Cosa cercano i datori di lavoro nei controlli dei precedenti? [Tutto quello che devi sapere]

Cosa cercano i datori di lavoro nei controlli dei precedenti? È normale chiederselo, soprattutto se ultimamente hai fatto domanda per un lavoro.

Comprendere i fattori che possono squalificarti ti aiuterà a gestire le tue aspettative, a prepararti per la fase successiva e a risparmiarti la fatica di candidarti a ruoli per i quali non sei qualificato.

Questo articolo risponderà a tutte le tue domande. Continua a leggere!

Che cos'è un controllo dei precedenti lavorativi?

un impiego controllo dei precedenti è un metodo di screening pre-assunzione che verifica le informazioni nel curriculum di un candidato. È una ricerca all'interno del candidato record passati per rivelare la loro vera natura e ottenere un'idea della validità della loro identità e delle loro affermazioni.

Ancora più importante, aiuta i datori di lavoro a scegliere il candidato giusto per ruoli sensibili e impedisce di assumere persone con curriculum falsificati o precedenti penali.

Cosa cercano i datori di lavoro in un controllo dei precedenti?

Le analisi dei precedenti differiscono in base al tipo di controlli effettuati, all'azienda e all'offerta di lavoro. Tuttavia, ogni responsabile delle assunzioni o datore di lavoro cerca licenze professionali e formative, precedenti penali, precedenti lavorativi, precedenti creditizi, documenti di guida e altri documenti pertinenti.

Informazioni più complete su questi controlli sono disponibili di seguito:

1. Storia lavorativa

Il tuo potenziale datore di lavoro sarebbe interessato a conoscere la tua storia lavorativa. Ciò include dove hai lavorato, la durata, i ruoli ricoperti, il livello di esperienza e molto altro.

Ecco perché è importante fornire informazioni precise e dettagliate sulla propria esperienza lavorativa.

Dal momento che verrà rivelato durante un controllo dei precedenti, potresti anche risparmiarti l'imbarazzo di mentire in primo luogo.

Alternativamente, il responsabile delle assunzioni può contattare direttamente i tuoi precedenti datori di lavoro per confermare l'autenticità delle tue affermazioni.

2. Storia criminale

Un datore di lavoro vorrebbe saperlo se hai uno stato pulito o altro.

Ad esempio, se il potenziale dipendente ha il suo nome registrato nell'elenco degli autori di reati sessuali o è stato condannato per un reato minore o un crimine, potrebbe rappresentare un rischio imminente per l'azienda.

Tuttavia, è consigliabile verificare le leggi locali del proprio stato prima di effettuare un controllo dei precedenti penali. Questo perché alcuni stati hanno adottato il ban-the-box legislazione che obbligano i datori di lavoro a offrire un'offerta di lavoro condizionata prima di un controllo dei precedenti penali.

3. Storia di guida

Questo controllo è fondamentale se ti candidi per un lavoro che prevede la guida di un'auto, un autobus, un furgone per le consegne o l'utilizzo di macchinari enormi.

Il controllo della cronologia di guida rivela se lo hai un valido patenti di guida, la tua storia di violazioni del codice stradale, incidentie altri problemi di guida che potrebbero compromettere l'integrità dell'azienda, i clienti e il pubblico in generale.

4. Storia dell'educazione

La maggior parte dei datori di lavoro esaminare la storia educativa del candidato, rilevando la qualifica più alta.

Questo controllo aiuta a limitare gli abbellimenti inutili al proprio curriculum poiché alcuni istituti scolastici ora hanno i propri documenti disponibili online per un facile accesso.

5. Storia creditizia

Il tuo futuro datore di lavoro potrebbe essere interessato conoscere la tua storia creditizia, soprattutto se il ruolo lavorativo è legato alla finanza, come il commercio di azioni, il settore bancario, o contabilità.

Questo controllo fornisce informazioni sui tuoi rapporti passati con il denaro, rivelando se sei disciplinato e ci si può fidare del denaro dell'azienda.

Tuttavia, l'utilizzo della storia creditizia di un candidato come fattore determinante nelle decisioni di assunzione è vietato in Colorado, Illinois, Nevada, Vermont e molti altri stati.

6. Verifica della licenza professionale

Alcuni lavori richiedono una licenza professionale. Detto questo, alcuni candidati faranno il possibile per procurarsene uno falso solo per ottenere il lavoro.

I controlli di verifica della licenza professionale verificano le informazioni fornite garantendo al tempo stesso che tutti i candidati siano idonei al lavoro.

Questo controllo riporta il numero e il tipo di licenza, lo stato e la data di rilascio, la validità della licenza, la data di scadenza, e molto altro.

7. Test antidroga e alcol

Alcuni controlli dei precedenti consentono al tuo datore di lavoro di accedere a queste informazioni, mentre alcune aziende programmano un esercizio occasionale di test antidroga. Questo viene fatto per monitorare i dipendenti, esaminandoli per qualsiasi utilizzo illegale di droghe.

