Hvor langt tilbage går et baggrundstjek? [Alt du behøver at vide]

Hvor langt tilbage går et baggrundstjek? Konsensus er normalt syv år. Men sandheden er, at baggrundstjek kan gå endnu længere ind i fortiden for at afdække skjulte oplysninger om en person.

Fortsæt med at læse for at lære om de forskellige typer baggrundstjek, hvor langt tilbage de kan gå, og grænserne for de oplysninger, de kan afsløre.

Hvor langt går et baggrundstjek?

I vid udstrækning baggrundskontrol i beskæftigelsesøjemed gå så langt tilbage som syv år i retten og strafferegistre, mens nogle andre optegnelser kan gå tilbage til 10 år eller mere.

Men den længde, som baggrundstjekket kan søges i kan være begrænset af national eller statslig ansættelseslovgivning. Forskellige typer af kontroller begrænser også, hvor meget adgang du kan have til en persons historie, og hvordan den kan bruges lovligt.

For eksempel kan love eller regler i visse byer bestemme, hvor meget information du kan få adgang til, og hvor langt tilbage du kan se.

Derudover Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) kræver, at arbejdsgivere modtager skriftlig tilladelse fra kandidater før du udfører baggrundstjek. Det giver også jobsøgende mulighed for at reagere på eventuelle opdagelser, der kan gøre dem uarbejdsdygtige. Og endelig begrænser det, hvor langt et baggrundstjek kan se ind i en persons historie.

Desuden forbyder FCRA Consumer Reporting Agencies (CRA'er), herunder nationale kreditbureauer og tredjeparts udbydere af baggrundstjek, i at afsløre følgende oplysninger i deres rapporter:

• Anholdelser, civile sager og retsafgørelser ældre end 7 år.
• Betalt skattepant, der er ældre end 7 år fra indberetningsdatoen.
• Konkurser ældre end 10 år fra indberetningsdatoen.
• Ubetalte penge overdraget til inkassobureauer, der er ældre end 7 år fra indberetningsdatoen.
• Enhver anden negativ information bortset fra straffedomme, der er ældre end 7 år fra datoen for anmeldelsen.

FCRA tillader rapportering af afviste retssager og anklager, der ikke fører til domfældelse og arrestationer i op til 7 år.

Endvidere Californien, New Mexico, New York, og Kentucky forbyder rapportering af ikke-domme i baggrundstjek.

Hawaii, Michigan og Massachusetts tillade anholdelser at blive inkluderet i baggrundstjekrapporter, men forbyder arbejdsgivere at spørge om disse anholdelser, så længe de ikke resulterede i en domfældelse.

På den anden side, Californien, Wisconsin og New York begrænse hensynet til anholdelsesjournaler til sigtelser, forudsat at anklagerne er relateret til jobbet.

Typer af baggrundskontrol

Medarbejdere kan undersøge forskellige aspekter af din historie afhængigt af det job, du søger. De mest almindelige baggrundstjek er som følger:

1. Tjek før ansættelse

Et tjek før ansættelsen hjælper arbejdsgiveren med at verificere kandidatens historie uden den enkeltes viden.

Det er et vigtigt skridt for arbejdsgiveren at kontrollere, om du er den rigtige egnet til jobbet. Det er også påkrævet ved lov for stillinger i visse brancher som sundhedspleje.

2. Kriminalhistorie

Dette tjek giver en arbejdsgiver mulighed for at kontrollere, om ansøgeren har en historie med at begå forbrydelser. Med et kriminalhistorietjek kan arbejdsgiveren tage stilling til, om kandidaten udgør en risiko for virksomheden eller dens kundes.

Før en kriminel historierapport kan genereres, ville de strafferetlige registre, nationale kriminelle databaser, databaser over seksualforbrydere og den globale terrorovervågningsliste være blevet grundigt undersøgt.

3. Kredithistorie

Denne kontrol udføres for at afsløre oplysninger om kandidatens kreditkortgæld, gældsoptegnelser, studielån, realkreditlån eller bilbetalinger, og tilbagebetalingsplanen for denne gæld.

Det er et nyttigt værktøj til at afgøre, om en kandidat er økonomisk ansvarlig.

Husk dog, at nogle lande og stater har love, der tvinger arbejdsgiveren til at informere kandidaten om disse kontroller.

4. Lægemiddelscreening

Nogle job rynker på næsen af ​​stofbrug og kræver, at der skal udføres stof- og alkoholscreening før en ansættelsesproces. Og efter det, en periodisk opfølgende stof- og alkoholtest er planlagt.

Dette gøres for at afsløre, om en potentiel medarbejder tager stoffer, da det vil være tydeligt i personens blodbane.

Det hjælper også yderligere med at bremse stofbrug på jobbet, da det kan forårsage potentielle farer, især hvis jobbet kræver, at medarbejdere betjener tunge maskiner og udstyr.

