İşverenler Geçmiş Kontrollerinde Nelere Bakıyor? [Bilmen gereken her şey]

İşverenler geçmiş kontrollerinde nelere dikkat ediyor? Özellikle son zamanlarda iş başvurusunda bulunuyorsanız bunu merak etmeniz normaldir.

Sizi diskalifiye edebilecek faktörleri anlamak, beklentilerinizi yönetmenize, bir sonraki aşamaya hazırlanmanıza ve sizi uygun olmadığınız rollere başvurma zahmetinden kurtarmanıza yardımcı olacaktır.

Bu makale tüm sorularınıza cevap verecektir. Okumaya devam et!

İstihdam Geçmişi Kontrolü Nedir?

bir istihdam arka kontrol bir Bir adayın özgeçmişindeki bilgileri doğrulayan işe alım öncesi tarama yöntemi. Bu, adayın geçmiş kayıtlar onların gerçek doğasını ortaya çıkarmak ve kimliklerinin ve iddialarının geçerliliğine dair bir fikir edinmek.

En önemlisi, işverenlerin hassas roller için doğru adayı seçmesine yardımcı olur ve sahte özgeçmişleri veya sabıka geçmişi olan kişilerin işe alınmasını önler.

İşverenler Geçmiş Kontrolünde Nelere Bakıyor?

Geçmiş taramalar, yapılan kontrollerin türüne, şirkete ve açılan işe göre farklılık gösterir. Bununla birlikte, her işe alım yöneticisi veya işveren mesleki ve eğitimsel lisansları, sabıka geçmişini, çalışma geçmişini, kredi geçmişini, sürüş kayıtlarını ve diğer ilgili kayıtları arar.

Bu kontrollere ilişkin daha kapsamlı bilgiyi aşağıda bulabilirsiniz:

1. Çalışma Geçmişi

Potansiyel işvereniniz iş geçmişinizi bilmek isteyecektir. Bu, çalıştığınız yeri, süreyi, üstlenilen rolleri, deneyim düzeyini ve çok daha fazlasını içerir.

Bu nedenle iş deneyiminiz hakkında doğru ve ayrıntılı bilgi vermeniz önemlidir.

Geçmiş kontrolü sırasında ortaya çıkacağı için kendinizi yalan söyleme utancından kurtarsanız iyi olur.

Seçenek olarak ise, işe alma yöneticisi, taleplerinizin gerçekliğini doğrulamak için doğrudan önceki işverenlerinizle iletişime geçebilir.

2. Ceza Tarihi

Bir işveren bilmek ister temiz bir durumunuz varsa veya başka türlü.

Örneğin, potansiyel çalışanın adı cinsel suçlular listesine kayıtlıysa veya kabahat veya ağır suçtan hüküm giymişse, şirket için yaklaşan bir risk oluşturabilir.

Ancak, sabıka geçmişi araştırması yapmadan önce eyaletinizin yerel yasalarını kontrol etmeniz tavsiye edilir. Bunun nedeni, bazı eyaletlerin bu yasayı benimsemiş olmasıdır. kutuyu yasakla yasaları işverenleri sabıka geçmişi kontrolünden önce şartlı bir iş teklifi sunmaya zorlayan.

3. Sürüş Geçmişi

Araba, otobüs, teslimat minibüsü kullanmayı veya büyük makine çalıştırmayı içeren bir işe başvuruyorsanız bu kontrol çok önemlidir.

Sürüş geçmişi kontrolü, sahip olup olmadığınızı gösterir. geçerli ehliyet, trafik ihlalleri, kaza geçmişiniz, ve diğer sürüş sorunları Şirketin bütünlüğünü, müşterilerini ve kamuoyunu etkileyebilecek şeyler.

4. Eğitim Tarihi

Çoğu işveren Adayın eğitim geçmişini incelemek, en yüksek yeterliliğe dikkat çekiyor.

Bu çek kişinin özgeçmişindeki gereksiz süslemelerin engellenmesine yardımcı olur çünkü bazı eğitim kurumlarının kayıtları artık kolay erişim için çevrimiçi olarak mevcut.

5. Kredi Geçmişi

Gelecekteki işvereniniz ilginizi çekebilir Kredi geçmişinizi bilmek, özellikle de iş rolü finansla ilgiliyse, hisse senedi alım satımı, bankacılık gibi, veya muhasebe.

Bu çek, parayla ilgili geçmişteki ilişkileriniz hakkında bilgi sağlar ve disiplinli olup olmadığınızı ve şirketin parası konusunda güvenilir olup olmadığınızı ortaya çıkarır.

Ancak bir adayın kredi geçmişinin işe alım kararlarında belirleyici olarak kullanılması Colorado, Illinois, Nevada, Vermont ve diğer birçok eyalette yasaklanmıştır.

6. Profesyonel Lisans Doğrulaması

Bazı işler profesyonel lisansa sahip olmayı gerektirir. Bu göz önüne alındığında, bazı adaylar sırf işi alabilmek için sahte bir tane almak için fazladan yol kat edeceklerdir.

