Hvad leder arbejdsgiverne efter i baggrundstjek? [Alt du behøver at vide]

Hvad ser arbejdsgiverne efter i baggrundstjek? Det er normalt at undre sig, især hvis du har søgt job på det seneste.

At forstå de faktorer, der kan diskvalificere dig, vil hjælpe dig med at styre dine forventninger, forberede dig til næste fase og spare dig for besværet med at søge roller, du ikke er kvalificeret til.

Denne artikel vil besvare alle dine spørgsmål. Fortsæt med at læse!

Hvad er et jobbaggrundstjek?

En ansættelse baggrund indskrive er en screeningsmetode før ansættelse, der verificerer oplysningerne i en kandidats CV. Det er en søgning i kandidatens tidligere rekorder at afsløre deres sande natur og få et indblik i gyldigheden af ​​deres identitet og påstande.

Vigtigst af alt hjælper det arbejdsgivere med at vælge den rigtige kandidat til følsomme roller og forhindrer ansættelse af personer med forfalskede CV'er eller kriminelle historier.

Hvad leder arbejdsgiverne efter i et baggrundstjek?

Baggrundsscreeninger varierer afhængigt af typen af ​​udførte kontroller, virksomheden og jobåbningen. Men enhver ansættelsesleder eller arbejdsgiver leder efter professionelle og uddannelsesmæssige licenser, kriminel historie, arbejdshistorie, kredithistorik, kørejournaler og andre relevante optegnelser.

Mere omfattende information om disse kontroller kan findes nedenfor:

1. Arbejdshistorie

Din kommende arbejdsgiver vil være interesseret i at kende din arbejdshistorie. Det inkluderer, hvor du har arbejdet, varigheden, roller, erfaringsniveau og meget mere.

Derfor er det vigtigt at give nøjagtige og detaljerede oplysninger om din arbejdserfaring.

Da det vil blive afsløret under et baggrundstjek, kan du lige så godt spare dig selv for pinligheden ved at lyve i første omgang.

Alternativt ansættelseschefen kan kontakte dine tidligere arbejdsgivere direkte for at bekræfte ægtheden af ​​dine krav.

2. Kriminalhistorie

En arbejdsgiver vil gerne vide det hvis du har en ren tilstand eller andet.

For eksempel, hvis den potentielle medarbejder har deres navn registreret på listen over seksualforbrydere eller er blevet dømt for forseelse eller forbrydelse, kan de udgøre en forestående risiko for virksomheden.

Det er dog tilrådeligt at tjekke de lokale love i din stat, før du udfører et kriminelt baggrundstjek. Dette skyldes, at nogle stater har vedtaget forbyde-boksen love der tvinger arbejdsgivere til at tilbyde et betinget jobtilbud før et kriminelt baggrundstjek.

3. Kørselshistorie

Dette tjek er afgørende, hvis du søger et job, der involverer at køre bil, bus, varevogn eller betjene enorme maskiner.

Kørehistoriktjekket afslører, om du har gyldig kørekort, din historie med trafikovertrædelser, ulykkerog andre kørselsproblemer som kan påvirke virksomhedens integritet, kunder og offentligheden generelt.

4. Uddannelseshistorie

De fleste arbejdsgivere undersøge kandidatens uddannelseshistoriemed den højeste kvalifikation.

Denne check hjælper med at dæmme op for unødvendige udsmykninger til ens CV da nogle uddannelsesinstitutioner nu har deres optegnelser tilgængelige online for nem adgang.

5. Kredithistorie

Din fremtidige arbejdsgiver kunne være interesseret i at kende din kredithistorie, især hvis jobrollen er finansrelateret, såsom aktiehandel, bankvirksomhed, eller regnskab.

Denne check giver indsigt i dine tidligere omgange med penge og afslører, om du er disciplineret og kan stole på virksomhedens penge.

Det er dog forbudt at bruge en kandidats kredithistorik som en afgørende faktor i ansættelsesbeslutninger i Colorado, Illinois, Nevada, Vermont og mange andre stater.

6. Bekræftelse af professionel licens

Visse job kræver at have en professionel licens. I betragtning af dette vil nogle kandidater gå den ekstra mil for at få en falsk bare for at få jobbet.

Kontrol af professionel licens bekræfter de angivne oplysninger samtidig med at alle kandidater er egnede til jobbet.

Denne check viser licensnummer og type, tilstand og udstedelsesdato, licensens gyldighed, udløbsdatoen, og meget mere.

7. Stof- og alkoholtests

Visse baggrundstjek gør det muligt for din arbejdsgiver at få adgang til disse oplysninger, mens nogle virksomheder planlægger en lejlighedsvis lægemiddeltestøvelse. Dette gøres for at overvåge medarbejderne og screene dem for ulovligt stofbrug.

