מה מעסיקים מחפשים בבדיקות רקע? [כל מה שאתה צריך לדעת]

מה מעסיקים מחפשים בבדיקות רקע? זה נורמלי לתהות, במיוחד אם הגשת מועמדות לעבודה לאחרונה.

הבנת הגורמים שיכולים לפסול אותך תעזור לך לנהל את הציפיות שלך, להתכונן לשלב הבא, ולחסוך ממך את הטרחה להגיש מועמדות לתפקידים שאתה לא כשיר אליהם.

מאמר זה יענה על כל השאלות שלך. המשך לקרוא!

מהי בדיקת רקע תעסוקתית?

תעסוקה בדיקת רקע הוא שיטת מיון לפני העסקה המאמתת את המידע בקורות החיים של המועמד. זה חיפוש אצל המועמד שיאים מהעבר לחשוף את טבעם האמיתי ולקבל תובנה לגבי תקפות זהותם וטענותיהם.

והכי חשוב, זה עוזר למעסיקים לבחור את המועמד המתאים לתפקידים רגישים ומונע גיוס עובדים עם קורות חיים מזויפים או עבר פלילי.

מה מעסיקים מחפשים בבדיקת רקע?

בדיקות רקע שונות בהתאם לסוג הבדיקות שנערכו, החברה והעבודה הנפתחת. עם זאת, כל מנהל גיוס או מעסיק מחפש רישיונות מקצועיים וחינוכיים, עבר פלילי, היסטוריית עבודה, היסטוריית אשראי, רישומי נהיגה ורשומות רלוונטיות אחרות.

מידע מקיף יותר על בדיקות אלו ניתן למצוא להלן:

1. היסטוריית עבודה

המעסיק הפוטנציאלי שלך יהיה מעוניין לדעת את היסטוריית העבודה שלך. זה כולל היכן עבדת, משך הזמן, התפקידים, רמת הניסיון ועוד הרבה.

זו הסיבה שחשוב לספק מידע מדויק ומפורט על חווית העבודה שלך.

מכיוון שזה יתגלה במהלך בדיקת רקע, אתה יכול באותה מידה לחסוך לעצמך את המבוכה של שקר מלכתחילה.

לחלופין, המנהל המגייס עשוי ליצור קשר ישירות עם המעסיקים הקודמים שלך כדי לאשר את האותנטיות של טענותיך.

2. היסטוריה פלילית

מעסיק ירצה לדעת אם יש לך מצב נקי או אחרת.

לדוגמה, אם שמו של העובד הפוטנציאלי רשום ברשימת עברייני המין או שהוא הורשע בעבירה או בפלילים, הם עלולים להוות סיכון קרוב לחברה.

עם זאת, מומלץ לבדוק את החוקים המקומיים של המדינה שלך לפני ביצוע בדיקת רקע פלילית. הסיבה לכך היא שכמה מדינות אימצו את לאסור את הקופסה חוקי שמחייבים מעסיקים להציע הצעת עבודה מותנית לפני בדיקת רקע פלילי.

3. היסטוריית נהיגה

בדיקה זו חיונית אם אתה מגיש מועמדות למשרה הכוללת נהיגה במכונית, אוטובוס, ניידת משלוחים או הפעלת מכונות ענק.

בדיקת היסטוריית הנהיגה מגלה אם יש לך תקף רישיונות נהיגה, ההיסטוריה שלך של עבירות תנועה, תאונות, ו בעיות נהיגה אחרות שעלול להשפיע על יושרה של החברה, הלקוחות והציבור הרחב.

4. תולדות החינוך

רוב המעסיקים לבחון את ההיסטוריה החינוכית של המועמד, תוך ציון ההסמכה הגבוהה ביותר.

הצ'ק הזה עוזר לבלום קישוטים מיותרים בקורות החיים שכן לחלק ממוסדות החינוך יש כעת את הרשומות שלהם זמינות באינטרנט לגישה קלה.

5. היסטוריית אשראי

המעסיק העתידי שלך יכול להיות מעוניין לדעת את היסטוריית האשראי שלך, במיוחד אם תפקיד העבודה קשור לפיננסים, כגון מסחר במניות, בנקאות, או הנהלת חשבונות.

המחאה הזו מספקת תובנה לגבי עסקאות העבר שלך עם כסף, וחושפת אם אתה ממושמע וניתן לסמוך עליו עם הכסף של החברה.

עם זאת, השימוש בהיסטוריית האשראי של המועמד כגורם הקובע בהחלטות הגיוס אסור בקולורדו, אילינוי, נבאדה, ורמונט ומדינות רבות אחרות.

6. אימות רישיון מקצועי

עבודות מסוימות דורשות רישיון מקצועי. בהתחשב בכך, חלק מהמועמדים יעשו את המייל הנוסף כדי להשיג אחד מזויף רק כדי לקבל את העבודה.

בדיקות אימות רישיון מקצועי מאמתות את המידע שסופק תוך הקפדה על התאמה של כל המועמדים לתפקיד.

הצ'ק הזה מציג את מספר וסוג הרישיון, המדינה ותאריך ההנפקה, תוקף הרישיון, תאריך התפוגה, והרבה יותר.

7. בדיקות סמים ואלכוהול

בדיקות רקע מסוימות מאפשרות למעסיק שלך לגשת למידע זה, תוך כדי חלק מהחברות קובעות מדי פעם אימון לבדיקת סמים. זה נעשה כדי לפקח על העובדים, לסנן אותם עבור כל שימוש בסמים לא חוקיים.

