雇主在背景調查中尋找什麼？ [所有你必須知道的]

雇主在背景調查中尋找什麼？產生疑問是很正常的，尤其是如果您最近一直在申請工作的話。

了解可能使您失去資格的因素將幫助您管理您的期望，為下一階段做好準備，並為您省去申請不合格職位的麻煩。

這篇文章將回答您的所有問題。繼續閱讀！

什麼是就業背景調查？

就業 背景調查 核實候選人履歷中資訊的聘前篩選方法。這是對候選人的搜索 過去的記錄 揭示他們的真實本質並深入了解他們的身份和主張的有效性。

最重要的是，它可以幫助雇主為敏感職位選擇合適的候選人，並防止僱用那些有偽造履歷或犯罪記錄的人。

雇主在背景調查中尋找什麼？

背景調查根據所進行的檢查類型、公司和職位空缺而有所不同。然而，每個招聘經理或雇主都會尋找專業和教育執照、犯罪記錄、工作記錄、信用記錄、駕駛記錄和其他相關記錄。

有關這些檢查的更全面的資訊可以在下面找到：

1. 工作經歷

您未來的雇主可能有興趣了解您的工作經歷。其中包括您的工作地點、持續時間、擔任的角色、經驗水平等等。

這就是為什麼提供有關您的工作經驗的準確而詳細的資訊很重要。

既然它會在背景調查中被揭露，你最好從一開始就避免說謊的尷尬。

或者， 招聘經理可能會直接聯繫您以前的雇主，以確認您的申請的真實性。

2. 犯罪史

雇主想知道 如果你有一個乾淨的狀態或其他.

例如，如果潛在員工的名字被登記在性犯罪者名單上或被判犯有輕罪或重罪，他們可能會給公司帶來迫在眉睫的風險。

但是，建議在進行犯罪背景調查之前檢查您所在州的當地法律。這是因為一些州已經採取了 禁止使用的 法律 這迫使雇主在進行犯罪背景調查之前提供有條件的工作機會。

3. 駕駛歷史

如果您正在申請涉及駕駛汽車、巴士、送貨車或操作大型機械的工作，這項檢查至關重要。

駕駛記錄檢查顯示您是否有 有效 駕駛執照, 您的交通違規、事故歷史和 其他駕駛問題 這可能會影響公司的誠信、客戶和公眾。

4. 教育經歷

大多數雇主 檢查候選人的教育背景，註明最高資格。

此項檢查 有助於抑制履歷中不必要的修飾 因為一些教育機構現在可以在線提供其記錄以便於訪問。

5.信用記錄

您未來的雇主可能會對 了解您的信用記錄，特別是如果工作角色與財務相關， 例如股票交易、銀行業務, 或會計。

此項檢查可以深入了解您過去的金錢交易情況，揭示您是否遵守紀律，並且可以信任您使用公司的資金。

然而，科羅拉多州、伊利諾伊州、內華達州、佛蒙特州和許多其他州禁止使用候選人的信用記錄作為招募決定的決定因素。

6. 專業執照驗證

某些工作需要擁有專業執照。有鑑於此，有些候選人會不遺餘力地購買假的，只是為了得到這份工作。

專業執照驗證檢查驗證所提供的信息 同時確保所有候選人都適合該職位。

此項檢查 顯示許可證號和類型、核發狀態和日期、許可證的有效性、到期日期以及更多。

7. 藥物和酒精測試

某些背景調查使您的雇主能夠訪問此信息，而 有些公司偶爾會安排一次藥物測試活動。這樣做是為了監控員工，篩選他們是否有任何非法藥物使用情況。

此外，該測試還可以揭示一個人是否因精神相關疾病或身體疾病而服用任何處方藥。

8.社交媒體

大多數雇主使用 社群媒體以深入了解潛在員工的思考過程。他們可能會掃描您的個人資料，查找冒犯性或有害的帖子，貶低您過去的雇主，或煽動對他人的仇恨或傷害。

這就是為什麼建議在申請工作時保持健康的線上形像或清理不再反映您個性的舊貼文。

雇主在背景調查看不到什麼？

某些資訊仍然是隱藏的並且雇主無法訪問，例如：

1. 薪資歷史

嚴格禁止檢查候選人的薪資歷史， 且此資訊在任何背景報告中均不可用。或者，不能要求候選人或其過去的雇主透露此資訊。

此外， 此歷史記錄不能用於招聘目的 或作為您願意為候選人提供的薪水的決定因素。

2. 刪除犯罪紀錄

某些犯罪記錄會被刪除，因此它們會在給定期限後完全密封並刪除。

許多州都有法律支持這一點。 當犯罪記錄或定罪被刪除時, 他們已從一個人的公共犯罪記錄中刪除 任何人都可以訪問。

3. 醫療記錄

這些是高度機密的，雇主無法訪問，他們也不能影響他們在招募過程中的決策。

然而，在候選人同意的情況下進行體檢可以幫助確定他們是否準備好接受這份工作。

4. 學校記錄

背景調查顯示了未來員工就讀的學校的名稱和地址。獲得的學位和持續時間也是如此。

然而， 考生的成績或成績單 不包括在內。 雇主只有在獲得個人簽名許可的情況下才能存取這些資訊。

5. 兵役記錄

任何雇主都無權查閱候選人的兵役記錄。

根據本 公平信用報告法 （FCRA），信用局和消費者報告機構的行為是有限的，包括 背景調查網站，可以調查。此外，不同的州和司法管轄區有自己的法規和限制。

以下資訊受 FCRA 保護 且不能在僱用前背景調查期間使用：

• 7年後的民事訴訟和判決。
• 10年後破產。
• 7年後繳納稅務留置權。
• 7年後的逮捕紀錄。
• 7年後收款的帳戶。

包起來

進行中 背景調查 在僱用任何人之前進行的調查是任何招募活動中不可或缺的一部分。它允許雇主驗證候選人的聲明。

有鑑於此，上面已經詳細介紹了您需要了解的所有內容，希望對您有所幫助。

常見問題

背景調查可以透露什麼？

背景調查可以揭示您的 犯罪記錄、工作經驗、教育經驗、信用記錄、駕駛記錄、專業執照，等等。

什麼會導致您無法通過工作背景調查？

如果您的過去在道德和法律上有問題，您可能無法通過工作背景調查 刑事定罪和量刑。

其他可能導致您未能通過背景調查的因素包括 虛假推薦、偽造證書、未通過就業前藥物測試、不良信用記錄以及有害的社交媒體資料。

大多數雇主使用什麼背景調查？

背景調查的類型因工作角色而異。然而， 最常見的是犯罪記錄檢查。這使得雇主可以檢查候選人的犯罪歷史。

所有工作都會進行背景調查嗎？

不，並非所有工作都會進行背景調查。然而，您可以期待他們從事與財務、駕駛或操作機械相關的工作，以及需要與兒童、老年人和其他弱勢群體打交道的職位。

另外，能夠負擔費用的大公司可以這樣做，但不適用於所有求職者。有關雇主在背景調查中尋找什麼的更多信息，請閱讀本文的其餘部分。