Vad letar arbetsgivare efter i bakgrundskontroller? [Allt du behöver veta]

Vad letar arbetsgivare efter i bakgrundskontroller? Det är normalt att undra, särskilt om du har sökt jobb på sistone.

Att förstå faktorerna som kan diskvalificera dig hjälper dig att hantera dina förväntningar, förbereda dig för nästa fas och spara dig besväret att ansöka om roller du inte är kvalificerad för.

Den här artikeln kommer att svara på alla dina frågor. Fortsätt läsa!

Vad är en anställningsbakgrundskontroll?

En anställning säkerhetsprövning är en screeningmetod före anställning som verifierar informationen i en kandidats CV. Det är en sökning hos kandidaten tidigare rekord att avslöja deras sanna natur och få en inblick i giltigheten av deras identitet och påståenden.

Viktigast av allt, det hjälper arbetsgivare att välja rätt kandidat för känsliga roller och förhindrar att anställa personer med förfalskade CV eller brottshistorik.

Vad letar arbetsgivare efter i en bakgrundskontroll?

Bakgrundsgranskningar skiljer sig beroende på vilken typ av kontroller som utförs, företaget och lediga jobb. Men varje anställningschef eller arbetsgivare letar efter yrkes- och utbildningslicenser, kriminell historia, arbetshistorik, kredithistorik, körjournaler och andra relevanta register.

Mer omfattande information om dessa kontroller finns nedan:

1. Arbetshistoria

Din blivande arbetsgivare skulle vara intresserad av att veta din arbetshistoria. Det inkluderar var du har arbetat, varaktighet, roller, erfarenhetsnivå och mycket mer.

Det är därför viktigt att ge korrekt och detaljerad information om din arbetslivserfarenhet.

Eftersom det kommer att avslöjas under en bakgrundskontroll, kan du lika gärna spara dig pinsamheten att ljuga i första hand.

Alternativt, rekryteringschefen kan kontakta dina tidigare arbetsgivare direkt för att bekräfta äktheten av dina påståenden.

2. Kriminalhistoria

En arbetsgivare skulle vilja veta om du har ett rent tillstånd eller på annat sätt.

Till exempel, om den potentiella anställde har sitt namn registrerat på listan över sexbrottslingar eller har dömts för tjänstefel eller grovt brott, kan de utgöra en överhängande risk för företaget.

Det är dock tillrådligt att kontrollera de lokala lagarna i ditt land innan du gör en brottslig bakgrundskontroll. Detta beror på att vissa stater har antagit ban-the-box lagar som tvingar arbetsgivare att erbjuda ett villkorat jobberbjudande innan en brottslig bakgrundskontroll.

3. Körhistorik

Denna kontroll är avgörande om du ansöker om ett jobb som innebär att köra bil, buss, skåpbil eller köra stora maskiner.

Körhistorikkontrollen avslöjar om du har giltigt körkort, din historia av trafiköverträdelser, olyckoroch andra körproblem som kan påverka företagets integritet, kunder och allmänheten.

4. Utbildningshistoria

De flesta arbetsgivare granska kandidatens utbildningshistoria, och noterar den högsta kvalifikationen.

Den här kontrollen hjälper till att stävja onödiga utsmyckningar till ens CV eftersom vissa utbildningsinstitutioner nu har sina register tillgängliga online för enkel åtkomst.

5. Kredithistorik

Din framtida arbetsgivare kan vara intresserad av känna till din kredithistorik, speciellt om jobbrollen är finansrelaterad, såsom aktiehandel, bankverksamhet, eller redovisning.

Denna check ger insikt i dina tidigare affärer med pengar och avslöjar om du är disciplinerad och kan lita på företagets pengar.

Att använda en kandidats kredithistorik som en avgörande faktor vid anställningsbeslut är dock förbjudet i Colorado, Illinois, Nevada, Vermont och många andra stater.

6. Verifiering av professionell licens

Vissa jobb kräver att du har en yrkeslicens. Med tanke på detta kommer vissa kandidater att gå den extra milen för att få en falsk bara för att få jobbet.

Verifiering av professionella licenser verifierar den tillhandahållna informationen samtidigt som man säkerställer att alla kandidater är lämpliga för jobbet.

Den här kontrollen visar licensnummer och typ, tillstånd och datum för utfärdande, licensens giltighet, utgångsdatum, och mycket mer.

7. Drog- och alkoholtester

Vissa bakgrundskontroller gör det möjligt för din arbetsgivare att få tillgång till denna information, medan vissa företag schemalägger en och annan drogtestövning. Detta görs för att övervaka de anställda, screena dem för eventuellt illegalt drogbruk.

