Microsoft vướng vào một loạt vụ bê bối Phân biệt giới tính và Quấy rối

Năm ngoái, chúng tôi đã báo cáo rằng Microsoft đã vướng vào một vụ bê bối quấy rối sau khi một báo cáo tiết lộ rằng hơn 200 trường hợp quấy rối đã được đệ trình từ năm 2010 đến năm 2016. Điều này đã nhắc nhở Microsoft đưa ra một tuyên bố và thay đổi các chính sách nội bộ của mình để giúp đỡ những phụ nữ phải đối mặt với quấy rối.

Giờ đây, một tập hợp các email mới đã tiết lộ rằng tình hình không thay đổi kể từ năm ngoái. Tất cả điều này bắt đầu vào ngày 20 tháng 6 khi một phụ nữ viết email yêu cầu được thăng chức sau khi làm việc 90 năm trong công ty. Điều này đã dẫn đến hàng chục câu chuyện về phân biệt giới tính và quấy rối đã được đưa vào hơn XNUMX trang email do phụ nữ viết phàn nàn về quấy rối tình dục. Các email đã được Quartz xác minh và nó tiết lộ một số chi tiết đáng lo ngại. Ví dụ, một phụ nữ nói rằng cô ấy được yêu cầu ngồi trên đùi của một đồng nghiệp khác. Một người phụ nữ khác tiết lộ rằng cô ấy đã bị buộc phải dành ra vài phút, ghi sổ các cuộc họp sau khi được tuyển dụng vào vị trí kỹ thuật tại công ty. Một phụ nữ từng làm việc với nhóm Xbox trong quá khứ đã tiết lộ tần suất phụ nữ trong công ty bị gọi là “chó cái”. Đáng ngạc nhiên là các nhà quản lý và nhân sự thường bỏ qua những lời phàn nàn này và nói rằng đó là “chỉ là tán tỉnh” hoặc bị phớt lờ vì thiếu bằng chứng.

Chúng tôi đã làm một cuộc bàn tròn với những người phụ nữ khi tôi còn ở trong [đội] cốt lõi của Xbox & mọi phụ nữ, ngoại trừ 1, đều bị gọi là chó cái tại nơi làm việc. Trước khi mọi người nói rằng đây chỉ là một thứ Xbox (như tôi đã nghe điều đó quá nhiều lần trong Microsoft trước đây) thì tổ chức [kỹ thuật] công ty khác nơi trải nghiệm của tôi đã xảy ra là Windows & Azure. Đây là một điều của Microsoft, một điều phổ biến.

- Nhân viên cũ của Microsoft

Vấn đề trở nên lớn đến mức phụ nữ đã phục kích Satya Nadella tại Cuộc hỏi đáp nhân viên hàng tháng với Satya. Tin tốt là Satya cùng với người đứng đầu bộ phận nhân sự của Microsoft, Kathleen Hogan đã hứa hẹn về sự minh bạch trong công ty trong tương lai. Kathleen Hogan đã giải quyết các email và nói rằng cô ấy sẽ điều tra các khiếu nại và mời bất kỳ ai đã trải qua những kinh nghiệm như vậy hoặc bị quản lý hoặc bộ phận nhân sự bác bỏ khiếu nại của họ liên hệ trực tiếp với cô ấy.

Hôm nay tôi đã thảo luận về chủ đề này với SLT (Nhóm lãnh đạo cấp cao). Chúng tôi kinh hoàng và buồn khi nghe về những trải nghiệm này. Rất đau lòng khi nghe những câu chuyện này và biết rằng có ai đang phải đối mặt với những hành vi như vậy tại Microsoft. Chúng ta phải làm tốt hơn.

Tôi muốn gửi email trực tiếp cho bất kỳ ai đã từng có những trải nghiệm đáng tiếc như vậy, kể cả những người cảm thấy bị quản lý hoặc bộ phận nhân sự sa thải. Cá nhân tôi sẽ xem xét tình hình với đội của mình. Tôi hiểu tác động tàn khốc của những trải nghiệm như vậy và SLT muốn được thông báo về bất kỳ hành vi nào như vậy và chúng tôi sẽ làm mọi cách để ngăn chặn nó.

Như đã đề cập trước đó trong chủ đề, Lindsay-Rae (Giám đốc Đa dạng của chúng tôi) sẽ thiết lập các phiên họp vào tuần ngày 22 tháng XNUMX để đảm bảo chúng tôi lắng nghe và rõ ràng về phản hồi, đồng thời xác định những sáng kiến ​​hoặc chương trình cần giữ / dừng / bắt đầu dựa trên đầu vào từ cộng đồng này. Lời mời cho các phiên họp này sẽ được gửi đến tất cả các nhóm cộng đồng phụ nữ vào tuần tới, sẽ phù hợp với nhiều múi giờ và tham gia Lindsay-Rae sẽ là Erin Chapple; Nhà tài trợ đồng thực hiện của Cộng đồng Phụ nữ tại Microsoft. Trong khi tôi muốn tạo một diễn đàn cho cộng đồng trên chủ đề này, tôi cũng đọc và đồng ý với các ý kiến ​​rằng đối với chúng tôi để giải quyết vấn đề này với tư cách là một công ty, gánh nặng không chỉ nằm ở phụ nữ chúng tôi.

Mặc dù đọc một số điều này rất khó chịu, nhưng tôi tự hào và được khuyến khích khi thấy mọi người được trao quyền lên tiếng, nói điều này là không đúng và cùng nhau thay đổi. Cảm ơn bạn.

- Kathleen Hogan

Năm ngoái, Phil Spencer, Phó Chủ tịch điều hành, Xbox đã nói về văn hóa độc hại lây nhiễm ngành công nghiệp trò chơi điện tử trong một bài nói chuyện tại Nói hội nghị thượng đỉnh. Đây không phải là lần đầu tiên Microsoft bị ai đó trong công ty kêu gọi về các chính sách của họ đối với nhân viên. Vào năm 2015, Microsoft đã bị một nữ kỹ sư kiện vì các hoạt động được cho là phân biệt đối xử. Vụ kiện gần như có trạng thái Khởi kiện tập thể và là điểm khởi đầu của những gì hóa ra là một danh sách dài các khiếu nại hướng tới Microsoft liên quan đến phân biệt giới tính và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

nguồn: đá thạch anh, Có dây; Thông qua: SỰ ĐA DẠNG, Ars Technica