Hvordan ved jeg, om jeg bestod mit baggrundstjek? [Forklaret]

Hvordan ved jeg, om jeg bestod mit baggrundstjek? Det er et lovligt spørgsmål at stille, og det er normalt at være bekymret for resultaterne.

Men at få dem kan blive forsinket af flere årsager, afhængigt af dybden af ​​søgningen.

Fortsæt med at læse for at finde ud af, hvor lang tid et baggrundstjek tager, og hvordan du ved, om du har bestået dit.

Hvordan ved man, om man har bestået et baggrundstjek?

Hvis du har været udsat for en baggrund indskrive som en del af førtidsansættelsesprocessen, du bør få en meddelelse fra din arbejdsgiver om tjekresultaterne, der fortæller dig, om du har bestået eller ej.

Når der ikke er nogen meddelelse, kan du kontakte rekrutteringschefen direkte og spørge om resultatet.

Dette åbner en kommunikationskanal og giver mulighed for en dialog, hvis de har brug for dig til at afklare visse ting.

Derfor skal du ikke være bange, når din arbejdsgiver ringer til dig og spørger om en bestemt del af kontrolresultaterne. Det betyder, at de har brug for dig til at forklare tingene og afklare sådanne spørgsmål.

Men i afklaringsprocessen, være åben og fjerne deres tvivl, samtidig med at de tilfredsstiller deres nysgerrighed.

Det er vigtigt at være sandfærdig og ærlig, mens du leverer de nødvendige dokumenter til at støtte dine påstande, da løgn bare kan ødelægge alt.

Ifølge Fair Credit Reporting Act (FCRA), hvis resultatet af din check diskvalificerer dig fra en stilling, du søger til, du har ret til at få en kopi af rapporten fra arbejdsgiveren.

Alternativt kan du kontakte baggrundstjekfirmaet direkte. De vil give detaljerede oplysninger, uanset om du bestod eller på anden måde, og eventuelle problemer med din baggrundstjekrapport.

Hvor lang tid tager et baggrundstjek?

I gennemsnit kan baggrundstjek før ansættelse tage alt mellem 3-5 hverdage. I nogle tilfælde kan det tage op til en uge (7 hverdage), afhængigt af dybden af ​​søgningen og følsomheden af ​​den stilling, du søger.

Kontrol før ansættelse omfatter typisk gennemgang af referencer, uddannelsesbekræftelse, licensering og certificeringer, strafferegistre, mørke websøgninger, domstols- og civilregistre, tidligere ansættelseshistorik og mere.

Sandheden er, at den tid, et baggrundstjek tager at gennemføre, er forskellig fra den ene til den anden. Dette er på grund af de involverede faktorer, hvoraf nogle omfatter:

• De typer af kontroller og søgninger, der udføres
• tjenesteudbyder brugt, den pågældende stilling
• De tilgængelige journaldatabaser, domstolslukning, og mere.

Derudover baggrund kontrolresultater kan blive forsinket på grund af forvirring over navn (når der er et resultat med for mange profiler med samme navn). Dette kræver tålmodighed, da hver profil skal undersøges omhyggeligt og analyseres.

Hvad skal du gøre, hvis du ikke begår dit baggrundstjek?

Hvis du fejler dit baggrundstjek, har du ret til at få en kopi af rapporten. Nedenfor er nogle trin, du skal tage:

1. Gennemgå den rapport, du fik, for unøjagtige oplysninger.

Tag dig tid med det og sørg for at alt tjekkes ud. Arbejdsgivere er juridisk forpligtet til at give dig tid til at gennemgå rapporten omhyggeligt.

2. Kontakt din arbejdsgiver eller udbyderen af ​​baggrundstjek og bestrid resultaterne

Dette trin gælder kun, hvis du har fundet unøjagtige oplysninger efter at have gennemgået rapporten.

Du kan kontakte din arbejdsgiver direkte og informere dem om unøjagtighederne mens du anmoder om at kende den virksomhed, der har givet sådanne unøjagtige oplysninger.

Når du kontakter tjenesteudbyderen, skal du bede den om en gennemgang af de oplysninger, de har, for at sikre klarhed.

3. Løs de problemer, der er fremhævet i baggrundstjekrapporten

Hvis alle oplysningerne i din rapport er korrekte, skal du tage aktivt fat på de røde flag i din rapport, før du søger et andet job. Dette vil hjælpe dig med at undgå at blive afvist fra andre muligheder.

Du kan brug forbud mod-boksen hvis du ikke blev ansat på baggrund af din straffeattest, forudsat at din stat har en sådan. Disse love foreslår, at en arbejdsgiver overvejer en kandidats kvalifikationer først, ikke deres kriminelle historie.

Alternativt du kan tage juridiske skridt for at spørge, om disse optegnelser kan forsegles eller slettes. Hvis ikke, bør en advokat være i stand til at vejlede dig på andre veje, du kan udforske for at få løst problemerne.

Desuden, hvis du har haft en hård fortid med at håndtere penge, og du har fejlet dine checks på grund af det, skal du sørge for at tage praktiske skridt til at reparere og øge din kredit, da dette vil hjælpe dig med at få et job, især hvis rollen er økonomirelateret.

Resumé

Når det kommer til beskæftigelse, spiller baggrundstjek en stor rolle for, om du bliver ansat eller ej. Det er derfor, det er bedst at have et klart CV, der beskriver en imponerende historie.

Hvis indberetningen tager for lang tid, kan du altid kontakte den arbejdsgiver, der foretog søgningen, eller den virksomhed, der blev brugt.

Men hvis du ikke har bestået kontrollen, kan det hjælpe dig med at rette tingene ved at bruge ovenstående trin. Og hvis du er vovet nok, kan du planlægge et møde med arbejdsgiveren eller rekruttereren og overbevise dem om din egnethed til jobbet.