Dessutom avslöjar detta test om en person är på några receptbelagda läkemedel antingen för en psykisk sjukdom eller fysisk sjukdom.

8. Sociala medier

De flesta arbetsgivare använder sociala medier för att få inblick i deras potentiella anställdes tankeprocesser. De kan skanna din profil efter stötande eller skadliga inlägg, tala ner om din tidigare arbetsgivare eller anstifta hat eller skada mot en annan person.

Det är därför det rekommenderas att upprätthålla en sund onlinenärvaro eller rensa bort gamla inlägg som inte längre speglar din personlighet när du söker jobb.

Vad arbetsgivare inte kan se i en bakgrundskontroll?

Viss information förblir dold och otillgänglig för arbetsgivare, till exempel:

1. Lönehistorik

Att kontrollera en kandidats lönehistorik är högst förbjudet, och denna information är inte tillgänglig i någon bakgrundsrapport. Alternativt kan kandidaten eller hans tidigare arbetsgivare inte uppmanas att avslöja denna information.

Dessutom används den här historiken kan inte användas för anställningsändamål eller som en avgörande faktor för den lön du vill erbjuda en kandidat.

2. Raderade kriminalregister

Vissa kriminalregister raderas, så de är helt förseglade och tas ut efter en viss tid.

Många stater har en lag som stöder detta. När ett kriminalregister eller fällande dom raderas, de tas bort från en persons offentliga kriminalregister som alla kan komma åt.

3. Medicinska journaler

Dessa är mycket konfidentiella och kan inte nås av arbetsgivareDe kan inte heller påverka sitt beslutsfattande under anställningen.

Men att genomföra medicinska tester med kandidatens samtycke kan hjälpa till att avgöra om de är redo för jobbet.

4. Skoljournaler

En bakgrundskontroll avslöjar namn och adresser till de skolor som den blivande personalen gick på. Detsamma gäller för intjänade examen(er) och varaktighet.

Emellertid kandidatens betyg eller betyg ingår inte. Arbetsgivare kan komma åt dessa endast med undertecknat tillstånd från individen.

5. Militärtjänstjournaler

Ingen arbetsgivare har tillgång till en kandidats militärtjänsthandlingar.

Enligt Fair Credit Reporting Act (FCRA), det finns gränser för vad kreditupplysningsföretag och konsumentupplysningsföretag, inklusive webbplatser för bakgrundskontroll, kan undersöka. Dessutom har olika stater och jurisdiktioner sina egna regler och begränsningar.

Följande information är skyddad enligt FCRA och kan inte användas under en bakgrundskontroll före anställning:

• Civilrättsliga mål och domar efter 7 år.
• Konkurser efter 10 år.
• Betald skattepanträtt efter 7 år.
• Register över arrestering efter 7 år.
• Konton placeras för inkasso efter 7 år.

Sammanfatta

ledande bakgrundskontroller innan man anställer någon är en viktig del av alla anställningsövningar. Det gör det möjligt för arbetsgivaren att verifiera kandidatens påstående.

Med tanke på detta har allt du behöver veta noggrant beskrivits ovan, och jag hoppas att du kommer att ha nytta av det.

FAQ

Vad kan avslöjas i en bakgrundskontroll?

En bakgrundskontroll kan avslöja din kriminell historia, anställningshistoria, utbildningshistoria, kredithistorik, körjournaler, yrkeslicenserOch mycket mer.

Vad kan få dig att misslyckas med en bakgrundskontroll för ett jobb?

Du kan misslyckas med en bakgrundskontroll för ett jobb om du har haft ett moraliskt och juridiskt tveksamt förflutet med brottsdomar och straffmätningar.

Andra faktorer som kan få dig att misslyckas med en bakgrundskontroll inkluderar falska referenser, förfalskning av referenser, misslyckas med ett drogtest före anställning, har en dålig kredithistorik och har en skadlig profil på sociala medier.

Vilken bakgrundskontroll använder de flesta arbetsgivare?

Typen av bakgrundskontroll varierar beroende på jobbrollen. Dock, den vanligaste är brottshistorikkontrollen. Detta gör att arbetsgivaren kan granska kandidatens förflutna i förhållande till brott.

Gör alla jobb bakgrundskontroller?

Nej, inte alla jobb gör bakgrundskontroller. Du kan dock förvänta dig dem för jobb som är relaterade till ekonomi, bilkörning eller hantering av maskiner och befattningar som kräver att du hanterar barn, åldrar och andra utsatta människor.

Även större företag som kan stå för kostnaden kan göra detta, men inte för alla arbetssökande. För mer information om vad arbetsgivare letar efter i bakgrundskontroller, läs resten av den här artikeln.