Trzech starszych pracowników dobrowolnie opuszcza Twitter

Życie na Twitterze, Inc. wydaje się być teraz pełne niepewności. Zaczęło się od Elona Muska, który zaoferował kupno firmy, zarząd przyjął trującą pigułkę, nagłe ogłoszenie, że zgodził się sprzedać firmę Muskowi za 44 miliardy dolarów, a Musk powiedział, że oferta jest „wstrzymana” z powodu problemów z fałszywymi lub spamowymi kontami . Oczywiście po tych wydarzeniach można spodziewać się dużych zmian w firmie. Jednym z ostatnich jest odejście trzech odpowiednich starszych pracowników Twitter.

Trzech pracowników opuszczających Twittera to Max Schmeiser, szef działu data science; Ilya Brown, wiceprezes ds. zarządzania produktem; oraz Katrina Lane, wiceprezes serwisu Twitter. Zgodnie z wewnętrznymi notatkami opisanymi do Bloomberg, wyjście jest dobrowolne, choć prawdziwy powód takiego wyjścia nie jest określony. Jednak nie jest tajemnicą, że wielu pracownikom Twittera nie podoba się pomysł, aby Musk został nowym właścicielem firmy. Biorąc to pod uwagę, a także fakt, że wspomniane trzy osoby posiadały trzy z najważniejszych pozycji na Twitterze, nie możemy oprzeć się wrażeniu, że spodziewane przejęcie firmy przez Muska musi być czynnikiem.

Z drugiej strony Twitter potwierdził raport do Techcrunch. „Nadal koncentrujemy się na zapewnianiu jak najlepszych doświadczeń użytkownikom Twittera. Możemy potwierdzić, że opuszczą Twittera dla nowych możliwości. Jesteśmy wdzięczni za całą ich ciężką pracę i przywództwo” – powiedział rzecznik.

To nie jedyny raz, kiedy ten Twitter stracił pracowników w tym roku. Szef działu konsumenckiego, Kayvon Beykpur i szef dochodów, Bruce Falck, również opuścili Twittera w zeszłym tygodniu, ale nie tak jak w ostatnim przypadku, w którym Schmeiser i dwóch pozostałych odeszli sami. Dyrektor generalny Twittera, Parag Agrawal, zwolnił dwóch dyrektorów najwyższego szczebla. Wiadomość pojawiła się w wewnętrznej notatce skierowanej do pracowników Twittera, w której Agrawal stwierdził, że „niezwykle ważne jest posiadanie odpowiednich liderów we właściwym czasie”. Beykpur potwierdził to również poprzez post na Twitterze.

Prawda jest taka, że ​​nie tak wyobrażałam sobie opuszczenie Twittera i nie była to moja decyzja. Parag poprosił mnie o odejście po tym, jak dał mi znać, że chce poprowadzić zespół w innym kierunku.

- Kayvon Beykpour (@kayvz) 12 maja 2022 r.

„Przerwanie mojego urlopu ojcowskiego, aby podzielić się ostatnią wiadomością związaną z @twitterem: odchodzę z firmy po ponad 7 latach” pisać czyta. „Prawda jest taka, że ​​nie tak wyobrażałem sobie opuszczenie Twittera i nie była to moja decyzja. Parag poprosił mnie o odejście po poinformowaniu mnie, że chce poprowadzić zespół w innym kierunku.

Więc czego możesz się ode mnie spodziewać w przyszłości? Nadal koncentruję się na wykonywaniu pracy, w tym podejmowaniu trudnych decyzji w razie potrzeby. Nadal będę uwzględniać głęboką złożoność naszych usług i naszej działalności. I możesz spodziewać się więcej zmian na lepsze.

- Parag Agrawal (@paraga) 13 maja 2022 r.

Agrawal nie jest również bezpieczny przed zmianami, które mogą nastąpić po zamknięciu przejęcia Elona Muska o wartości 44 miliardów dolarów. Dyrektor generalny SpaceX i Tesla powiedział, że gdy wszystko zostanie ustalone, planuje usunąć Agrawal ze swojej obecnej pozycji. Niemniej jednak Agrawal wyraził w swoim ćwierkać że działania są niezbędne dla przyszłości platformy mediów społecznościowych.

„Chociaż spodziewam się, że umowa zostanie sfinalizowana, musimy być przygotowani na wszystkie scenariusze i zawsze robić to, co jest właściwe dla Twittera. Odpowiadam za prowadzenie i obsługę Twittera, a naszym zadaniem jest budowanie silniejszego Twittera każdego dnia” – pisze Agrawal. „… Ludzie pytali również: po co zarządzać kosztami teraz, a po zamknięciu? Nasza branża znajduje się w bardzo wymagającym środowisku makro – w tej chwili. Nie wykorzystam tej umowy jako wymówki, aby uniknąć podejmowania ważnych decyzji dla zdrowia firmy, podobnie jak żaden lider na Twitterze. Więc czego możesz się ode mnie spodziewać w przyszłości? Nadal koncentruję się na wykonywaniu pracy, w tym podejmowaniu trudnych decyzji w razie potrzeby. Nadal będę uwzględniać głęboką złożoność naszych usług i naszej działalności. I możesz spodziewać się więcej zmian na lepsze”.