LinkedInは、コロナウイルスの影響により、従業員の6％を解雇します

数週間の話し合いの後、LinkedInは本日、グローバルセールスおよびタレントアクイジション組織全体で960人の従業員、つまり従業員の約6パーセントを解雇する決定を発表しました。 この決定の背後にあるXNUMXつの主な理由があります。

1. COVID-19は、世界的な雇用需要に影響を与えています。 そのため、LinkedIn TalentSolutionsの売上は以前よりも少なくなります。
2. 戦略の変更により、GSOには不要になった一連の役割があります。

LinkedInはまた、影響を受けるすべての従業員に包括的な財務、医療、およびキャリアサポートを提供していることを発表しました。

• 金融： 最低20週間の退職金を支給しています。 これは、在職期間および国固有の慣行に基づいて増加する可能性があり、国によって異なる有料の通知期間に追加されます。 また、ボーナス対象者は、XNUMX年度ボーナスの代わりに全額支給され、退職者はXNUMX月の株式権利確定の対象となります。
• 健康管理： 米国では、不確実な時期に従業員とその家族に安心を与えるために、COBRAを通じて12か月間の継続的な健康保険に支払います。 より広く世界中で、6か月間の医療継続、または地域の計画や規制に基づいて該当する場合はグループ保険料の現金同等物を提供しています。
• キャリア移行支援： 従業員が次の役割をうまく見つけるのを支援するために、Momentumと呼ばれる特別な1か月のオファリングを作成しました。 これには、面接の準備、報酬の基礎、就職活動戦略、および新しい役割への統合に関する1対XNUMXのコーチング、ワークショップ、LinkedInラーニングコースが含まれます。 また、退職した従業員が自分の経験を紹介し、潜在的な雇用主がより見つけやすくなるように、オプトインディレクトリを作成しています。
• 検出技術： 退職するすべての従業員は、LinkedInの携帯電話、ラップトップ、および最近購入した機器を自宅での作業に役立てるために保管する機会があります。そのため、キャリアの移行を支援するために必要な実用的なツールを利用できます。
• 移民支援： 私たちのグローバル移民チームは、企業が後援するビザの人々に個別のサポートを提供するために連絡を取り、LinkedInは外部の移民法律顧問とのXNUMX対XNUMXの相談にも支払います。
• 潜在的な配置： 成長のための最も戦略的な分野に投資する際に、会社全体で新たに作成された役割を採用し、本日の発表の影響を受けた従業員と協力して、これらの機会を模索します。

LinkedInは、以下のスケジュールに基づいて影響を受ける従業員に通知します。

• 北米、ブラジル、およびAPACの一部で働く影響を受ける従業員は、今後24時間以内に自分の役割への影響を認識します。 これらの退社する従業員は、21月24日まで私たちと一緒にいます。 ドバイの影響を受けた従業員も29時間以内に通知され、XNUMX月XNUMX日まで私たちと一緒にいます。
• アイルランド、英国、オーストラリアの従業員は、役割への潜在的な影響について協議を開始しており、今後も現地で取り組みを続けていきます。
• フランス、スウェーデン、スペインで働く従業員は、XNUMX月に役割への提案された影響について詳しく学び、イタリアの従業員は、XNUMX月に提案された影響について聞きます。

情報源： LinkedIn