Come eseguire un controllo dei precedenti: tutto quello che devi sapere

Ti chiedi come eseguire un controllo dei precedenti? È una parte importante di ogni routine pre-assunzione per prevenire assunzioni errate. Quindi, dovresti sapere come farne uno su te stesso per avere una conoscenza diretta di ciò che un datore di lavoro potrebbe scoprire su di te.

Questa procedura aiuta anche a verificare l'identità delle persone, a scoprire comportamenti imprecisi e a garantire che il nostro ambiente sia sicuro e privo di potenziali danni.

Questo articolo spiega come eseguire un controllo dei precedenti per motivi personali e professionali, quindi entriamo nel dettaglio.

Che cos'è un controllo dei precedenti?

A controllo dei precedenti is una forma di verifica dell'identità per scopi professionali e aziendali che verifica se le informazioni di un individuo sono corrette.

Implica la ricerca in molti documenti pubblici come casellari giudiziari, elenchi di autori di reati sessuali, storia creditizia, documenti di guida, elenchi delle infrazioni stradali, ecc. Il risultato è un rapporto completo sulla storia della persona. Ti consente di determinare la qualità del loro carattere e l'idoneità a relazioni personali o d'affari.

Per uso personale, un controllo dei precedenti aiuta a scoprire informazioni nascoste sul tuo potenziale partner o su un nuovo amico che hai appena incontrato.

A livello professionale, aiuta a verificare se le informazioni inserite nel curriculum di chi cerca lavoro sono vere e accurate. Anche evidenzia eventuali segnali d'allarme.

Tuttavia, esistono leggi e regolamenti a livello federale, statale e locale che proteggono i diritti delle persone e la misura in cui determinate informazioni sugli screening dei precedenti possono essere applicate.

Come eseguire un controllo dei precedenti?

L'esecuzione di un controllo dei precedenti varia in base allo scopo, ma puoi provare servizi online.

Dai un'occhiata, ad esempio, ha accesso legale a miliardi di documenti pubblici a livello statale e nazionale per aiutare le aziende a eseguire controlli dei precedenti a fini lavorativi.

Altri, come ad esempio Intelius ed Spokeo, sono ottimi per selezionare le persone per scopi personali, come ottenere maggiori informazioni su una nuova data.

Ecco come eseguire un controllo dei precedenti di un candidato a fini lavorativi:

1. Controlla la normativa statale sui controlli dei precedenti personali

È importante verificare cosa dicono le leggi e i regolamenti del tuo stato riguardo alle informazioni a cui puoi accedere su un candidato come datore di lavoro. Puoi accedervi su il sito web del Dipartimento di Pubblica Sicurezza del tuo stato.

2. Avere una politica chiara sui controlli di background

Avere una politica chiara sui controlli dei precedenti personali ti aiuta a eseguirli senza sentimenti o pregiudizi. Non dovrebbero esserci pregiudizi nascosti che potrebbero mettere la tua azienda a rischio di sanzioni legali.

3. Informare i candidati

Il Credito equo Reporting Act (FCRA) impone ai datori di lavoro di informare il candidato che effettueranno un controllo dei precedenti. Per procedere avrai bisogno dell'autorizzazione scritta e firmata del candidato.

4. Esaminare i record utilizzando un servizio di controllo dei precedenti

Puoi utilizzare molti controlli dei precedenti fornitori di servizi per effettuare ricerche nei database di registri pubblici disponibili.

Il controllo dei registri penali e giudiziari rivela eventuali precedenti di condanne e attività criminali da parte del candidato e altri documenti pubblici.

Tuttavia, è importante notare che questi servizi solitamente non sono gratuiti.

Inoltre, il servizio utilizzato per lo screening pre-assunzione deve essere regolare accreditata dalla FRCA come Consumer Reporting Agency. Se non è un servizio accreditato FRCA, i suoi rapporti non possono essere utilizzati per l'impiego, la locazione o altri scopi legali.

5. Contattare i riferimenti del candidato

Questo è ulteriore accertare l'idoneità o l'idoneità del candidato al lavoro in questione. Puoi inviare un'e-mail o programmare una telefonata o una videochiamata con ciascun riferimento per chiarire eventuali domande che potresti avere sul candidato.

