Microsoft ar putea în curând să atribuie fiecărui angajat de birou un „Scor de productivitate”

În iulie Microsoft a anunțat disponibilitatea generală a Microsoft Workplace Analytics, o nouă soluție de analiză organizațională, care va oferi informații bogate și eficiente asupra tendințelor de comunicare și colaborare ale organizației, pentru a ajuta la luarea unor decizii de afaceri mai eficiente.

Analiza la locul de muncă, care este disponibilă ca parte a planului de întreprindere Office 365 ca supliment, folosește metadatele de e-mail și calendar Office 365, inclusiv de la / de la date, liniile subiectului și marcajele de timp pentru a crea un set de valori comportamentale care pot fi utilizate de managerii să știe ce se întâmplă într-o organizație.

O parte din aceste informații este Scorul dvs. de productivitate, un număr individualizat și personalizat între 1 și 800, care le spune managerilor cât de productiv crede Microsoft că ați fost, analizând fiecare interacțiune electronică, cum ar fi timpul petrecut în e-mail, timpul întâlnirilor, după orele de lucru timpul și dimensiunea rețelei.

În timp ce Microsoft a vândut acest lucru ca o modalitate prin care managerii pot preveni arderea, Noua Republică remarcă faptul că este la fel de probabil să fie utilizat pentru „optimizarea” companiilor pe baza unei metrică nedovedită.

Preocuparea lor deosebită este că Microsoft va face supravegherea angajaților o masă generală și o parte acceptată a vieții profesionale, pe baza unor beneficii nedovedite și dubioase, care sunt susceptibile de a fi piratate de lucrătorii care fac prostii „șlefuind” în locul munca productivă reală, pur și simplu pentru a le crește scorul.

Tehnologia este probabil în mod special utilizată acum, astfel încât mulți lucrători lucrează de acasă, în afara vederii managerilor.

Microsoft spune că „cred că analiza oamenilor este o necesitate competitivă pentru orice echipă de resurse umane.”Sunt de acord cititorii noștri?