¿Qué buscan los empleadores en las verificaciones de antecedentes? [Todo lo que necesitas saber]

¿Qué buscan los empleadores en las verificaciones de antecedentes? Es normal preguntarse, especialmente si ha estado solicitando empleo últimamente.

Comprender los factores que pueden descalificarlo le ayudará a gestionar sus expectativas, prepararse para la siguiente fase y evitarle la molestia de postularse para puestos para los que no está calificado.

Este artículo responderá a todas tus preguntas. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es una verificación de antecedentes laborales?

Un empleo verificación de antecedentes es un Método de selección previo al empleo que verifica la información en el currículum de un candidato.. Es una búsqueda del candidato. registros pasados para revelar su verdadera naturaleza y obtener una idea de la validez de su identidad y sus afirmaciones.

Lo más importante es que ayuda a los empleadores a elegir al candidato adecuado para puestos delicados y evita contratar a personas con currículums falsificados o antecedentes penales.

¿Qué buscan los empleadores en una verificación de antecedentes?

Las investigaciones de antecedentes difieren según el tipo de verificaciones realizadas, la empresa y el puesto vacante. Sin embargo, todo gerente de contratación o empleador busca licencias profesionales y educativas, antecedentes penales, antecedentes laborales, historial crediticio, registros de conducción y otros registros relevantes.

Puede encontrar información más completa sobre estos controles a continuación:

1. Historia laboral

Su posible empleador estaría interesado en conocer su historial laboral.. Eso incluye dónde ha trabajado, la duración, los roles desempeñados, el nivel de experiencia y mucho más.

Por eso es importante proporcionar información precisa y detallada sobre su experiencia laboral.

Dado que se revelará durante una verificación de antecedentes, en primer lugar, también podrías ahorrarte la vergüenza de mentir.

Alternativamente, El gerente de contratación puede comunicarse directamente con sus empleadores anteriores para confirmar la autenticidad de sus afirmaciones.

2. Antecedentes penales

Un empleador querría saber si tiene un estado limpio o no.

Por ejemplo, si el empleado potencial tiene su nombre registrado en la lista de delincuentes sexuales o ha sido condenado por un delito menor o grave, podría representar un riesgo inminente para la empresa.

Sin embargo, es recomendable consultar las leyes locales de su estado antes de realizar una verificación de antecedentes penales. Esto se debe a que algunos estados han adoptado la prohibir la caja las leyes que obligan a los empleadores a ofrecer una oferta de trabajo condicional antes de una verificación de antecedentes penales.

3. Historial de conducción

Esta verificación es crucial si solicita un trabajo que implique conducir un automóvil, autobús, camioneta de reparto u operar maquinaria enorme.

La verificación del historial de manejo revela si tiene IMPORTANTE permisos de conducir, su historial de infracciones de tránsito, accidentesy otros problemas de conducción que puedan afectar la integridad de la empresa, los clientes y el público en general.

4. Historia de la educación

La mayoría de los empleadores examinar el historial educativo del candidato, destacando la máxima calificación.

Este cheque ayuda a frenar los adornos innecesarios en el currículum ya que algunas instituciones educativas ahora tienen sus registros disponibles en línea para un fácil acceso.

5. Historial de crédito

Su futuro empleador podría estar interesado en conocer su historial crediticio, especialmente si el puesto laboral está relacionado con las finanzas, como el comercio de acciones, la banca, o contabilidad.

Esta verificación proporciona información sobre sus relaciones pasadas con el dinero y revela si es disciplinado y se le puede confiar el dinero de la empresa.

Sin embargo, utilizar el historial crediticio de un candidato como determinante en las decisiones de contratación está prohibido en Colorado, Illinois, Nevada, Vermont y muchos otros estados.

6. Verificación de licencia profesional

Ciertos trabajos requieren tener una licencia profesional. Teniendo esto en cuenta, algunos candidatos harán un esfuerzo adicional para obtener uno falso sólo para conseguir el trabajo.

Los controles de verificación de licencia profesional verifican la información proporcionada. garantizando al mismo tiempo que todos los candidatos sean adecuados para el puesto.

Este cheque muestra el número y tipo de licencia, el estado y la fecha de emisión, la validez de la licencia, la fecha de vencimiento, y mucho más.

7. Pruebas de drogas y alcohol

Ciertas verificaciones de antecedentes le permiten a su empleador acceder a esta información, mientras Algunas empresas programan un ejercicio ocasional de pruebas de drogas.. Esto se hace para monitorear a los empleados, examinándolos para detectar cualquier uso de drogas ilegales.

