Kaj delodajalci iščejo pri preverjanju preteklosti? [Vse kar morate vedeti]

Kaj delodajalci iščejo pri preverjanju preteklosti? Običajno je, da se sprašujete, še posebej, če ste se v zadnjem času prijavljali za zaposlitev.

Razumevanje dejavnikov, ki vas lahko diskvalificirajo, vam bo pomagalo obvladati vaša pričakovanja, se pripraviti na naslednjo fazo in vam prihranilo težave s prijavo na vloge, za katere niste usposobljeni.

Ta članek bo odgovoril na vsa vaša vprašanja. Nadaljujte z branjem!

Kaj je preverjanje preteklosti?

Zaposlitev preverjanje preteklosti je metoda preverjanja pred zaposlitvijo, ki preveri informacije v kandidatovem življenjepisu. Gre za iskanje kandidatov pretekli zapisi razkriti njihovo pravo naravo in dobiti vpogled v veljavnost njihove identitete in trditev.

Najpomembneje je, da delodajalcem pomaga izbrati pravega kandidata za občutljive vloge in preprečuje zaposlovanje tistih s ponarejenimi življenjepisi ali kazensko preteklostjo.

Kaj delodajalci iščejo pri preverjanju preteklosti?

Pregledi ozadja se razlikujejo glede na vrsto izvedenih preverjanj, podjetje in razpisano delovno mesto. Vendar pa vsak vodja zaposlovanja ali delodajalec išče poklicne in izobraževalne licence, kazensko zgodovino, delovno zgodovino, kreditno zgodovino, evidenco vožnje in druge ustrezne evidence.

Izčrpnejše informacije o teh preverjanjih najdete spodaj:

1. Delovna zgodovina

Vašega bodočega delodajalca bi zanimala vaša delovna zgodovina. To vključuje, kje ste delali, trajanje, vloge, ki ste jih imeli, raven izkušenj in še veliko več.

Zato je pomembno, da zagotovite natančne in podrobne informacije o svojih delovnih izkušnjah.

Ker bo to razkrito med preverjanjem preteklosti, si lahko prihranite tudi zadrego zaradi laganja.

alternativno vodja zaposlovanja lahko neposredno stopi v stik z vašimi prejšnjimi delodajalci, da potrdi pristnost vaših trditev.

2. Kazenska zgodovina

Delodajalec bi rad vedel če imate čisto državo ali drugače.

Na primer, če ima potencialni zaposleni svoje ime registrirano na seznamu storilcev spolnih prestopkov ali je bil obsojen zaradi prekrška ali kaznivega dejanja, bi lahko predstavljal grozeče tveganje za podjetje.

Vendar je priporočljivo, da preverite lokalne zakone svoje države, preden opravite preverjanje preteklosti. To je zato, ker so nekatere države sprejele ban-the-box zakoni ki prisilijo delodajalce, da ponudijo pogojno ponudbo za delo pred preverjanjem kriminalne preteklosti.

3. Zgodovina vožnje

To preverjanje je ključnega pomena, če se prijavljate za delo, ki vključuje vožnjo avtomobila, avtobusa, dostavnega kombija ali upravljanje ogromnih strojev.

Preverjanje zgodovine vožnje razkrije, ali ste veljavno vozniških dovoljenj, vaša zgodovina prometnih prekrškov, nesrečin druge težave z vožnjo ki bi lahko vplivale na integriteto podjetja, stranke in širšo javnost.

4. Zgodovina izobraževanja

Večina delodajalcev preučite kandidatovo zgodovino izobraževanja, ob upoštevanju najvišje kvalifikacije.

Ta pregled pomaga omejiti nepotrebno olepševanje življenjepisa ker imajo nekatere izobraževalne ustanove svoje evidence zdaj na voljo na spletu za enostaven dostop.

5. Kreditna zgodovina

Vašega bodočega delodajalca bi lahko zanimalo poznavanje vaše kreditne zgodovine, zlasti če je delovna vloga povezana s financami, kot so trgovanje z delnicami, bančništvo, ali računovodstvo.

To preverjanje nudi vpogled v vaše preteklo poslovanje z denarjem in razkriva, ali ste disciplinirani in ali vam lahko zaupate denar podjetja.

Vendar pa je uporaba kreditne zgodovine kandidata kot odločilnega dejavnika pri odločitvah o zaposlovanju prepovedana v Koloradu, Illinoisu, Nevadi, Vermontu in mnogih drugih državah.

6. Preverjanje profesionalne licence

Nekatera dela zahtevajo poklicno licenco. Glede na to se bodo nekateri kandidati potrudili, da bi pridobili ponarejenega, samo da bi dobili službo.

Preverjanje strokovnih licenc preverja posredovane informacije hkrati pa zagotoviti, da so vsi kandidati primerni za delo.

Ta pregled prikazuje številko in vrsto licence, državo in datum izdaje, veljavnost licence, datum potekain še veliko več.

7. Preskusi odvisnosti od drog in alkohola

Določena preverjanja preteklosti vašemu delodajalcu omogočajo dostop do teh informacij, medtem ko nekatera podjetja načrtujejo občasno testiranje drog. To se naredi za spremljanje zaposlenih in njihovo preverjanje glede morebitne uporabe nezakonitih drog.

