Quanto indietro va indietro il controllo dei precedenti? [Tutto quello che devi sapere]

Fino a che punto risale un controllo dei precedenti? Il consenso è solitamente di sette anni. Ma la verità è che i controlli sui precedenti personali possono spingersi ancora più indietro nel tempo per scoprire informazioni nascoste su un individuo.

Continua a leggere per conoscere i diversi tipi di controlli dei precedenti, quanto indietro possono arrivare e i limiti delle informazioni che possono rivelare.

Fino a che punto arriva un controllo dei precedenti?

In larga misura, controlli in background per motivi di lavoro andare risalenti a sette anni fa nei tribunali e nei precedenti penali, mentre alcuni altri record possono risalire a 10 anni o più.

Tuttavia, la durata della ricerca dei precedenti può essere effettuata può essere limitato dalle leggi nazionali o statali sul lavoro. Diversi tipi di controlli limitano anche l'accesso che puoi avere alla storia di un individuo e il modo in cui può essere utilizzata legalmente.

Ad esempio, le leggi o i regolamenti di alcune città possono determinare la quantità di informazioni a cui puoi accedere e quanto indietro puoi guardare.

Inoltre, il Federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) richiede che i datori di lavoro ricevano il permesso scritto dai candidati prima di eseguire controlli dei precedenti. Consente inoltre alle persone in cerca di lavoro di rispondere a eventuali scoperte che potrebbero renderle inoccupabili. E infine, limita la misura in cui un controllo dei precedenti può esaminare la storia di un individuo.

Inoltre, la FCRA vieta alle agenzie di segnalazione dei consumatori (CRA), comprese le agenzie di credito nazionali e i fornitori di servizi di controllo dei precedenti di terze parti, di rivelare le seguenti informazioni nei loro rapporti:

• Arresti, cause civili e sentenze dei tribunali risalenti a più di 7 anni fa.
• Gravami fiscali pagati di età superiore a 7 anni dalla data della denuncia.
• Fallimenti di età superiore a 10 anni dalla data della denuncia.
• Le somme non pagate sono state consegnate alle agenzie di recupero crediti con età superiore a 7 anni dalla data del rapporto.
• Qualsiasi altra informazione negativa oltre alle condanne penali più vecchie di 7 anni dalla data del verbale.

La FCRA consente di denunciare casi giudiziari archiviati e accuse che non hanno portato a condanne e arresti fino a 7 anni.

Per di più, California, Nuovo Messico, New Yorke il Kentucky vieta di segnalare le mancate condanne nei controlli dei precedenti.

Hawaii, Michigan e Massachusetts consentire che gli arresti siano inclusi nei rapporti di controllo dei precedenti, ma vietare ai datori di lavoro di chiedere informazioni su questi arresti purché non abbiano portato a una condanna.

D'altro canto, California, Wisconsin e New York limitare l'esame dei documenti di arresto alle accuse, a condizione che queste siano legate al lavoro.

Tipi di controlli in background

I dipendenti potrebbero verificare diversi aspetti della tua storia a seconda del lavoro per cui ti stai candidando. I controlli dei precedenti più comuni sono i seguenti:

1. Assegno pre-assunzione

Un controllo pre-assunzione aiuta il datore di lavoro a verificare la storia del candidato senza la conoscenza dell'individuo.

È un passaggio importante per il datore di lavoro verificare se sei adatto al lavoro. È inoltre richiesto dalla legge per posizioni in alcuni settori come quello sanitario.

2. Storia criminale

Questo controllo consente al datore di lavoro di verificare se il richiedente ha precedenti di crimini commessi. Con un controllo dei precedenti penali, il datore di lavoro può decidere se il candidato rappresenta un rischio per l’azienda o il suo clientes.

Prima che possa essere generato un rapporto sulla storia criminale, i casellari giudiziari, i database penali nazionali, i database degli autori di reati sessuali e la lista di controllo del terrorismo globale dovrebbero essere stati esaminati attentamente.

3. Storia del credito

Questo controllo viene effettuato per rivelare informazioni sul candidato debito della carta di credito, documenti relativi ai debiti, prestiti studenteschi, pagamenti di mutui o autoe il piano di rimborso di tali debiti.

È uno strumento utile per determinare se un candidato è finanziariamente responsabile.

Tieni presente, tuttavia, che alcuni paesi e stati lo hanno leggi che obbligano il datore di lavoro a informare il candidato di questi controlli.

4. Screening dei farmaci

Alcuni lavori disapprovano il consumo di droga e richiedono che venga effettuato uno screening su droga e alcol prima di un processo di assunzione. Dopodiché, è programmato un follow-up periodico con test antidroga e alcol.

Questo viene fatto per rivelare se un potenziale membro dello staff assume droghe, poiché sarà evidente nel flusso sanguigno dell'individuo.

Inoltre, aiuta ulteriormente a frenare l’uso di droghe sul lavoro in quanto può causare potenziali pericoli, soprattutto se il lavoro richiede ai dipendenti di utilizzare macchinari e attrezzature pesanti.