כמו כן, בדיקה זו חושפת אם אדם נוטל תרופות מרשם כלשהן עבור מחלה נפשית או מחלה גופנית.

8. מדיה חברתית

רוב המעסיקים משתמשים מדיה חברתית כדי לקבל תובנה לגבי תהליכי החשיבה של העובדים הפוטנציאליים שלהם. הם עשויים לסרוק את הפרופיל שלך לאיתור פוסטים פוגעניים או מזיקים, לדבר על המעסיק הקודם שלך או לעורר שנאה או פגיעה באדם אחר.

זו הסיבה שמומלץ לשמור על נוכחות מקוונת בריאה או לנקות פוסטים ישנים שכבר אינם משקפים את האישיות שלך בעת הגשת מועמדות למשרות.

מה מעסיקים לא יכולים לראות בבדיקת רקע?

מידע מסוים נותר נסתר ובלתי נגיש למעסיקים, כגון:

1. היסטוריית שכר

בדיקת היסטוריית השכר של מועמד אסורה ביותר, ומידע זה אינו זמין באף דוח רקע. לחילופין, לא ניתן לבקש מהמועמד או ממעסיקיו בעבר לחשוף מידע זה.

בנוסף, לא ניתן להשתמש בהיסטוריה הזו למטרות גיוס עובדים או כקובע לשכר שתרצה להציע למועמד.

2. רישום פלילי נמחק

רישומים פליליים מסוימים נמחקים, כך שהם אטומים לחלוטין ונשלפים לאחר פרק זמן נתון.

למדינות רבות יש חוק שתומך בכך. כאשר רישום פלילי או הרשעה נמחקים, הם מוסרים מהרישום הפלילי הציבורי של אדם שכל אחד יכול לגשת אליו.

3. רשומות רפואיות

אלה חסויים ביותר ומעסיקים אינם יכולים לגשת אליהםהם גם לא יכולים להשפיע על קבלת ההחלטות שלהם במהלך הגיוס.

עם זאת, עריכת בדיקות רפואיות בהסכמת המועמד יכולה לעזור לקבוע אם הם מוכנים לעבודה.

4. רשומות בית ספר

בדיקת רקע חושפת את השמות והכתובות של בתי הספר שבהם למד הצוות הפוטנציאלי. כך גם לגבי התואר/ותים שהושגו ומשך הזמן.

עם זאת, הציונים או התמלילים של המועמד אינם כלולים. מעסיקים יכולים לגשת אליהם רק עם אישור חתום מהפרט.

5. רישומי שירות צבאי

לאף מעסיק אין גישה לרישומי השירות הצבאי של המועמד.

על פי חוק דיווח אשראי הוגן (FCRA), יש גבולות למה לשכות אשראי וסוכנויות דיווח לצרכנים, כולל אתרי בדיקת רקע, יכול לחקור. כמו כן, למדינות ולתחומי שיפוט שונים יש תקנות והגבלות משלהם.

המידע הבא מוגן תחת FCRA ולא ניתן להשתמש בו במהלך בדיקת רקע לפני העסקה:

• תביעות ופסקי דין אזרחיים לאחר 7 שנים.
• פשיטות רגל לאחר 10 שנים.
• שעבוד מס שולם לאחר 7 שנים.
• רישומי מעצר לאחר 7 שנים.
• חשבונות שהועברו לגבייה לאחר 7 שנים.

לעטוף

מוליך בדיקות רקע לפני העסקת מישהו הוא חלק בלתי נפרד מכל תרגיל גיוס עובדים. היא מאפשרת למעסיק לאמת את טענת המועמד.

לאור זאת, כל מה שאתה צריך לדעת פורט בקפידה לעיל, ואני מקווה שתמצא את זה מועיל.

שאלות נפוצות

מה ניתן לחשוף בבדיקת רקע?

בדיקת רקע יכולה לחשוף את שלך עבר פלילי, היסטוריה תעסוקתית, היסטוריה חינוכית, היסטוריית אשראי, רישומי נהיגה, רישיונות מקצועיים, ועוד.

מה יכול לגרום לך להיכשל בבדיקת רקע לעבודה?

אתה יכול להיכשל בבדיקת רקע לעבודה אם היה לך עבר מפוקפק מבחינה מוסרית ומשפטית הרשעות פליליות ועונשים.

גורמים נוספים שיכולים לגרום לך להיכשל בבדיקת רקע כוללים אזכורים מזויפים, זיוף אישורים, כישלון בבדיקת סמים לפני עבודה, היסטוריית אשראי גרועה ופרופיל מדיה חברתית מזיק.

באיזו בדיקת רקע משתמשים רוב המעסיקים?

סוג בדיקת הרקע משתנה בהתאם לתפקיד העבודה. למרות זאת, הנפוץ ביותר הוא בדיקת עבר פלילי. הדבר מאפשר למעסיק לבחון את עברו של המועמד ביחס לפשעים.

האם כל העבודות עושות בדיקות רקע?

לא, לא כל העבודות עושות בדיקות רקע. עם זאת, אתה יכול לצפות להם למשרות הקשורות לכספים, נהיגה או הפעלת מכונות, ותפקידים הדורשים התמודדות עם ילדים, בגילאים ואנשים פגיעים אחרים.

כמו כן, חברות גדולות יותר שיכולות לשאת בעלות יכולות לעשות זאת, אך לא עבור כל המועמדים לעבודה. למידע נוסף על מה מעסיקים מחפשים בבדיקות רקע, קרא את שאר המאמר הזה.