To testiranje tudi razkrije, ali oseba jemlje katero koli zdravilo na recept za duševno ali fizično bolezen.

8. Socialni mediji

Večina delodajalcev uporablja družbenih medijev, da bi pridobili vpogled v miselne procese svojih potencialnih zaposlenih. Morda pregledajo vaš profil za žaljivimi ali škodljivimi objavami, omalovaževanjem vašega prejšnjega delodajalca ali spodbujanjem sovraštva ali škodovanja drugi osebi.

Zato je priporočljivo, da ob prijavi na delovna mesta ohranite zdravo spletno prisotnost ali počistite stare objave, ki ne odražajo več vaše osebnosti.

Česa delodajalci ne vidijo pri preverjanju preteklosti?

Nekatere informacije ostanejo skrite in delodajalcem nedostopne, kot so:

1. Zgodovina plač

Preverjanje zgodovine plač kandidata je strogo prepovedano, in te informacije niso na voljo v nobenem poročilu o ozadju. Druga možnost je, da od kandidata ali njegovih prejšnjih delodajalcev ni mogoče zahtevati, da razkrijejo te podatke.

Poleg tega te zgodovine ni mogoče uporabiti za namene zaposlovanja ali kot determinanta plače, ki bi jo radi ponudili kandidatu.

2. Izbrisana kazenska evidenca

Določene kazenske evidence se izbrišejo, zato se popolnoma zapečatijo in odstranijo po določenem času.

Številne države imajo zakon, ki to podpira. Ko je kazenska evidenca ali obsodba izbrisana, so izbrisani iz javne kazenske evidence osebe do katerega lahko dostopa vsak.

3. Zdravstvena dokumentacija

Ti so zelo zaupni in delodajalci do njih nimajo dostopa, niti ne morejo vplivati ​​na njihovo odločanje pri zaposlovanju.

Vendar lahko opravljanje zdravniških testov s privolitvijo kandidata pomaga ugotoviti, ali je pripravljen na delo.

4. Šolska evidenca

Preverjanje preteklosti razkrije imena in naslove šol, ki jih je bodoče osebje obiskovalo. Enako velja za pridobljene diplome in trajanje.

Vendar pa kandidatove ocene ali prepise niso vključeni. Do njih lahko delodajalec dostopa le s podpisanim dovoljenjem posameznika.

5. Vojaška evidenca

Noben delodajalec nima vpogleda v vojaško evidenco kandidata.

Glede na Zakon o poštenem kreditnem poročanju (FCRA), obstajajo omejitve glede tega, kaj vključujejo kreditni uradi in agencije za poročanje potrošnikov spletna mesta za preverjanje preteklosti, lahko razišče. Poleg tega imajo različne države in jurisdikcije svoje predpise in omejitve.

Naslednji podatki so zaščiteni po FCRA in ga ni mogoče uporabiti med preverjanjem preteklosti pred zaposlitvijo:

• Civilne tožbe in sodbe po 7 letih.
• Stečaji po 10 letih.
• Plačane davčne zastave po 7 letih.
• Zapisi o aretaciji po 7 letih.
• Računi, dani v izterjavo po 7 letih.

Zaviti

vodenje preverjanje preteklosti pred zaposlitvijo kogar koli je sestavni del vsakega zaposlovanja. Delodajalcu omogoča preverjanje kandidatove trditve.

Glede na to je bilo zgoraj natančno opisano vse, kar morate vedeti, in upam, da vam bo v pomoč.

FAQ

Kaj lahko razkrije preverjanje preteklosti?

Preverjanje preteklosti lahko razkrije vaše kriminalna zgodovina, zgodovina zaposlitve, zgodovina izobraževanja, kreditna zgodovina, vozniška evidenca, poklicne licence, In še več.

Zaradi česa lahko ne uspete opraviti preverjanja preteklosti za službo?

Če ste imeli moralno in pravno vprašljivo preteklost, lahko ne uspete opraviti preverjanja preteklosti za zaposlitev kazenske obsodbe in kazni.

Drugi dejavniki, zaradi katerih ne uspete opraviti preverjanja preteklosti, vključujejo lažne reference, ponarejanje poverilnic, neuspešen test za droge pred zaposlitvijo, slaba kreditna zgodovina in škodljiv profil v družabnih medijih.

Kakšno preverjanje preteklosti uporablja večina delodajalcev?

Vrsta preverjanja preteklosti se razlikuje glede na delovno mesto. vendar najpogostejši je preverjanje kazenske preteklosti. To omogoča delodajalcu, da preuči preteklost kandidata v zvezi s kaznivimi dejanji.

Ali vsa delovna mesta izvajajo preverjanje preteklosti?

Ne, vsa delovna mesta ne izvajajo preverjanja preteklosti. Vendar pa jih lahko pričakujete za delovna mesta, ki so povezana s financami, vožnjo ali upravljanjem s stroji, in delovna mesta, ki zahtevajo delo z otroki, starejšimi in drugimi ranljivimi ljudmi.

To lahko storijo tudi večja podjetja, ki lahko nosijo stroške, vendar ne za vse kandidate za zaposlitev. Za več informacij o tem, kaj delodajalci iščejo pri preverjanju preteklosti, preberite preostanek tega članka.