کارفرمایان در بررسی پیشینه به دنبال چه چیزی هستند؟ [همه ی چیزهایی که لازم است بدانی]

کارفرمایان در بررسی پیشینه به دنبال چه چیزی هستند؟ طبیعی است که تعجب کنید، به خصوص اگر اخیراً برای شغل درخواست داده اید.

درک عواملی که می توانند شما را رد صلاحیت کنند، به شما کمک می کند تا انتظارات خود را مدیریت کنید، برای مرحله بعدی آماده شوید، و از مشکل درخواست برای نقش هایی که واجد شرایط آنها نیستید، خلاص شوید.

این مقاله به تمام سوالات شما پاسخ خواهد داد. به خواندن ادامه دهید!

بررسی سابقه کار چیست؟

یک استخدام بررسی سابقه هست یک روش غربالگری قبل از استخدام که اطلاعات موجود در رزومه داوطلب را تأیید می کند. این جستجو در مورد نامزد است سوابق گذشته تا ماهیت واقعی خود را آشکار کنند و بینشی در مورد اعتبار هویت و ادعاهای خود بدست آورند.

مهمتر از همه، به کارفرمایان کمک می کند تا نامزد مناسب برای نقش های حساس را انتخاب کنند و از استخدام افرادی که رزومه های جعلی یا سوابق جنایی دارند، جلوگیری می کند.

کارفرمایان در بررسی پیشینه به دنبال چه هستند؟

غربالگری های پیشینه بر اساس نوع بررسی های انجام شده، شرکت و محل کار متفاوت است. با این حال، هر مدیر یا کارفرمای استخدام کننده به دنبال مجوزهای حرفه ای و آموزشی، سابقه کیفری، سابقه کار، سابقه اعتباری، سوابق رانندگی و سایر سوابق مرتبط است.

اطلاعات جامع تر در مورد این چک ها را می توانید در زیر بیابید:

1. سابقه کاری

کارفرمای احتمالی شما علاقه مند است که سابقه کاری شما را بداند. این شامل محل کار شما، مدت زمان، نقش‌ها، سطح تجربه و موارد دیگر می‌شود.

به همین دلیل ارائه اطلاعات دقیق و دقیق در مورد تجربه کاری شما مهم است.

از آنجایی که در طی بررسی پس‌زمینه فاش می‌شود، ممکن است در وهله اول از شرم دروغ گفتن نجات پیدا کنید.

روش دیگر، مدیر استخدام ممکن است مستقیماً با کارفرمایان قبلی شما تماس بگیرد تا صحت ادعاهای شما را تأیید کند.

2. تاریخ جنایی

یک کارفرما می خواهد بداند اگر حالت تمیزی دارید یا در غیر این صورت.

به عنوان مثال، اگر کارمند احتمالی نام خود را در لیست مجرمان جنسی ثبت کرده باشد یا به جرم جنایت یا جنایت محکوم شده باشد، ممکن است خطری قریب الوقوع برای شرکت ایجاد کند.

با این حال، توصیه می شود قبل از انجام بررسی سوابق کیفری، قوانین محلی ایالت خود را بررسی کنید. این به این دلیل است که برخی از ایالت ها آن را پذیرفته اند ممنوع کردن جعبه قوانین که کارفرمایان را مجبور می کند تا قبل از بررسی سوابق کیفری، یک پیشنهاد شغلی مشروط ارائه دهند.

3. سابقه رانندگی

اگر برای شغلی درخواست می کنید که شامل رانندگی ماشین، اتوبوس، ون تحویل یا کار با ماشین آلات بزرگ باشد، این بررسی بسیار مهم است.

بررسی سابقه رانندگی نشان می دهد که آیا دارید معتبر گواهینامه های رانندگی, سابقه تخلفات رانندگی، تصادفاتو سایر مسائل رانندگی که می تواند یکپارچگی شرکت، مشتریان و عموم مردم را تحت تاثیر قرار دهد.

4. تاریخچه آموزش و پرورش

اکثر کارفرمایان سوابق تحصیلی داوطلب را بررسی کنید، با ذکر بالاترین صلاحیت.

