بررسی پس‌زمینه چقدر به عقب می‌رود؟ [همه ی چیزهایی که لازم است بدانی]

بررسی پس زمینه چقدر به عقب باز می گردد؟ اجماع معمولاً هفت سال است. اما حقیقت این است که بررسی پس‌زمینه می‌تواند حتی بیشتر به گذشته برود تا اطلاعات پنهان یک فرد را کشف کند.

به خواندن ادامه دهید تا در مورد انواع مختلف بررسی‌های پس‌زمینه، تا چه حد می‌توانند به عقب بروند و محدودیت‌های اطلاعاتی که می‌توانند فاش کنند، بیاموزید.

بررسی پس‌زمینه تا کجا پیش می‌رود؟

تا حد زیادی، بررسی پیشینه برای اهداف استخدامی بروید هفت سال پیش در دادگاه و سوابق کیفری در حالی که برخی رکوردهای دیگر می توانند به 10 سال یا بیشتر برگردند.

با این حال، طولی که بررسی پس‌زمینه را می‌توان جستجو کرد ممکن است توسط قوانین استخدامی ملی یا ایالتی محدود شود. انواع مختلف چک همچنین میزان دسترسی شما به سابقه یک فرد و نحوه استفاده قانونی از آن را محدود می کند.

به عنوان مثال، قوانین یا مقررات در برخی شهرها ممکن است تعیین کنند که به چه مقدار اطلاعات می توانید دسترسی داشته باشید و چقدر می توانید به عقب نگاه کنید.

علاوه بر این، فدرال قانون گزارش اعتبار منصفانه (FCRA) کارفرمایان را ملزم به دریافت مجوز کتبی از نامزدها می کند قبل از انجام بررسی پس زمینه همچنین به جویندگان کار اجازه می دهد تا به هر کشفی که ممکن است آنها را بیکار کند پاسخ دهند. و در نهایت، میزان بررسی سابقه یک فرد را محدود می کند.

علاوه بر این، FCRA آژانس‌های گزارش‌دهی مصرف‌کننده (CRAs)، از جمله دفاتر اعتبار ملی و ارائه‌دهندگان خدمات بررسی سوابق شخص ثالث را از افشای اطلاعات زیر در گزارش‌های خود منع می‌کند:

• دستگیری ها، دعاوی مدنی و احکام دادگاه های بالای 7 سال.
• حق بیمه پرداخت شده بالاتر از 7 سال از تاریخ گزارش.
• ورشکستگی های بیش از 10 سال از تاریخ گزارش.
• پول پرداخت نشده به آژانس های جمع آوری قدیمی تر از 7 سال از تاریخ گزارش تحویل داده شد.
• هرگونه اطلاعات منفی دیگر به غیر از محکومیت های کیفری بیش از 7 سال از تاریخ گزارش.

FCRA اجازه گزارش پرونده های رد شده دادگاه و اتهاماتی را که منجر به محکومیت و دستگیری نمی شود تا 7 سال می دهد.

علاوه بر این، کالیفرنیا، نیومکزیکو، نیویورک، و کنتاکی گزارش موارد غیر محکومیت را در بررسی پیشینه ممنوع می کند.

هاوایی، میشیگان و ماساچوست اجازه می دهد دستگیری ها در گزارش های بررسی سوابق گنجانده شود، اما کارفرمایان را از پرسیدن در مورد این دستگیری ها تا زمانی که منجر به محکومیت نشده است منع کنید.

از سوی دیگر، کالیفرنیا، ویسکانسین و نیویورک توجه به سوابق دستگیری را به اتهامات محدود کنید، مشروط بر اینکه اتهامات مربوط به شغل باشد.

انواع چک های پس زمینه

کارمندان ممکن است بسته به شغلی که برای آن درخواست می کنید، جنبه های مختلف سابقه شما را بررسی کنند. رایج ترین بررسی های پیشینه به شرح زیر است:

1. چک قبل از استخدام

چک قبل از استخدام به کارفرما کمک می کند تا سابقه داوطلب را تأیید کند بدون اطلاع فرد.

