Dyrektor generalny Twittera zwalnia najlepszych dyrektorów, zawiesza zatrudnienie

CEO Twittera, Parag Agrawal, ogłosił szereg zmian w firmie za pośrednictwem wewnętrznego notatka dla pracowników. Należą do nich decyzja o wypchnięciu dwóch czołowych menedżerów, zamrożeniu zatrudnienia i zmniejszeniu wydatków. Te wielkie wstrząsy wyprzedziły Elona Muska nabycie firmy jeszcze w tym roku. 

Wśród zmian w kierownictwie Twittera jest decyzja o wypchnięciu szefa działu konsumenckiego Kayvona Beykpura i szefa dochodów Bruce'a Falcka. Jay Sullivan zostanie nowym szefem działu konsumenckiego. Będzie również pełnił funkcję tymczasowego managera przychodów. Sullivan jest byłym dyrektorem Facebooka, który dołączył do firmy w listopadzie. 

Beykpour potwierdził to swoim zapowiedź na Twitterze, mówiąc, że odchodzi z Twittera po ponad 7 latach, twierdząc, że to nie była jego decyzja i nie tak, jak sobie wyobrażał odejście z firmy. Ta decyzja zapadła zaledwie kilka miesięcy po Agrawal zreorganizowaćd zespół wykonawczy, w którym odejście kierownictwa projektowego i inżynieryjnego pozostawiło czołową pozycję w produktach konsumenckich Beykpour. To było w 2015 roku, kiedy Beykpour dołączył do Twittera po przejęciu Periscope, firmy oferującej transmisje na żywo, której był współzałożycielem. W 2018 roku został szefem działu produktów konsumenckich w większej firmie, nadzorując produktywne lata wprowadzania nowych funkcji. 

W międzyczasie Falck również potwierdził to poprzez usunięty tweet. Podziękował inżynierom, z którymi współpracował, mówiąc, że „liczy się praca”. Agrawal zauważył, że pod kierownictwem Falcka firma przebudowała swój serwer reklam i ugruntowała ewolucję podstaw swojej działalności reklamowej, aby była bardziej oparta na wydajności. Chociaż Sullivan ma służyć jako tymczasowy dyrektor zarządzający przychodów, firma poszukuje nowego szefa, który zastąpi Falcka.  

Agrawal stwierdził również w notatce, że „niezbędne jest posiadanie właściwych liderów we właściwym czasie”. W tej chwili Twitter przyznaje, że firma przechodzi mnóstwo zmian w przeszłości, chociaż Twitter często tak jest. Ujawniono również, że firmie nie udało się osiągnąć pośrednich etapów, które dają pewność osiągnięcia celu, jakim jest duża liczba odbiorców i wzrost przychodów. Następnie przytoczył wyzwania makroekonomiczne, takie jak konflikt na Ukrainie. Dodatkowo znajduje się w połowie przejęcia Muska, gdzie termin jego zamknięcia wciąż nie jest pewny. W związku z tym firma musi celowo podchodzić do swoich zespołów, zatrudniania i wydatków.  

Ponadto firma planuje obniżyć wydatki na koszty pozarobotne. Obejmuje to zmniejszenie wydatków na wykonawców i doradztwo, podróże i imprezy, marketing oraz inne koszty operacyjne.

Firma przerwie również zatrudnianie i uzupełnianie, z wyjątkiem tych, które są krytyczne dla firmy. Notatka wskazuje jednak, że nie ma planu zwolnień w całej firmie. Niemniej jednak można się spodziewać, że nastąpią zmiany w organizacji, które mogą być konieczne w celu zwiększenia efektywności.