Microsoft zostaje złapany w nową serię skandali związanych z seksizmem i molestowaniem

W zeszłym roku pisaliśmy o tym Microsoft został złapany w skandal związany z nękaniem po tym, jak raport ujawnił, że w latach 200-2010 złożono ponad 2016 przypadków nękania. To skłoniło Microsoft wyda oświadczenie i zmienić swoją politykę wewnętrzną, aby pomóc kobietom, które spotykają się z molestowaniem.

Teraz nowy zestaw e-maili ujawnił, że sytuacja nie zmieniła się od zeszłego roku. Wszystko zaczęło się 20 marca, kiedy kobieta po 6 latach pracy w firmie napisała maila z prośbą o awans. W ten sposób pojawiły się dziesiątki historii o seksizmie i molestowaniu, które przekształciły się w ponad 90 stron e-maili napisanych przez kobiety narzekające na molestowanie seksualne. E-maile zostały zweryfikowane przez Quartz i ujawniły pewne niepokojące szczegóły. Na przykład jedna kobieta twierdziła, że ​​kazano jej usiąść na kolanach innego współpracownika. Inna kobieta ujawniła, jak została zmuszona do robienia protokołów, umawiania spotkań po tym, jak została zatrudniona na stanowisku technicznym w firmie. Jedna z kobiet, która pracowała w przeszłości z zespołem Xbox, ujawniła, jak często kobiety w firmie nazywano „suką”. Co zaskakujące, menedżerowie i HR zwykle pomijali te skargi, mówiąc, że to „tylko flirt” lub są ignorowane z powodu braku dowodów.

Rozmawialiśmy przy okrągłym stole z kobietami, kiedy byłam w rdzeniu [zespołu] Xbox i każda kobieta, z wyjątkiem jednej, została nazwana suką w pracy. Zanim ludzie powiedzą, że to tylko kwestia Xbox (jak słyszałem tę lekceważenie zbyt wiele razy wcześniej w Microsoft), innymi organizacjami inżynieryjnymi, w których wydarzyły się moje doświadczenia, były Windows i Azure. To jest rzecz Microsoftu, powszechna.

– Były pracownik Microsoft

Sprawa stała się tak poważna, że ​​kobiety wpadły w zasadzkę na Satyę Nadellę podczas Miesięcznego Pytania i Odpowiedzi dla Pracowników z Satyą. Dobrą wiadomością jest to, że Satya wraz z szefową HR Microsoftu, Kathleen Hogan, obiecały dodatkową przejrzystość w rozwoju firmy. Kathleen Hogan zaadresowała e-maile i powiedziała, że ​​zbada roszczenia i zaprosi każdego, kto doświadczył takich doświadczeń lub którego skarga została odrzucona przez kierownictwo lub dział HR, aby skontaktował się z nią bezpośrednio.

Omówiłem ten wątek z SLT (Senior Leadership Team) dzisiaj. Jesteśmy zbulwersowani i smutni słysząc o tych doświadczeniach. To bardzo bolesne słyszeć te historie i wiedzieć, że ktoś ma do czynienia z takim zachowaniem w Microsoft. Musimy zrobić lepiej.

Chciałbym zaproponować każdemu, kto miał tak poniżające doświadczenia, w tym osobom, które czuły, że zostały zwolnione przez kierownictwo lub HR, aby bezpośrednio do mnie e-mail. Osobiście przyjrzę się sytuacji z moim zespołem. Rozumiem niszczycielski wpływ takich doświadczeń, a SLT chce być świadomym każdego takiego zachowania i zrobimy wszystko, co w naszej mocy, aby je powstrzymać.

Jak wspomniano wcześniej w wątku, Lindsay-Rae (nasz Chief Diversity Officer) zorganizuje sesje w tygodniu od 22 kwietnia, aby upewnić się, że usłyszymy i będziemy jasno wyrażać opinie oraz ustalimy, jakie inicjatywy lub programy należy utrzymać / zatrzymać / rozpocząć w oparciu o na podstawie wkładu tej społeczności. Zaproszenia na te sesje zostaną wysłane do wszystkich kobiecych grup społecznych w przyszłym tygodniu, będą dotyczyć wielu stref czasowych, a do Lindsay-Rae dołączy Erin Chapple; Współwykonawczy sponsor społeczności kobiet w firmie Microsoft. Chociaż chcę stworzyć forum dla społeczności w wątku, czytam również i zgadzam się z komentarzami, że dla nas, aby rozwiązać ten problem jako firma, ciężar nie spoczywa tylko na nas, kobietach.

Chociaż czytanie niektórych z nich jest bardzo przygnębiające, jestem dumny i zachęcany, widząc ludzi upoważnionych do zabrania głosu, powiedzenia, że ​​to nie jest w porządku i wspólnego działania na rzecz zmian. Dziękuję Ci.

– Kathleen Hogan

W zeszłym roku Phil Spencer, wiceprezes wykonawczy ds. konsoli Xbox, podczas wykładu na Szczyt DICE. To nie pierwszy raz, kiedy firma Microsoft została wezwana przez kogoś z firmy o jej polityce wobec pracowników. W 2015 roku Microsoft został pozwany przez kobietę inżyniera za praktyki uważane za dyskryminujące. Pozew prawie uzyskał status pozwu zbiorowego i był punktem wyjścia do długiej listy skarg skierowanych do Microsoftu dotyczących seksizmu i molestowania seksualnego w miejscu pracy.

Źródło: kwarc, Przewodowa; Przez: Odmiana, Ars Technica