این یک گام مهم برای کارفرما است که تأیید کند آیا شما برای کار مناسب هستید یا خیر. همچنین توسط قانون برای موقعیت های شغلی در صنایع خاصی مانند مراقبت های بهداشتی لازم است.

2. تاریخ جنایی

این چک به کارفرما اجازه می دهد تا بررسی کند که آیا متقاضی سابقه ارتکاب جرم دارد یا خیر. با بررسی سابقه کیفری، کارفرما می تواند تصمیم بگیرید که آیا نامزد برای شرکت خطری دارد یا خیر یا مشتری آنs.

قبل از تهیه گزارش سابقه جنایی، سوابق دادگاه کیفری، پایگاه‌های اطلاعاتی جنایی ملی، پایگاه‌های اطلاعاتی مجرمان جنسی و فهرست جهانی نظارت بر ترور باید به‌طور کامل مورد بررسی قرار گیرد.

3. تاریخچه اعتباری

این بررسی برای افشای اطلاعات نامزد انجام می شود بدهی کارت اعتباری، سوابق بدهی، وام دانشجویی، وام مسکن یا پرداخت خودرو، و برنامه بازپرداخت این بدهی ها.

این ابزار مفیدی برای تعیین مسئولیت مالی یک نامزد است.

با این حال، به خاطر داشته باشید که برخی از کشورها و ایالت ها چنین کرده اند قوانینی که کارفرما را مجبور می کند نامزد را از این چک ها مطلع کند.

4. غربالگری مواد مخدر

برخی از مشاغل در مصرف مواد مخدر اخم می کنند و نیاز به غربالگری مواد مخدر و الکل قبل از فرآیند استخدام دارند. و بعد از آن، یک آزمایش دوره ای پیگیری مواد مخدر و الکل برنامه ریزی شده است.

این کار برای نشان دادن اینکه آیا یکی از کارکنان احتمالی مواد مخدر مصرف می کند یا خیر، انجام می شود، زیرا در جریان خون فرد مشخص است.

همچنین، به جلوگیری از مصرف مواد مخدر در محل کار کمک می کند، زیرا می تواند خطرات احتمالی ایجاد کند، به خصوص اگر کار مستلزم استفاده از ماشین آلات و تجهیزات سنگین توسط کارکنان باشد.

5. بررسی های شغلی گذشته

این بررسی مهم قبل از استخدام، کارفرما را قادر می سازد تا سابقه کاری موجود در رزومه داوطلب را تأیید کند.

همچنین به تعیین اینکه آیا فرد برای کار مناسب است یا خیر کمک می کند ماهیت کار گذشته، ثبات شغلی، موقعیت های شغلی، تاریخ شروع و پایان، نقش ها و توضیحات شغلی را آشکار می کند.، و بیشتر.

این یک گام کلیدی برای اطمینان از عدم وجود اطلاعات نادرست در رزومه یک نامزد است.

سطوح بررسی پیشینه

اجرای بررسی پس‌زمینه استاندارد ثابتی ندارد که همه از آن پیروی کنند. این به این دلیل است که نیازهای هر شرکت متفاوت است. به همین دلیل است که قبل از پایان فرآیند استخدام، اعماق مختلف غربالگری انجام می شود.

این سطوح نشان می دهد که یک شرکت تا چه حد مجاز به تحقیق در مورد شما است:

• سطح 1: این یک شکل اساسی از بررسی پس‌زمینه است که با استفاده از نام، آدرس ایمیل یا شماره تلفن هدف انجام می‌شود.
  
  نتایج این بررسی معمولاً شامل نتایج هدف می‌شود سابقه کیفری، سابقه اشتغال و سوابق مدنی در ایالتی که غربالگری انجام می شود. بررسی پیشینه سطح 1 می تواند به 7 سال قبل بازگردد.

• سطح 2: غربالگری پس‌زمینه مبتنی بر اثرانگشت که پایگاه‌های اطلاعاتی فدرال، ایالتی و محلی، از جمله سوابق FBI را جستجو می‌کند. تا 7 سال سابقه در مورد یک فرد را کشف کنید.
  
  بررسی سوابق سطح 2 برای غربالگری متقاضیان برای موقعیت های ابتدایی مناسب است زیرا گزارش های جنایی مستقیماً از دادگاه ها ارائه می شود.

