Rămân preocupări cu privire la analiza angajaților Microsoft Teams

Microsoft a fost implicat într-o controversă anul trecut când și-a dezvăluit noua funcție Scorul de productivitate, un element al noului lor instrument Microsoft Workplace Analytics, care ar atribui un număr cât de bine se interacționa un angajat cu munca și cu colegii folosind comunicarea electronică, mulți numind supravegherea micro-gestionare distopică.

Microsoft a răspuns criticilor prin anonimizarea datelor și prin alte modificări, dar adevărul este că datele sunt încă colectate - pur și simplu nu mai sunt împachetate la fel de bine pentru uzul managerilor.

Se pare că Microsoft Teams încă colectează date de utilizare extrem de detaliate pentru fiecare utilizator, conform ZDNet, și că aceste date rămân disponibile managerilor.

Iată o mică mostră:

Datele personalizate sunt încă disponibile celor cu Rolul de administrator Microsoft Teams, și poate fi folosit cu ușurință pentru a vedea care angajați sunt cel mai mult și cel mai puțin implicați în fiecare canal, de exemplu.

Preocuparea, desigur, este că aceste analize nu vă spun de fapt cât de productiv este un angajat, ci doar cât de mult folosește un produs și că o astfel de micro-supraveghere nu este bună pentru sănătatea angajaților și a companiilor.

Cu mai mulți angajați care lucrează acum de acasă și Microsoft intenționează să facă din Teams centrul fluxului nostru de lucru în timpul zilei de lucru, se pare că mulți dintre noi vor trebui să se obișnuiască să lucreze cu șeful care respiră peste umăr.

de ZDNet.