Cómo hacer una verificación de antecedentes: todo lo que necesita saber

¿Se pregunta cómo hacer una verificación de antecedentes? Es una parte importante de toda rutina previa al empleo evitar contrataciones incorrectas. Por lo tanto, debes saber cómo hacerlo tú mismo para conocer de primera mano lo que un empleador podría descubrir sobre ti.

Este procedimiento también ayuda a verificar las identidades de las personas, descubrir comportamientos dudosos y garantizar que nuestro entorno sea seguro y esté libre de posibles daños.

Este artículo explica cómo hacer una verificación de antecedentes por motivos personales y profesionales, así que entremos en ello.

¿Qué es una verificación de antecedentes?

A verificación de antecedentes is una forma de verificación de identidad para fines profesionales y comerciales que verifica si la información de un individuo es correcta.

Implica buscar en muchos registros públicos como antecedentes penales, listas de delincuentes sexuales, historial crediticio, antecedentes de conducción, listas de infracciones de tráfico, etc.. El resultado es un informe completo sobre la historia de la persona. Le permite determinar la calidad de su carácter y su idoneidad para las relaciones personales o comerciales.

Para uso personal, una verificación de antecedentes ayuda a descubrir información oculta sobre su pareja potencial o un nuevo amigo que acaba de conocer.

A nivel profesional, ayuda comprobar si la información recopilada en un currículum por un solicitante de empleo es verdadera y precisa. También resalta cualquier señal de alerta.

Sin embargo, existen leyes y regulaciones a nivel federal, estatal y local que protegen los derechos de las personas y el grado en que se puede aplicar cierta información sobre investigaciones de antecedentes.

¿Cómo hacer una verificación de antecedentes?

Realizar una verificación de antecedentes difiere según el propósito, pero puedes intentarlo servicios en línea.

Checkr, por ejemplo, tiene acceso legal a miles de millones de registros públicos a nivel estatal y nacional para ayudar a las empresas a realizar verificaciones de antecedentes con fines laborales.

Otros, como inteligencia y Spokeo, son excelentes para seleccionar personas con fines personales, como obtener más información sobre una nueva fecha.

A continuación se explica cómo realizar una verificación de antecedentes de un candidato con fines laborales:

1. Consulte la regulación estatal sobre verificación de antecedentes

Es importante verificar qué dicen las leyes y regulaciones de su estado sobre la información a la que puede acceder sobre un candidato como empleador.. Puedes acceder a ellos en el sitio web del Departamento de Seguridad Pública de su estado.

2. Tener una política clara sobre las investigaciones de antecedentes

Tener una política clara sobre las verificaciones de antecedentes le ayuda a realizarlas sin sentimientos ni prejuicios. No debe haber ningún sesgo oculto que pueda poner a su empresa en riesgo de sufrir sanciones legales.

3. Informar a los candidatos

El proyecto Crédito justo ReLa Ley de portabilidad (FCRA) exige que los empleadores informen al candidato que realizarán una verificación de antecedentes. Necesitará un permiso escrito y firmado del candidato para continuar.

4. Revisar registros mediante un servicio de verificación de antecedentes

Puedes utilizar muchas verificaciones de antecedentes. proveedores de servicios para buscar en las bases de datos de registros públicos disponibles.

La verificación de los registros penales y judiciales revela cualquier historial de condena y actividades delictivas del candidato y otros registros públicos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que estos servicios normalmente no son gratuitos.

Además, el servicio que utilice para una evaluación previa al empleo debe estar debidamente acreditada por la FRCA como Agencia de Informes del Consumidor. Si no es un servicio acreditado por la FRCA, sus informes no se pueden utilizar para empleo, arrendamiento u otros fines legales.

5. Contactar con las referencias del candidato

Esto es para seguir comprobar la elegibilidad o idoneidad del candidato para el puesto en cuestión. Puede enviar un correo electrónico o programar una llamada telefónica o una videollamada con cada referencia para aclarar cualquier pregunta que pueda tener sobre el candidato.