Además, esta prueba revela si una persona está tomando algún medicamento recetado, ya sea para una enfermedad física o mental.

8. Redes sociales

La mayoría de los empleadores utilizan redes sociales para obtener información sobre los procesos de pensamiento de sus posibles empleados. Podrían escanear su perfil en busca de publicaciones ofensivas o dañinas, hablar mal de su antiguo empleador o instigar el odio o dañar a otra persona.

Es por eso que se recomienda mantener una presencia saludable en línea o limpiar publicaciones antiguas que ya no reflejan su personalidad al solicitar empleo.

¿Qué no pueden ver los empleadores en una verificación de antecedentes?

Cierta información permanece oculta e inaccesible para los empleadores, como por ejemplo:

1. Historial salarial

Está estrictamente prohibido comprobar el historial salarial de un candidato. y esta información no está disponible en ningún informe de antecedentes. Alternativamente, no se puede pedir al candidato ni a sus empleadores anteriores que divulguen esta información.

Además, Este historial no se puede utilizar para fines de contratación. o como determinante del salario que le gustaría ofrecer a un candidato.

2. Antecedentes penales eliminados

Ciertos antecedentes penales se eliminan, por lo que se sellan por completo y se eliminan después de un período determinado.

Muchos estados tienen una ley que respalda esto. Cuando se eliminan antecedentes penales o condenas, se eliminan de los antecedentes penales públicos de una persona al que cualquiera puede acceder.

3. Registros médicos

Estos son altamente confidenciales y los empleadores no pueden acceder a ellos., ni pueden influir en su toma de decisiones durante la contratación.

Sin embargo, realizar pruebas médicas con el consentimiento del candidato puede ayudar a determinar si está preparado para el puesto.

4. Registros escolares

Una verificación de antecedentes revela los nombres y direcciones de las escuelas a las que asistió el posible personal. Lo mismo ocurre con los títulos obtenidos y la duración.

Sin embargo, las calificaciones o expedientes académicos del candidato no están incluidos. Los empleadores pueden acceder a ellos sólo con el permiso firmado del individuo.

5. Registros del servicio militar

Ningún empleador tiene acceso a los registros del servicio militar de un candidato.

Según la Ley de informes justos de crédito (FCRA), existen límites a lo que las agencias de informes crediticios y las agencias de informes del consumidor, incluidas sitios web de verificación de antecedentes, puede investigar. Además, los diferentes estados y jurisdicciones tienen sus propias regulaciones y restricciones.

La siguiente información está protegida bajo la FCRA. y no se puede utilizar durante una verificación de antecedentes previa al empleo:

• Juicios y sentencias civiles después de 7 años.
• Quiebras después de 10 años.
• Gravámenes fiscales pagados después de 7 años.
• Registros de arresto después de 7 años.
• Cuentas colocadas para cobro después de 7 años.

Envolver

Conductible verificaciones de antecedentes antes de contratar a alguien es parte integral de cualquier ejercicio de contratación. Permite al empleador verificar el reclamo del candidato.

En vista de esto, todo lo que necesita saber se ha detallado cuidadosamente anteriormente y espero que le resulte útil.

Preguntas Frecuentes

¿Qué se puede revelar en una verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes puede revelar su antecedentes penales, antecedentes laborales, antecedentes educativos, antecedentes crediticios, registros de conducción, licencias profesionales, y más.

¿Qué puede hacer que no pases una verificación de antecedentes para un trabajo?

Puedes fallar una verificación de antecedentes para un trabajo si has tenido un pasado moral y legalmente cuestionable con condenas y sentencias penales.

Otros factores que pueden hacer que no pase una verificación de antecedentes incluyen referencias falsas, falsificación de credenciales, no pasar una prueba de drogas previa al empleo, tener un historial crediticio deficiente y tener un perfil dañino en las redes sociales.

¿Qué verificación de antecedentes utilizan la mayoría de los empleadores?

El tipo de verificación de antecedentes difiere según el puesto de trabajo. Sin embargo, El más común es la verificación de antecedentes penales.. Esto permite al empleador examinar el pasado del candidato en relación con los delitos.

¿Todos los trabajos realizan verificaciones de antecedentes?

No, no todos los trabajos requieren verificación de antecedentes. Sin embargo, puede esperarlos para trabajos relacionados con las finanzas, conducir u operar maquinaria, y puestos que requieran tratar con niños, ancianos y otras personas vulnerables.

Además, las empresas más grandes que pueden asumir el coste pueden hacerlo, pero no para todos los solicitantes de empleo. Para obtener más información sobre qué buscan los empleadores en las verificaciones de antecedentes, lea el resto de este artículo.