این چک به جلوگیری از تزئینات غیر ضروری در رزومه کمک می کند همانطور که برخی از موسسات آموزشی اکنون سوابق خود را برای دسترسی آسان به صورت آنلاین در دسترس دارند.

5. تاریخچه اعتباری

کارفرمای آینده شما می تواند علاقه مند باشد دانستن تاریخچه اعتباری خود، به خصوص اگر نقش شغلی مربوط به امور مالی باشد، مانند معاملات سهام، بانکداری, یا حسابداری

این چک بینشی در مورد معاملات گذشته شما با پول ارائه می دهد و نشان می دهد که آیا شما منظم هستید و می توان به پول شرکت اعتماد کرد یا خیر.

با این حال، استفاده از سابقه اعتباری یک نامزد به عنوان عامل تعیین کننده در تصمیم گیری های استخدام در کلرادو، ایلینوی، نوادا، ورمونت و بسیاری از ایالت های دیگر ممنوع است.

6. تایید مجوز حرفه ای

برخی مشاغل نیاز به داشتن مجوز حرفه ای دارند. با توجه به این موضوع، برخی از کاندیداها تنها برای به دست آوردن شغل، برای به دست آوردن یک جعلی تلاش می کنند.

بررسی های تأیید مجوز حرفه ای اطلاعات ارائه شده را تأیید می کند در حالی که اطمینان حاصل شود که همه نامزدها برای این شغل مناسب هستند.

این چک شماره و نوع مجوز، وضعیت و تاریخ صدور، اعتبار مجوز، تاریخ انقضا را نشان می دهد.، و بسیاری دیگر.

7. آزمایش مواد مخدر و الکل

برخی از بررسی‌های پیشینه، کارفرمای شما را قادر می‌سازد تا به این اطلاعات دسترسی داشته باشد برخی از شرکت ها یک تمرین آزمایشی گاه به گاه دارو را برنامه ریزی می کنند. این کار برای نظارت بر کارمندان، غربالگری آنها برای هرگونه مصرف غیرقانونی مواد مخدر انجام می شود.

همچنین، این آزمایش نشان می‌دهد که آیا فردی از داروهای تجویزی برای بیماری‌های روانی یا جسمی استفاده می‌کند.

8. رسانه های اجتماعی

اکثر کارفرمایان استفاده می کنند رسانه های اجتماعی برای به دست آوردن بینشی در مورد فرآیندهای فکری استخدام کنندگان بالقوه خود. آنها ممکن است نمایه شما را برای پست‌های توهین‌آمیز یا مضر اسکن کنند، درباره کارفرمای قبلی شما صحبت کنند یا نفرت یا آسیب به شخص دیگری برانگیزند.

به همین دلیل است که توصیه می شود هنگام درخواست برای مشاغل، حضور آنلاین سالمی داشته باشید یا پست های قدیمی را که دیگر نشان دهنده شخصیت شما نیستند، پاک کنید.

آنچه کارفرمایان نمی توانند در بررسی پس زمینه ببینند؟

برخی از اطلاعات برای کارفرمایان پنهان و غیرقابل دسترس باقی می ماند، مانند:

1. سابقه حقوق و دستمزد

بررسی سابقه حقوق و دستمزد یک نامزد به شدت ممنوع است، و این اطلاعات در هیچ گزارش پس‌زمینه‌ای موجود نیست. از طرف دیگر، نمی توان از نامزد یا کارفرمایان قبلی او خواست که این اطلاعات را فاش کنند.

علاوه بر این، این سابقه را نمی توان برای اهداف استخدام استفاده کرد یا به عنوان عامل تعیین کننده حقوقی که می خواهید به یک نامزد پیشنهاد دهید.

2. سوابق کیفری حذف شده

برخی از سوابق کیفری حذف می شوند، بنابراین کاملاً مهر و موم شده و پس از مدت معینی خارج می شوند.

بسیاری از ایالت ها قانونی دارند که از این امر حمایت می کند. هنگامی که سابقه کیفری یا محکومیت از بین می رود, آنها از سابقه کیفری عمومی یک فرد حذف می شوند که هر کسی می تواند به آن دسترسی داشته باشد.

3. مدارک پزشکی

اینها بسیار محرمانه هستند و کارفرمایان نمی توانند به آنها دسترسی داشته باشندو همچنین نمی توانند بر تصمیم گیری خود در حین استخدام تأثیر بگذارند.