6. Programe una prueba de drogas

Las pruebas de detección de drogas son esenciales en el proceso de contratación para trabajos que requieren operar maquinaria pesada, conducir y trabajar con niños, ancianos y otras personas vulnerables.

Esto ayuda a garantizar que estén apto mental y psicológicamente para el trabajo y para Establecer la seguridad de los clientes y compañeros de trabajo.

7. Revisa todos los resultados

Ya sólo queda revisar los resultados y determinar la idoneidad del candidato.

Según el informe que tiene entre manos, puede decidir dejarlos ir mientras continúa con candidatos más adecuados.

A continuación se explica cómo realizar una verificación de antecedentes para fines personales:

Todo lo que necesita hacer es visitar cualquier sitio web de búsqueda social e ingresar su consulta de búsqueda para comenzar su verificación.

Es menos complicado que el proceso para fines profesionales. porque no es necesario obtener el consentimiento de la persona en cuestión.

solicite realizar de forma anónima una verificación basada en el nombre personal sobre tu nuevo amigo, conocido, enamorado, pretendiente o vecino.

¿Cómo comprobar mis antecedentes penales?

Puede consultar sus antecedentes penales mediante pasando por los sistemas locales, estatales o federales con una verificación de antecedentes en línea.

Hacer esto le ayudará a estar dos pasos por delante de sus empleadores o de cualquier persona que quiera investigar sus antecedentes penales.

Los informes suelen contener información identificable como su nombre, fecha de nacimiento, altura, peso, apodos o alias, delitos cometidos, fecha de arrestos y detalles de las condenas.

 Además, tener tu antecedentes penales sellados o eliminados puede aumentar tu empleabilidad.

El FBI alberga delitos registrados con su huella digital. Todo lo que necesita hacer para verificar sus registros es completar un formulario de información del solicitante.

Proceder a envíe una tarjeta de huellas dactilares original con su nombre y fecha de nacimiento impresos, junto con una tarifa de procesamiento de $18.

Para condenas por delitos graves y menores, debe comunicarse con las autoridades estatales o locales donde ocurrió el arresto o la condena.

Envolver

En general, realizar una verificación de antecedentes por motivos personales es sencillo y se puede realizar de forma anónima. Por otro lado, las evaluaciones por motivos laborales deben cumplir con la FCRA, que exige que el candidato debe dar su consentimiento a cualquier verificación.

De cualquier manera, esta publicación detalla todo lo que necesita saber sobre cómo realizar una verificación de antecedentes. Por lo tanto, no tendrá problemas para acceder a los registros de nadie cuando surja la necesidad.

Preguntas Frecuentes

¿Cómo hago una verificación de antecedentes de alguien de forma gratuita?

Desafortunadamente, hay sin verificación de antecedentes totalmente gratuita. Se le pedirá que pague antes de poder obtener información valiosa.

Alternativamente, puede ingresar el nombre y apellido de su objetivo en Google y otras plataformas de redes sociales como Linkedin, Facebook e Instagram para obtener información de forma gratuita.

¿Cómo hago una verificación de antecedentes sobre mí mismo?

Puede realizar una verificación de antecedentes ingresando su nombre en un sitio web de evaluación. Generará una lista de personas con su nombre. Haga clic en su perfil y revise el informe.

¿Se puede hacer una verificación de antecedentes de alguien sin su permiso?

Sí, puedes realizar una verificación de antecedentes de alguien sin su permiso si la realizas por motivos personales. Por ejemplo, cuando necesitas saber más sobre tu nueva cita.

Sin embargo, si lo hace por motivos laborales, debe obtener su consentimiento por escrito y firmado antes de continuar.

¿Cualquiera puede realizar una verificación de antecedentes?

Sí, cualquier persona puede realizar una verificación de antecedentes con fines personales o profesionales siempre que tenga al menos 18 años.

Sin embargo, los empleadores no pueden realizar una verificación de antecedentes sin el consentimiento del candidato, ya que están sujetos a la FCRA.

Lea el resto de este artículo para obtener más información sobre cómo realizar una verificación de antecedentes.