• سطح 3: این یک بررسی پیشینه جامع تر است مناسب برای موقعیت های دولتی و همچنین مراقبت های بهداشتی، مالی و سایر صنایع آگاه به امنیت.
  
  بررسی پیشینه سطح 3 کمک می کند تا از یکپارچگی شرکت محافظت شود زیرا به افراد نگاه می کند تاریخچه اعتباری، امور مالی و سلامت, و شامل یک بررسی کامل دارویی است.
  
  علاوه بر این، تأیید تحصیلات، بررسی سابقه جنایی در سراسر کشور، جستجوی دادگاه فدرال، سابقه شغلی قبلی و بررسی های مرجع را ارائه می دهد.

• سطح 4: این جامع ترین شکل بررسی پس زمینه است. ارائه می دهد جستجو در سوابق مدنی فدرال و شهرستان، غربالگری مالی، پروفایل های رسانه های اجتماعیو غربالگری دارویی و بهداشتی شدیدتر.
  
  غربالگری پس زمینه سطح 4 هنگام استخدام نامزدها برای پست های مدیریتی حساس به امنیت و اجرایی ضروری است.

چگونه پس زمینه خود را بررسی کنید

هرگز ایده بدی نیست که یک بررسی پس‌زمینه روی خودتان انجام دهید، زیرا می‌تواند به شما در کشف موارد خاصی کمک کند که برای جلوگیری از مشکلات بعدی باید اصلاح شوند.

در اینجا نحوه انجام این کار آمده است:

1. معتبر انتخاب کنید سرویس بررسی پس زمینه آنلاین.
2. جستجو را با وارد کردن اطلاعات شخصی خود مانند نام، شماره تلفن یا آدرس ایمیل خود شروع کنید.
3. اطلاعاتی را که می خواهید در گزارش جستجو گنجانده شود را مشخص کنید.
4. منتظر بمانید تا فرآیند تکمیل شود و یک نسخه از گزارش خود را دریافت کنید.
5. سوابق را بررسی کنید تا صحت آنها را بررسی کنید.

پرسش های متداول

آیا بررسی پیشینه بیش از 10 سال طول می کشد؟

بله، برخی از بررسی‌های پیشینه می‌توانند به بیش از 10 سال قبل برگردند. به عنوان مثال، در صورت موجود بودن سوابق، تأیید تحصیلات برای پست های دولتی می تواند کل زندگی یک نامزد را ببرد.

با این حال، بیشتر بررسی‌های پیشینه تنها به ۷ تا ۱۰ سال قبل برمی‌گردد. مدت زمانی که بررسی پیشینه می تواند به گذشته برگردد به قوانین فدرال و ایالتی و همچنین نوع جستجوی انجام شده بستگی دارد.

آیا سابقه کیفری شما بعد از 7 سال پاک می شود؟

راحت ترین پاسخ نه است. سوابق جنایی شما پس از 7 سال به طور خودکار از بین نمی رود. با این حال، شما می توانید سوابق جنایی خود را مهر و موم یا به طور کامل حذف کنید.

به این ترتیب، آنها پاک می شوند و دیگر در دسترس یا قابل دسترسی توسط خدمات بررسی پس زمینه نخواهند بود.

آیا بررسی پس‌زمینه همه مشاغل من را نشان می‌دهد؟

بررسی پس‌زمینه ممکن است همه مشاغل گذشته شما را نشان ندهد. بستگی به این دارد که چک چقدر عمیق است و اطلاعات از کجا آمده است. گاهی اوقات، مشاغل گذشته، به ویژه در مکان های کوچک یا غیررسمی، ممکن است شامل نشود.

خلاصه

بنابراین بررسی پس‌زمینه چقدر به عقب باز می‌گردد؟

معمولا بین 7 تا 10 سال گذشته. با این حال، این بستگی به قوانین ایالتی یا فدرال قابل اجرا در محل زندگی شما دارد.

علاوه بر این، نوع شغلی که برای آن درخواست می کنید نیز نقش دارد. به عنوان مثال، متخصصان مراقبت های بهداشتی و مدیران اجرایی اغلب تحت بررسی های عمیق تر پیشینه قرار می گیرند.