Denne test afslører også, om en person er på receptpligtig medicin enten for en mental-relateret sygdom eller fysisk sygdom.

8. Sociale medier

De fleste arbejdsgivere bruger sociale medier for at få indsigt i deres potentielle ansattes tankeprocesser. De kan scanne din profil for stødende eller skadelige indlæg, tale ned på din tidligere arbejdsgiver eller anstifte had eller skade på en anden person.

Det er derfor, det anbefales at opretholde en sund online tilstedeværelse eller rydde op i gamle opslag, der ikke længere afspejler din personlighed, når du søger job.

Hvad arbejdsgivere ikke kan se i et baggrundstjek?

Visse oplysninger forbliver skjulte og utilgængelige for arbejdsgivere, såsom:

1. Lønhistorie

Det er strengt forbudt at tjekke en kandidats lønhistorik, og disse oplysninger er ikke tilgængelige i nogen baggrundsrapport. Alternativt kan kandidaten eller hans tidligere arbejdsgivere ikke blive bedt om at videregive disse oplysninger.

Desuden denne historie kan ikke bruges til ansættelsesformål eller som en bestemmende faktor for den løn, du gerne vil tilbyde en kandidat.

2. Slettede strafferegistre

Visse straffeattester bliver slettet, så de bliver fuldstændigt forseglet og taget ud efter en given varighed.

Mange stater har en lov, der understøtter dette. Når en straffeattest eller dom bliver slettet, de er fjernet fra en persons offentlige straffeattest som alle kan få adgang til.

3. Lægejournaler

Disse er yderst fortrolige og kan ikke tilgås af arbejdsgivere, og de kan heller ikke påvirke deres beslutningstagning under ansættelsen.

Udførelse af medicinske tests med kandidatens samtykke kan dog hjælpe med at afgøre, om de er klar til jobbet.

4. Skolejournaler

Et baggrundstjek afslører navne og adresser på de skoler, de kommende medarbejdere gik på. Det samme gælder for den eller de optjente grader og varighed.

Imidlertid kandidatens karakterer eller karakterudskrifter er ikke inkluderet. Arbejdsgivere kan kun få adgang til disse med den underskrevne tilladelse fra den enkelte.

5. Militærtjenestejournaler

Ingen arbejdsgiver har adgang til en kandidats værnepligtsjournal.

Ifølge Fair Credit Reporting Act (FCRA), er der grænser for, hvad kreditbureauer og forbrugerindberetningsbureauer, herunder hjemmesider med baggrundstjek, kan undersøge. Forskellige stater og jurisdiktioner har også deres egne regler og begrænsninger.

Følgende oplysninger er beskyttet under FCRA og kan ikke bruges under et baggrundstjek før ansættelse:

• Civile sager og domme efter 7 år.
• Konkurser efter 10 år.
• Betalt skattepant efter 7 år.
• Optegnelser om anholdelse efter 7 år.
• Konti sat til inkasso efter 7 år.

Wrap Up

Gennemførelse baggrundskontrol før ansættelse af nogen er en integreret del af enhver ansættelsesøvelse. Det giver arbejdsgiveren mulighed for at verificere kandidatens påstand.

I lyset af dette er alt, hvad du behøver at vide, blevet nøje beskrevet ovenfor, og jeg håber, du vil finde det nyttigt.

FAQ

Hvad kan afsløres i et baggrundstjek?

Et baggrundstjek kan afsløre din kriminel historie, beskæftigelseshistorie, uddannelseshistorie, kredithistorik, kørekort, professionelle licenserOg meget mere.

Hvad kan få dig til at undlade et baggrundstjek til et job?

Du kan undlade et baggrundstjek til et job, hvis du har haft en moralsk og juridisk tvivlsom fortid med straffedomme og strafudmåling.

Andre faktorer, der kan få dig til at mislykkes i et baggrundstjek, inkluderer falske referencer, forfalskning af legitimationsoplysninger, mislykkedes i en narkotikatest før ansættelsen, har en dårlig kredithistorik og har en skadelig profil på sociale medier.

Hvilket baggrundstjek bruger de fleste arbejdsgivere?

Typen af ​​baggrundstjek varierer afhængigt af jobrollen. Imidlertid, den mest almindelige er kriminalhistorietjekket. Dette giver arbejdsgiveren mulighed for at undersøge kandidatens fortid i forhold til kriminalitet.

Laver alle jobs baggrundstjek?

Nej, ikke alle job udfører baggrundstjek. Du kan dog forvente dem til job, der er relateret til økonomi, kørsel eller betjening af maskiner, og stillinger, der kræver omgang med børn, ældre og andre udsatte mennesker.

Også større virksomheder, der kan bære omkostningerne, kan gøre dette, men ikke for alle jobansøgere. For mere information om, hvad arbejdsgivere leder efter i baggrundstjek, læs resten af ​​denne artikel.