5. Tidligere ansættelsestjek

Denne vigtige kontrol forud for ansættelsen gør det muligt for arbejdsgiveren at verificere den arbejdshistorie, der er inkluderet i en kandidats CV.

Det er også med til at afgøre, om den enkelte er den rigtige egnet til jobbet, da det afslører arten af ​​tidligere arbejde, jobstabilitet, besatte stillinger, start- og slutdatoer, jobroller og beskrivelserOg meget mere.

Det er et vigtigt skridt at sikre, at der ikke er falske data på en kandidats CV.

Niveauer af baggrundstjek

At køre baggrundstjek har ikke en fast standard, som alle kan følge. Det skyldes, at hver virksomheds behov er forskellige. Dette er grunden til, at der udføres forskellige dybder af screening, før en ansættelsesproces afsluttes.

Disse niveauer fremhæver, i hvilket omfang en virksomhed lovligt har tilladelse til at undersøge dig:

• Niveau 1: Dette er en grundlæggende form for baggrundstjek, der udføres ved hjælp af målets navn, e-mailadresse eller telefonnummer.
  
  Resultaterne af denne kontrol inkluderer normalt målets kriminel historie, beskæftigelseshistorie og civile registre i den stat, hvor screeningen udføres. Niveau 1 baggrundstjek kan gå så langt tilbage som 7 år tilbage i fortiden.

• Niveau 2: Fingeraftryksbaseret baggrundsscreening, der søger i føderale, statslige og lokale amtsdatabaser, herunder FBI-registreringer til afdække op til 7 års optegnelser om en person.
  
  Niveau 2 baggrundstjek er velegnet til screening af ansøgere til entry-level stillinger, da strafferapporterne er direkte fra domstolene.

• Niveau 3: Dette er et mere omfattende baggrundstjek velegnet til stillinger i det offentlige samt sundhedsvæsen, finans og andre sikkerhedsbevidste brancher.
  
  Niveau 3 baggrundstjekket er med til at sikre virksomhedens integritet, når den ser ind i den enkeltes kredithistorie, økonomi og helbred, og omfatter et grundigt lægemiddeltjek.
  
  Derudover tilbyder det uddannelsesbekræftelse, et landsdækkende kriminalhistorietjek, en føderal domstolssøgning, tidligere beskæftigelseshistorik og referencetjek.

• Niveau 4: Dette er den mest omfattende form for baggrundstjek. Det byder på søgninger i både føderale og amtslige registre, finansiel screening, profiler på sociale medierog en mere intens lægemiddel- og sundhedsscreening.
  
  Niveau 4 baggrundsscreening er afgørende, når du ansætter kandidater til sikkerhedsfølsomme og ledende ledelsesstillinger.

Sådan laver du dit eget baggrundstjek

Det er aldrig en dårlig idé at køre et baggrundstjek på dig selv, da det kan hjælpe dig med at opdage visse ting, der skal rettes for at undgå fremtidige problemer.

Sådan gør du:

1. Vælg en velrenommeret online baggrundstjektjeneste.
2. Start en søgning ved at indtaste dine personlige oplysninger, f.eks. dit navn, telefonnummer eller e-mailadresse.
3. Angiv de oplysninger, du ønsker inkluderet i søgerapporten.
4. Vent på, at processen er fuldført, og få en kopi af din rapport.
5. Gennemgå registreringerne for at bekræfte deres ægthed.

Ofte Stillede Spørgsmål

Går baggrundstjek mere end 10 år?

Ja, nogle baggrundstjek kan gå mere end 10 år tilbage. For eksempel kan uddannelsesbekræftelse for statslige stillinger strække sig over hele en kandidats liv, hvis optegnelserne er tilgængelige.

De fleste baggrundstjek går dog kun så langt tilbage som 7 til 10 år. Længden, som et baggrundstjek kan gå tilbage til fortiden, afhænger af de føderale og statslige love samt typen af ​​søgning, der udføres.

Er din straffeattest klar efter 7 år?

Det enkle svar er nej. Din straffeattest forsvinder ikke automatisk efter 7 år. Du kan dog få din straffeattest forseglet eller fuldstændig slettet.

På denne måde slettes de og vil ikke længere være tilgængelige eller tilgængelige for baggrundstjektjenester.

Vil baggrundstjek vise alle mine job?

Et baggrundstjek viser muligvis ikke alle dine tidligere job. Det afhænger af, hvor dyb kontrollen er, og hvor informationen kommer fra. Nogle gange er tidligere job, især på små eller uformelle steder, muligvis ikke inkluderet.

Resumé

Så hvor langt tilbage går et baggrundstjek?

Normalt mellem 7 og 10 år tilbage i tiden. Dette afhænger dog af de statslige eller føderale love, der gælder, hvor du bor.

Derudover spiller den type job, du søger, også en rolle. For eksempel bliver sundhedspersonale og topledere ofte udsat for mere dybdegående baggrundstjek.