6. Pianifica un test antidroga

I test antidroga sono essenziali nel processo di assunzione per lavori che richiedono l’uso di macchinari pesanti, la guida e il lavoro con bambini, anziani e altre persone vulnerabili.

Questo aiuta a garantire che lo siano mentalmente e psicologicamente idonei al lavoro e garantire la sicurezza dei clienti e dei colleghi sul lavoro.

7. Esamina tutti i risultati

Tutto ciò che resta da fare è rivedere i risultati e determinare l'idoneità del candidato.

Sulla base del report in mano potrai decidere di lasciarli andare procedendo con candidati più idonei.

Ecco come eseguire un controllo dei precedenti per scopi personali:

Tutto quello che devi fare è visitare qualsiasi sito Web di ricerca sociale e inserire la query di ricerca per avviare il controllo.

È meno complicato del processo per scopi professionali perché non è necessario ottenere il consenso della persona in questione.

Puoi condurre in modo anonimo un controllo basato sul nome personale sul tuo nuovo amico, conoscente, cotta, corteggiatore o vicino.

Come controllare il mio casellario giudiziario?

Puoi controllare i tuoi precedenti penali tramite passare attraverso i sistemi locali, statali o federali con un controllo dei precedenti online.

Fare questo ti aiuterà a rimanere due passi avanti rispetto ai tuoi datori di lavoro o a chiunque voglia esaminare la tua storia criminale.

I rapporti di solito contengono informazioni identificabili come nome, data di nascita, altezza, peso, soprannomi o alias, crimini commessi, data di arresti e dettagli delle condanne.

 Inoltre, avere il tuo casellari giudiziari sigillati o cancellati può aumentare la tua occupabilità.

L'FBI ospita i crimini registrati con la tua impronta digitale. Tutto quello che devi fare per controllare i loro record è compilare un modulo di informazioni sul richiedente.

Procedi a invia una scheda di impronte digitali originale con il tuo nome e DOB stampati su di essa, oltre a una commissione di elaborazione di $ 18.

Per le condanne per crimini e delitti minori, è necessario contattare le autorità statali o locali in cui è avvenuto l'arresto o la condanna.

Incartare

Nel complesso, eseguire un controllo dei precedenti per motivi personali è semplice e può essere eseguito in modo anonimo. D'altra parte, le selezioni per motivi di lavoro devono rispettare la FCRA, che impone che il candidato acconsenta a qualsiasi controllo.

In ogni caso, questo post ha dettagliato tutto ciò che devi sapere su come eseguire un controllo dei precedenti. Quindi, non avrai problemi ad accedere ai record di chiunque ogni volta che se ne presenta la necessità.

FAQ

Come posso eseguire un controllo dei precedenti di qualcuno gratuitamente?

Sfortunatamente, c'è nessun controllo dei precedenti totalmente gratuito. Ti verrà richiesto di pagare prima di poter ottenere informazioni preziose.

In alternativa, puoi inserire il nome e il cognome del tuo target su Google e altre piattaforme di social media come Linkedin, Facebook e Instagram per ottenere alcune informazioni gratuitamente.

Come posso eseguire un controllo dei miei precedenti personali?

Puoi eseguire un controllo dei tuoi precedenti inserendo il tuo nome in un sito Web di screening. Genererà un elenco di persone con il tuo nome. Fai clic sul tuo profilo e consulta il rapporto.

È possibile effettuare un controllo dei precedenti di qualcuno senza il suo permesso?

Sì, puoi eseguire un controllo dei precedenti di qualcuno senza il suo permesso se lo stai conducendo per motivi personali. Ad esempio, quando hai bisogno di saperne di più sul tuo nuovo appuntamento.

Tuttavia, se lo fai per motivi di lavoro, devi ottenere il loro consenso scritto e firmato prima di procedere.

Chiunque può eseguire un controllo dei precedenti?

Sì, chiunque può eseguire un controllo dei precedenti per scopi personali o professionali purché abbia almeno 18 anni.

Tuttavia, i datori di lavoro non possono eseguire un controllo dei precedenti senza il consenso del candidato poiché sono vincolati dalla FCRA.

Leggi il resto di questo articolo per ulteriori informazioni su come eseguire un controllo dei precedenti.