¿Hasta dónde se remonta una verificación de antecedentes? [Todo lo que necesitas saber]

¿Hasta dónde se remonta una verificación de antecedentes? El consenso suele ser de siete años. Pero la verdad es que las verificaciones de antecedentes pueden ir aún más lejos en el pasado para descubrir información oculta sobre un individuo.

Continúe leyendo para conocer los diferentes tipos de verificaciones de antecedentes, hasta dónde pueden llegar y los límites de la información que pueden revelar.

¿Hasta dónde llega una verificación de antecedentes?

En gran medida, verificaciones de antecedentes para fines de empleo ir hasta siete años en la corte y antecedentes penales, mientras que algunos otros registros pueden remontarse a 10 años o más.

Sin embargo, la longitud hasta la cual se puede buscar la verificación de antecedentes puede estar limitado por las leyes laborales nacionales o estatales. Los diferentes tipos de controles también limitan el acceso que se puede tener al historial de una persona y cómo se puede utilizar legalmente.

Por ejemplo, las leyes o regulaciones de determinadas ciudades pueden determinar a cuánta información puede acceder y hasta dónde puede mirar.

Además, la Federación Ley de informes justos de crédito (FCRA) requiere que los empleadores reciban permiso por escrito de los candidatos antes de realizar verificaciones de antecedentes. También permite a quienes buscan empleo responder a cualquier descubrimiento que pueda dejarlos desempleados. Y, por último, limita hasta qué punto una verificación de antecedentes puede analizar el historial de un individuo.

Además, la FCRA prohíbe a las Agencias de Informes del Consumidor (CRA), incluidas las agencias de crédito nacionales y los proveedores externos de servicios de verificación de antecedentes, revelar la siguiente información en sus informes:

• Detenciones, demandas civiles y sentencias judiciales de más de 7 años.
• Embargos fiscales pagados con una antigüedad superior a 7 años a partir de la fecha del informe.
• Quiebras mayores de 10 años a partir de la fecha del informe.
• Dinero impago entregado a agencias de cobranza con más de 7 años de antigüedad desde la fecha del informe.
• Cualquier otra información negativa, salvo condenas penales mayores de 7 años a partir de la fecha del informe.

La FCRA permite informar casos judiciales desestimados y cargos que no conducen a una condena y arrestos por hasta 7 años.

Además, California, Nuevo México, Nueva York, y Kentucky prohíbe informar sobre no condenas en las verificaciones de antecedentes.

Hawái, Michigan y Massachusetts permitir que los arrestos se incluyan en los informes de verificación de antecedentes, pero prohíbe a los empleadores preguntar sobre estos arrestos siempre que no resulten en una condena.

Por otra parte, California, Wisconsin y Nueva York limitar la consideración de los antecedentes de arresto a los cargos siempre que los cargos estén relacionados con el trabajo.

Tipos de verificaciones de antecedentes

Los empleados pueden consultar diferentes aspectos de su historial según el trabajo que esté solicitando. Las verificaciones de antecedentes más comunes son las siguientes:

1. Cheque previo al empleo

Una verificación previa al empleo ayuda al empleador a verificar el historial del candidato sin el conocimiento del individuo.

Es un paso importante para que el empleador verifique si usted es el candidato adecuado para el trabajo. También es un requisito legal para puestos en ciertas industrias como la atención médica.

2. Antecedentes penales

Esta verificación le permite al empleador verificar si el solicitante tiene antecedentes de haber cometido delitos. Con una verificación de antecedentes penales, el empleador puede decidir si el candidato representa un riesgo para la empresa o su clientes.

Antes de que se pueda generar un informe de antecedentes penales, se habrían examinado minuciosamente los registros judiciales penales, las bases de datos penales nacionales, las bases de datos de delincuentes sexuales y la lista mundial de vigilancia contra el terrorismo.

3. Historial crediticio

Esta verificación se realiza para revelar información sobre el candidato. deudas de tarjetas de crédito, registros de deudas, préstamos estudiantiles, pagos de hipotecas o automóvilesy el calendario de amortización de dichas deudas.

Es una herramienta útil para determinar si un candidato es financieramente responsable.

Tenga en cuenta, sin embargo, que algunos países y estados tienen leyes que obligan al empleador a informar al candidato de estos controles.

4. La detección de drogas

Algunos trabajos desaprueban el uso de drogas y requieren que se realicen pruebas de detección de drogas y alcohol antes del proceso de contratación. Y después de eso, Se programan pruebas periódicas de seguimiento de drogas y alcohol..

Esto se hace para revelar si un posible miembro del personal consume drogas, ya que será evidente en el torrente sanguíneo del individuo.

Además, ayuda aún más a frenar el consumo de drogas en el trabajo, ya que puede causar peligros potenciales, especialmente si el trabajo requiere que los empleados operen máquinas y equipos pesados.

