На что работодатели обращают внимание при проверке биографических данных? [Все, что тебе нужно знать]

На что обращают внимание работодатели при проверке биографических данных? Это нормально, особенно если вы в последнее время подаете заявление о приеме на работу.

Понимание факторов, которые могут вас дисквалифицировать, поможет вам оправдать свои ожидания, подготовиться к следующему этапу и избавить вас от необходимости подавать заявки на должности, на которые вы не подходите.

Эта статья ответит на все ваши вопросы. Продолжай читать!

Что такое проверка данных о трудоустройстве?

Работа фон проверить - это метод проверки перед приемом на работу, который проверяет информацию в резюме кандидата. Это поиск кандидата прошлые записи раскрыть их истинную природу и получить представление о обоснованности их личности и претензий.

Самое главное, это помогает работодателям выбрать подходящего кандидата на деликатные должности и предотвращает прием на работу лиц с фальсифицированным резюме или криминальным прошлым.

На что обращают внимание работодатели при проверке анкетных данных?

Проверка анкетных данных различается в зависимости от типа проводимой проверки, компании и вакансии. Тем не менее, каждый менеджер по найму или работодатель ищет профессиональные и образовательные лицензии, криминальное прошлое, историю работы, кредитную историю, записи о вождении и другие соответствующие записи.

Более подробную информацию об этих проверках можно найти ниже:

1. История работы

Вашему потенциальному работодателю будет интересно узнать историю вашей работы.. Сюда входит место, где вы работали, продолжительность, занимаемые должности, уровень опыта и многое другое.

Вот почему важно предоставлять точную и подробную информацию о вашем опыте работы.

Поскольку это будет раскрыто во время проверки биографических данных, вы можете избавить себя от стыда, связанного со враньем.

В качестве альтернативы, Менеджер по найму может напрямую связаться с вашими предыдущими работодателями, чтобы подтвердить подлинность ваших претензий.

2. Криминальное прошлое

Работодатель хотел бы знать если у вас чистое состояние или иное.

Например, если имя потенциального сотрудника внесено в список лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, или он был осужден за правонарушение или уголовное преступление, он может представлять неизбежный риск для компании.

Тем не менее, перед проверкой судимости рекомендуется ознакомиться с местными законами вашего штата. Это связано с тем, что некоторые штаты приняли запретить ящик законодательство которые вынуждают работодателей предлагать условное предложение о работе до проверки судимости.

3. История вождения

Эта проверка имеет решающее значение, если вы подаете заявление на работу, связанную с вождением автомобиля, автобуса, фургона или управлением огромной техникой.

Проверка истории вождения покажет, есть ли у вас действительный водительские права, ваша история нарушений ПДД, происшествийи другие проблемы с вождением это может повлиять на целостность компании, клиентов и широкую общественность.

4. История образования

Большинство работодателей изучить историю образования кандидата, отметив высшую квалификацию.

Эта проверка помогает избавиться от ненужных украшений в резюме поскольку некоторые образовательные учреждения теперь имеют свои записи в Интернете для легкого доступа.

5. Кредитная история

Ваш будущий работодатель может быть заинтересован в знание вашей кредитной истории, особенно если должность связана с финансами, такие как торговля акциями, банковское дело, или бухгалтерский учет.

Эта проверка дает представление о ваших прошлых отношениях с деньгами и показывает, дисциплинированы ли вы и можно ли вам доверять деньги компании.

Однако использование кредитной истории кандидата в качестве определяющего фактора при принятии решения о приеме на работу запрещено в Колорадо, Иллинойсе, Неваде, Вермонте и многих других штатах.

6. Проверка профессиональной лицензии

Некоторые профессии требуют наличия профессиональной лицензии. Учитывая это, некоторые кандидаты приложат все усилия, чтобы получить поддельный документ только для того, чтобы получить работу.

Профессиональные проверки лицензий проверяют предоставленную информацию. при этом гарантируя, что все кандидаты подходят для данной работы.

Эта проверка показывает номер и тип лицензии, состояние и дату выдачи, срок действия лицензии, срок действияи многие другие.

7. Тесты на наркотики и алкоголь

Определенные проверки анкетных данных позволяют вашему работодателю получить доступ к этой информации, в то время как некоторые компании планируют время от времени проводить тестирование на наркотики. Это делается для наблюдения за сотрудниками и проверки их на предмет употребления незаконных наркотиков.

Кроме того, это тестирование показывает, принимает ли человек какие-либо рецептурные лекарства от психических или физических заболеваний.