5. Controlli sull'occupazione precedenti

Questo importante controllo pre-assunzione consente al datore di lavoro di verificare la storia lavorativa inclusa nel curriculum del candidato.

Aiuta anche a determinare se l'individuo è adatto al lavoro, in quanto tale scopre la natura del lavoro passato, la stabilità del lavoro, le posizioni ricoperte, le date di inizio e fine, i ruoli lavorativi e le descrizioniE altro ancora.

È un passaggio fondamentale per garantire che non siano presenti dati falsi nel curriculum di un candidato.

Livelli di controllo dei precedenti

L'esecuzione dei controlli dei precedenti non prevede uno standard fisso che tutti possano seguire. Questo perché le esigenze di ciascuna azienda sono diverse. Questo è il motivo per cui vengono condotti controlli di diversa profondità prima della conclusione del processo di assunzione.

Questi livelli evidenziano la misura in cui un'azienda è legalmente autorizzata a ricercarti:

• Livello 1: Questa è una forma base di controllo dei precedenti effettuata utilizzando il nome, l'indirizzo e-mail o il numero di telefono della vittima.
  
  I risultati di questo controllo solitamente includono quelli del bersaglio precedenti penali, precedenti lavorativi e documenti civili all'interno dello stato in cui viene effettuato lo screening. I controlli dei precedenti di livello 1 possono risalire fino a 7 anni nel passato.

• Livello 2: Screening dei precedenti basato sulle impronte digitali che effettua ricerche nei database federali, statali e delle contee locali, inclusi i record dell'FBI scoprire fino a 7 anni di documenti su un individuo.
  
  I controlli dei precedenti di livello 2 sono adatti per selezionare i candidati per posizioni di livello base poiché i rapporti penali provengono direttamente dai tribunali.

• Livello 3: Questo è un controllo dei precedenti più completo adatto per posizioni nel governo, nel settore sanitario, finanziario e in altri settori attenti alla sicurezza.
  
  Il controllo dei precedenti di livello 3 aiuta a salvaguardare l'integrità dell'azienda mentre esamina quella dell'individuo storia creditizia, finanze e salute, e include un controllo antidroga approfondito.
  
  Inoltre, offre la verifica dell'istruzione, un controllo dei precedenti penali a livello nazionale, una ricerca del tribunale federale, precedenti lavorativi e controlli delle referenze.

• Livello 4: questa è la forma più completa di controllo dei precedenti. Offre ricerche nei registri civili sia federali che provinciali, screening finanziario, profili di social mediae uno screening sanitario e farmacologico più intenso.
  
  Lo screening dei precedenti di livello 4 è essenziale quando si assumono candidati per posizioni di gestione esecutiva e sensibili alla sicurezza.

Come eseguire il proprio controllo dei precedenti

Non è mai una cattiva idea eseguire un controllo dei precedenti su te stesso in quanto può aiutarti a scoprire alcune cose che devono essere risolte per evitare problemi futuri.

Ecco come farlo:

1. Scegli uno rispettabile servizio di controllo dei precedenti online.
2. Avvia una ricerca inserendo le tue informazioni personali, ad esempio nome, numero di telefono o indirizzo e-mail.
3. Specifica le informazioni che desideri includere nel rapporto di ricerca.
4. Attendi il completamento del processo e ottieni una copia della tua segnalazione.
5. Esaminare i documenti per verificarne l'autenticità.

FAQ

I controlli dei precedenti durano più di 10 anni?

Sì, alcuni controlli dei precedenti possono risalire a più di 10 anni fa. Ad esempio, la verifica dell'istruzione per le posizioni governative può coprire l'intera vita di un candidato se i documenti sono disponibili.

Tuttavia, la maggior parte dei controlli dei precedenti risale solo a 7-10 anni fa. La durata di un controllo dei precedenti può risalire al passato dipende dalle leggi federali e statali, nonché dal tipo di ricerca condotta.

La tua fedina penale viene cancellata dopo 7 anni?

La risposta semplice è no. I tuoi precedenti penali non scompaiono automaticamente dopo 7 anni. Tuttavia, puoi far sigillare o cancellare completamente i tuoi precedenti penali.

In questo modo verranno cancellati e non saranno più disponibili o accessibili dai servizi di controllo dei precedenti.

I controlli dei precedenti mostreranno tutti i miei lavori?

Un controllo dei precedenti potrebbe non mostrare tutti i tuoi lavori passati. Dipende da quanto è approfondito il controllo e da dove provengono le informazioni. A volte, i lavori passati, soprattutto in luoghi piccoli o informali, potrebbero non essere inclusi.

Sommario

Quindi quanto indietro va un controllo dei precedenti?

Di solito tra 7 e 10 anni nel passato. Tuttavia, ciò dipende dalle leggi statali o federali applicabili nel luogo in cui vivi.

Inoltre, anche il tipo di lavoro per cui ti candidi gioca un ruolo. Ad esempio, gli operatori sanitari e i dirigenti esecutivi sono spesso soggetti a controlli più approfonditi.