5. Verificaciones de empleo anterior

Esta importante verificación previa al empleo permite al empleador verificar el historial laboral incluido en el currículum de un candidato.

También ayuda a determinar si el individuo es el adecuado para el trabajo, ya que descubre la naturaleza del trabajo anterior, la estabilidad laboral, los puestos ocupados, las fechas de inicio y finalización, las funciones y descripciones del trabajo, y más.

Es un paso clave para garantizar que no haya datos falsos en el currículum de un candidato.

Niveles de verificación de antecedentes

La ejecución de verificaciones de antecedentes no tiene un estándar fijo que todos deban seguir. Esto se debe a que las necesidades de cada empresa son diferentes. Esta es la razón por la que se llevan a cabo diferentes controles de calidad antes de concluir un proceso de contratación.

Estos niveles resaltan hasta qué punto una empresa tiene permiso legal para investigarlo:

• Nivel 1: Esta es una forma básica de verificación de antecedentes que se lleva a cabo utilizando el nombre, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono del objetivo.
  
  Los resultados de esta verificación generalmente incluyen el objetivo. antecedentes penales, antecedentes laborales y registros civiles dentro del estado donde se realiza la evaluación. Las verificaciones de antecedentes de nivel 1 pueden remontarse hasta 7 años atrás.

• Nivel A2 : Investigación de antecedentes basada en huellas dactilares que busca en bases de datos federales, estatales y de condados locales, incluidos registros del FBI para descubrir hasta 7 años de registros sobre un individuo.
  
  Las verificaciones de antecedentes de nivel 2 son adecuadas para seleccionar a los solicitantes para puestos de nivel inicial, ya que los informes penales provienen directamente de los tribunales.

• Nivel 3: Esta es una verificación de antecedentes más completa. adecuado para puestos en el gobierno, así como en la atención médica, las finanzas y otras industrias preocupadas por la seguridad.
  
  La verificación de antecedentes de nivel 3 ayuda a salvaguardar la integridad de la empresa al analizar la situación del individuo. historial crediticio, finanzas y salud, e incluye un control exhaustivo de drogas.
  
  Además, ofrece verificación de educación, verificación de antecedentes penales a nivel nacional, búsqueda en un tribunal federal, historial laboral anterior y verificación de referencias.

• Nivel A4 : Esta es la forma más completa de verificación de antecedentes. Ofrece búsquedas en registros civiles federales y del condado, análisis financiero y perfiles de redes socialesy un examen más intenso de drogas y salud.
  
  La investigación de antecedentes de nivel 4 es esencial al contratar candidatos para puestos de gestión ejecutiva y sensibles a la seguridad.

Cómo hacer su propia verificación de antecedentes

Nunca es mala idea realizar una verificación de antecedentes personales, ya que puede ayudarlo a descubrir ciertas cosas que deben solucionarse para evitar problemas futuros.

He aquí cómo hacerlo:

1. Elige una persona de buena reputación servicio de verificación de antecedentes en línea.
2. Inicie una búsqueda ingresando su información personal, por ejemplo, su nombre, número de teléfono o dirección de correo electrónico.
3. Especifique la información que desea incluir en el informe de búsqueda.
4. Espere a que se complete el proceso y obtenga una copia de su informe.
5. Revisar los registros para verificar su autenticidad.

Preguntas Frecuentes

¿Las verificaciones de antecedentes duran más de 10 años?

Sí, algunas verificaciones de antecedentes pueden remontarse a más de 10 años. Por ejemplo, la verificación de la educación para puestos gubernamentales puede abarcar toda la vida de un candidato si los registros están disponibles.

Sin embargo, la mayoría de las verificaciones de antecedentes solo se remontan a entre 7 y 10 años. La duración de una verificación de antecedentes depende de las leyes federales y estatales, así como del tipo de búsqueda realizada.

¿Se borran sus antecedentes penales después de 7 años?

La respuesta simple es no. Sus antecedentes penales no desaparecen automáticamente después de 7 años. Sin embargo, puede sellar o borrar por completo sus antecedentes penales.

De esta manera, se borran y ya no estarán disponibles ni serán accesibles para los servicios de verificación de antecedentes.

¿Las verificaciones de antecedentes mostrarán todos mis trabajos?

Es posible que una verificación de antecedentes no muestre todos sus trabajos anteriores. Depende de qué tan profundo sea el control y de dónde provenga la información. A veces, es posible que no se incluyan trabajos anteriores, especialmente en lugares pequeños o informales.

Resumen

Entonces, ¿hasta dónde llega una verificación de antecedentes?

Generalmente hace entre 7 y 10 años. Sin embargo, esto depende de las leyes estatales o federales aplicables al lugar donde vive.

Además, el tipo de trabajo que estás solicitando también influye. Por ejemplo, los profesionales de la salud y los gerentes ejecutivos suelen estar sujetos a verificaciones de antecedentes más profundas.