8. Социальные сети

Большинство работодателей используют социальные сети, чтобы получить представление о мыслительных процессах своих потенциальных сотрудников. Они могут сканировать ваш профиль на предмет оскорбительных или вредных публикаций, пренебрежительных высказываний о вашем прошлом работодателе или разжигания ненависти или причинения вреда другому человеку.

Вот почему при подаче заявления на работу рекомендуется поддерживать здоровое присутствие в Интернете или удалять старые сообщения, которые больше не отражают вашу личность.

Чего работодатели не видят при проверке анкетных данных?

Определенная информация остается скрытой и недоступной для работодателей, например:

1. История зарплат

Проверка зарплатной истории кандидата строго запрещена, и эта информация недоступна ни в одном справочном отчете. Альтернативно, кандидата или его прошлых работодателей нельзя попросить разгласить эту информацию.

Кроме того, эту историю нельзя использовать для найма сотрудников или как определяющий фактор зарплаты, которую вы хотели бы предложить кандидату.

2. Удаление судимостей

Определенные судимости стираются, поэтому они полностью запечатываются и удаляются по истечении определенного периода времени.

Во многих штатах есть законы, подтверждающие это. При погашении судимости или судимости, их снимают с публичной судимости человека доступ к которому может получить каждый.

3. Медицинские записи

Они строго конфиденциальны и не могут быть доступны работодателям.и не могут влиять на принятие ими решений при приеме на работу.

Однако проведение медицинских тестов с согласия кандидата может помочь определить, готов ли он к работе.

4. Школьные записи

Проверка анкетных данных позволяет выявить названия и адреса школ, которые посещали потенциальные сотрудники. То же самое касается полученной степени (степеней) и продолжительности обучения.

Однако оценки или транскрипты кандидата не включены. Работодатели могут получить к ним доступ только с подписанного разрешения от физического лица.

5. Военная служба.

Ни один работодатель не имеет доступа к записям о военной службе кандидата.

Согласно Закон о честной кредитной отчетности (FCRA), существуют ограничения на действия кредитных бюро и агентств по информированию потребителей, в том числе сайты проверки биографических данных, может расследовать. Кроме того, в разных штатах и ​​юрисдикциях действуют свои правила и ограничения.

Следующая информация защищена в соответствии с FCRA и не может использоваться во время проверки биографических данных перед приемом на работу:

• Гражданские иски и судебные решения спустя 7 лет.
• Банкротства через 10 лет.
• Уплаченный налоговый залог через 7 лет.
• Записи об аресте через 7 лет.
• Счета переданы к взысканию через 7 лет.

Итоги

Проведение проверка данных прежде чем нанимать кого-либо, является неотъемлемой частью любого процесса найма. Это позволяет работодателю проверить заявление кандидата.

Ввиду этого все, что вам нужно знать, было тщательно подробно описано выше, и я надеюсь, что это окажется для вас полезным.

FAQ

Что может быть выявлено при проверке данных?

Проверка биографических данных может выявить ваши криминальное прошлое, история трудоустройства, история образования, кредитная история, водительские права, профессиональные праваИ многое другое.

Что может помешать вам не пройти проверку биографических данных при приеме на работу?

Вы можете провалить проверку биографических данных при приеме на работу, если у вас было сомнительное с моральной и юридической точки зрения прошлое. уголовные обвинения и приговоры.

Другие факторы, которые могут помешать вам пройти проверку биографических данных, включают: фальшивые рекомендации, фальсификация учетных данных, провал теста на наркотики перед приемом на работу, плохая кредитная история и вредный профиль в социальных сетях.

Какую проверку биографических данных использует большинство работодателей?

Тип проверки биографических данных различается в зависимости от должности. Однако, Самый распространенный из них – проверка судимости. Это позволяет работодателю изучить прошлое кандидата в отношении преступлений.

На всех ли вакансиях проводится проверка анкетных данных?

Нет, не на всех вакансиях проводится проверка анкетных данных.. Однако вы можете ожидать, что они будут работать на должностях, связанных с финансами, вождением или эксплуатацией машин, а также на должностях, требующих работы с детьми, пожилыми людьми и другими уязвимыми людьми.

Кроме того, это могут сделать более крупные компании, которые могут нести расходы, но не для всех соискателей. Для получения дополнительной информации о том, на что работодатели обращают внимание при проверке биографических данных, прочитайте остальную часть этой статьи.