با این حال، انجام آزمایش‌های پزشکی با رضایت داوطلب می‌تواند به تعیین آمادگی آن‌ها برای کار کمک کند.

4. سوابق مدرسه

بررسی سوابق اسامی و آدرس مدارسی را که کارکنان احتمالی در آنها حضور داشته اند نشان می دهد. همین امر در مورد مدرک(های) کسب شده و مدت زمان نیز صدق می کند.

با این حال، نمرات یا ریز نمرات داوطلب شامل نمی شوند. کارفرمایان فقط با مجوز امضا شده از طرف شخص می توانند به این موارد دسترسی داشته باشند.

5. سوابق خدمت سربازی

هیچ کارفرمایی به سوابق خدمت سربازی داوطلب دسترسی ندارد.

با توجه به قانون گزارش اعتبار منصفانه (FCRA)، محدودیت هایی برای دفاتر اعتباری و آژانس های گزارش دهی مصرف کننده از جمله وجود دارد وب سایت های بررسی پس زمینه، می تواند بررسی کند. همچنین ایالت ها و حوزه های قضایی مختلف مقررات و محدودیت های خاص خود را دارند.

اطلاعات زیر تحت FCRA محافظت می شود و نمی توان در طول بررسی پیشینه قبل از استخدام استفاده کرد:

• دعاوی مدنی و احکام پس از 7 سال.
• ورشکستگی بعد از 10 سال
• پرداخت حق بیمه پس از 7 سال.
• سوابق دستگیری پس از 7 سال
• حساب هایی که پس از 7 سال برای جمع آوری قرار می گیرند.

بسته شدن

انجام بررسی پیشینه قبل از به کارگیری هر فردی جزء لاینفک هر تمرین استخدامی است. این به کارفرما اجازه می دهد تا ادعای نامزد را تأیید کند.

با توجه به این موضوع، همه چیزهایی که باید بدانید در بالا به دقت توضیح داده شده است، و امیدوارم که برای شما مفید باشد.

پاسخ به برخی سوالات مهم

چه چیزی را می توان در بررسی پس زمینه نشان داد؟

بررسی پس زمینه می تواند شما را آشکار کند سوابق کیفری، سابقه اشتغال، سابقه تحصیلی، سابقه اعتباری، سوابق رانندگی، گواهینامه های حرفه ای، و بیشتر.

چه چیزی می تواند باعث شود در بررسی پیشینه شغلی شکست بخورید؟

اگر سابقه کاری مشکوک به لحاظ اخلاقی و قانونی داشته اید، می توانید در بررسی پیشینه شغلی رد شوید محکومیت های کیفری و مجازات

عوامل دیگری که می تواند باعث شکست شما در بررسی پیشینه شود عبارتند از ارجاعات جعلی، جعل مدارک، رد شدن در آزمایش مواد مخدر قبل از استخدام، داشتن سابقه اعتباری ضعیف، و داشتن پروفایل مضر در رسانه های اجتماعی.

بیشتر کارفرمایان از چه بررسی پیشینه استفاده می کنند؟

نوع بررسی پیشینه بر اساس نقش شغلی متفاوت است. با این حال، رایج ترین آنها بررسی سابقه جنایی است. این به کارفرما اجازه می دهد تا گذشته نامزد را در رابطه با جرایم بررسی کند.

آیا همه مشاغل بررسی پیشینه انجام می دهند؟

نه، همه مشاغل بررسی پس زمینه را انجام نمی دهند. با این حال، می توانید آنها را برای مشاغلی که به امور مالی، رانندگی یا کار با ماشین آلات مرتبط هستند و موقعیت هایی که نیاز به برخورد با کودکان، سالمندان و سایر افراد آسیب پذیر دارند، انتظار داشته باشید.

همچنین شرکت‌های بزرگ‌تری که می‌توانند این هزینه را تحمل کنند، می‌توانند این کار را انجام دهند، اما نه برای همه متقاضیان کار. برای اطلاعات بیشتر در مورد آنچه کارفرمایان در بررسی پیشینه به دنبال آن هستند، ادامه این مقاله را بخوانید.