez échouer à une vérification d'antécédents pour un emploi si vous avez un passé moralement et juridiquement douteux avec condamnations pénales et condamnations.

D'autres facteurs qui peuvent vous faire échouer à une vérification des antécédents incluent fausses références, falsification d'informations d'identification, échec à un test de dépistage de drogues préalable à l'emploi, avoir de mauvais antécédents de crédit et avoir un profil nuisible sur les réseaux sociaux.

Quelle vérification des antécédents la plupart des employeurs utilisent-ils ?

Le type de vérification des antécédents diffère en fonction du poste occupé. Cependant, la plus courante est la vérification des antécédents criminels. Cela permet à l'employeur d'examiner le passé du candidat en matière de délits.

Tous les emplois font-ils l’objet de vérifications d’antécédents ?

Non, tous les emplois ne font pas l'objet d'une vérification des antécédents.. Cependant, vous pouvez vous attendre à ce qu'ils occupent des emplois liés aux finances, à la conduite ou à l'utilisation de machines, ainsi que des postes nécessitant de s'occuper d'enfants, de personnes âgées et d'autres personnes vulnérables.

De plus, les grandes entreprises qui peuvent en supporter le coût peuvent le faire, mais pas pour tous les candidats. Pour plus d’informations sur ce que recherchent les employeurs lors de la vérification des antécédents, lisez le reste de cet article.