Inoltre, questo test rivela se una persona assume farmaci da prescrizione per una malattia mentale o fisica.

8. Social media

La maggior parte dei datori di lavoro utilizza social media per ottenere informazioni dettagliate sui processi mentali dei potenziali assunti. Potrebbero scansionare il tuo profilo alla ricerca di post offensivi o dannosi, che denigrano il tuo ex datore di lavoro o istigano all'odio o al danno a un'altra persona.

Questo è il motivo per cui è consigliabile mantenere una sana presenza online o ripulire i vecchi post che non riflettono più la tua personalità quando si candida per un lavoro.

Cosa non possono vedere i datori di lavoro in un controllo dei precedenti?

Alcune informazioni rimangono nascoste e inaccessibili ai datori di lavoro, come ad esempio:

1. Storia dello stipendio

Controllare lo storico salariale di un candidato è severamente proibito, e questa informazione non è disponibile in nessun rapporto di base. In alternativa, non si può chiedere al candidato o ai suoi ex datori di lavoro di divulgare queste informazioni.

Inoltre, questa cronologia non può essere utilizzata per scopi di assunzione o come fattore determinante dello stipendio che vorresti offrire a un candidato.

2. Casellari giudiziari cancellati

Alcuni precedenti penali vengono cancellati, quindi vengono completamente sigillati e rimossi dopo un determinato periodo.

Molti stati hanno una legge che lo supporta. Quando viene cancellata una fedina penale o una condanna, vengono rimossi dalla fedina penale pubblica di una persona a cui chiunque può accedere.

3. Cartelle cliniche

Questi sono altamente riservati e non sono accessibili ai datori di lavoro, né possono influenzare il loro processo decisionale durante l'assunzione.

Tuttavia, condurre esami medici con il consenso del candidato può aiutare a determinare se è pronto per il lavoro.

4. Registri scolastici

Un controllo dei precedenti rivela i nomi e gli indirizzi delle scuole frequentate dal potenziale personale. Lo stesso vale per i titoli di studio conseguiti e la durata.

Però, i i voti o le trascrizioni del candidato non sono inclusi. I datori di lavoro possono accedervi solo con l'autorizzazione firmata dall'individuo.

5. Registri del servizio militare

Nessun datore di lavoro ha accesso ai documenti del servizio militare di un candidato.

Secondo il Fair Credit Reporting Act (FCRA), ci sono limiti a ciò che includono le agenzie di credito e le agenzie di segnalazione dei consumatori siti Web di controllo dei precedenti, può indagare. Inoltre, diversi stati e giurisdizioni hanno le proprie normative e restrizioni.

Le seguenti informazioni sono protette dalla FCRA e non può essere utilizzato durante un controllo dei precedenti pre-assunzione:

• Cause civili e sentenze dopo 7 anni.
• Fallimenti dopo 10 anni.
• Gratuite fiscali pagate dopo 7 anni.
• Documenti di arresto dopo 7 anni.
• Conti posti al recupero dopo 7 anni.

Incartare

Conduzione controlli in background prima di assumere qualcuno è parte integrante di qualsiasi esercizio di assunzione. Permette al datore di lavoro di verificare la richiesta del candidato.

Alla luce di ciò, tutto ciò che devi sapere è stato attentamente dettagliato sopra e spero che lo troverai utile.

FAQ

Cosa può essere rivelato in un controllo dei precedenti?

Un controllo dei precedenti può rivelare il tuo storia criminale, storia lavorativa, storia educativa, storia creditizia, documenti di guida, licenze professionaliE altro ancora.

Cosa può farti fallire un controllo dei precedenti per un lavoro?

Puoi fallire un controllo dei precedenti per un lavoro se hai avuto un passato moralmente e legalmente discutibile condanne penali e sentenze.

Altri fattori che possono farti fallire un controllo dei precedenti includono referenze false, falsificazione di credenziali, mancato superamento di un test antidroga pre-assunzione, storia creditizia negativa e profilo dannoso sui social media.

Quale controllo dei precedenti utilizza la maggior parte dei datori di lavoro?

Il tipo di controllo dei precedenti varia in base al ruolo lavorativo. Tuttavia, il più comune è il controllo dei precedenti penali. Ciò consente al datore di lavoro di esaminare il passato del candidato in relazione a crimini.

Tutti i lavori eseguono controlli dei precedenti?

No, non tutti i lavori eseguono controlli dei precedenti. Tuttavia, puoi aspettarteli per lavori legati alle finanze, alla guida o all'uso di macchinari e posizioni che richiedono di avere a che fare con bambini, anziani e altre persone vulnerabili.

Inoltre, le aziende più grandi che possono sostenere i costi possono farlo, ma non per tutti i candidati. Per maggiori informazioni su cosa cercano i datori di lavoro nei controlli dei precedenti, leggi il resto di questo articolo.