Microsoft thông báo các thay đổi đối với chính sách quấy rối tình dục của mình

Trong vài tháng qua, bạn có thể nhận thấy những câu chuyện tin tức liên tục về quấy rối tình dục ở Hoa Kỳ. Microsoft đã rút ra bài học từ những khiếu nại quấy rối tình dục trong quá khứ do nhân viên của mình nêu ra và do đó họ hiện trở thành công ty trong danh sách Fortune 100 đầu tiên tán thành luật lưỡng đảng (S. 2203, Đạo luật cưỡng bức trọng tài chấm dứt về quấy rối tình dục năm 2017) điều đó sẽ đảm bảo rằng mọi người đối mặt với quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể đưa ra vụ việc của họ tại một tòa án công, thay vì sau những cánh cửa đóng kín trong trọng tài riêng. Mặc dù trọng tài tư nhân đã giải quyết hầu hết các vấn đề, nhưng rõ ràng là không đủ cho nhiều trường hợp quấy rối tình dục. Động thái mới nhất của Microsoft sẽ đảm bảo rằng mọi người có thể ra tòa để đảm bảo mối quan tâm của họ luôn được lắng nghe.

“Tại Microsoft, chúng tôi chưa bao giờ thực thi điều khoản trọng tài liên quan đến quấy rối tình dục và chúng tôi tự hào về việc có chính sách cởi mở khuyến khích nhân viên nêu lên bất kỳ mối quan tâm nào như vậy trong nội bộ để họ có thể được điều tra kỹ lưỡng và giải quyết một cách thích hợp. Nhưng chúng tôi cũng đã xem xét và nhận thấy rằng chúng tôi có các điều khoản hợp đồng yêu cầu phân xử trước tranh chấp đối với các khiếu nại quấy rối trong các thỏa thuận lao động cho một bộ phận nhỏ nhân viên của chúng tôi, ”Brad Smith, Chủ tịch kiêm Giám đốc Pháp lý tại Microsoft cho biết.

Đọc thêm về thông báo này tại đây.