Profesyonel lisans doğrulama kontrolleri sağlanan bilgileri doğrular tüm adayların işe uygun olmasını sağlarken.

Bu çek lisans numarasını ve türünü, veriliş durumunu ve tarihini, lisansın geçerliliğini, son kullanma tarihini gösterirVe daha fazlası.

7. Uyuşturucu ve Alkol Testleri

Bazı geçmiş kontrolleri işvereninizin bu bilgilere erişmesini sağlarken, bazı şirketler ara sıra uyuşturucu testi egzersizi planlıyor. Bu, çalışanları izlemek ve onları herhangi bir yasa dışı uyuşturucu kullanımına karşı taramak için yapılır.

Ayrıca bu test, kişinin zihinsel bir hastalık veya fiziksel hastalık nedeniyle herhangi bir reçeteli ilaç kullanıp kullanmadığını da ortaya çıkarır.

8. Sosyal medya

Çoğu işveren kullanıyor potansiyel işe alımların düşünce süreçleri hakkında fikir edinmek için sosyal medya. Profilinizi rahatsız edici veya zararlı gönderiler, geçmiş işvereniniz hakkında küçümseyici konuşmalar veya başka bir kişiye nefreti veya zarar vermeyi teşvik etmek için tarayabilirler.

Bu nedenle, iş başvurularında sağlıklı bir çevrimiçi varlığı sürdürmeniz veya artık kişiliğinizi yansıtmayan eski gönderileri temizlemeniz tavsiye edilir.

İşverenler Geçmiş Kontrolünde Neyi Göremiyor?

Aşağıdakiler gibi bazı bilgiler gizli kalır ve işverenlere erişilemez:

1. Maaş Geçmişi

Adayın maaş geçmişinin kontrol edilmesi kesinlikle yasaktır. ve bu bilgi hiçbir arka plan raporunda mevcut değildir. Alternatif olarak, adaydan veya onun geçmiş işverenlerinden bu bilgiyi açıklaması istenemez.

Buna ek olarak, bu geçmiş işe alım amacıyla kullanılamaz veya bir adaya teklif etmek istediğiniz maaşın belirleyicisi olarak.

2. Silinen Sabıka Kayıtları

Bazı sabıka kayıtları silinir, yani tamamen mühürlenir ve belirli bir süre sonra çıkarılır.

Birçok eyalette bunu destekleyen bir yasa vardır. Sabıka kaydı veya mahkûmiyet silindiğinde, bir kişinin kamuya açık sabıka kaydından çıkarılırlar herkesin erişebileceği.

3. Tıbbi Kayıtlar

Bunlar son derece gizlidir ve işverenler tarafından erişilemez.ve işe alım sırasındaki karar alma süreçlerini etkileyemezler.

Ancak adayın rızasıyla tıbbi testlerin yapılması, adayın işe hazır olup olmadığının belirlenmesine yardımcı olabilir.

4. Okul Kayıtları

Geçmiş kontrolü, potansiyel personelin gittiği okulların adlarını ve adreslerini ortaya çıkarır. Aynı şey kazanılan dereceler ve süre için de geçerlidir.

Bununla birlikte, adayın notları veya transkriptleri dahil değildir. İşverenler bunlara yalnızca kişinin imzalı izniyle erişebilir.

5. Askerlik Kayıtları

Hiçbir işverenin adayın askerlik kayıtlarına erişimi yoktur.

Göre Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), kredi bürolarının ve tüketici raporlama kuruluşlarının yapabilecekleri sınırlamalar vardır. arka plan kontrol web siteleri, araştırabilirsiniz. Ayrıca, farklı eyaletlerin ve yargı bölgelerinin kendi düzenlemeleri ve kısıtlamaları vardır.

Aşağıdaki bilgiler FCRA kapsamında korunmaktadır ve istihdam öncesi geçmiş kontrolü sırasında kullanılamaz:

• 7 yıl sonra açılan davalar ve kararlar.
• 10 yıl sonra iflaslar
• 7 yıl sonra ödenen vergi borcu.
• 7 yıl sonra tutuklanma kayıtları.
• Hesaplar 7 yıl sonra tahsil edilmek üzere yerleştirilir.

Sarmak

İletken arka plan kontrolleri Herhangi birini işe almadan önce, herhangi bir işe alım uygulamasının ayrılmaz bir parçasıdır. İşverenin adayın iddiasını doğrulamasını sağlar.

Bunu göz önünde bulundurarak bilmeniz gereken her şey yukarıda dikkatlice detaylandırılmıştır ve umarım bunu faydalı bulursunuz.

SSS

Geçmiş kontrolünde neler ortaya çıkarılabilir?

Bir geçmiş kontrolü sizin bilgilerinizi ortaya çıkarabilir sabıka geçmişi, çalışma geçmişi, eğitim geçmişi, kredi geçmişi, sürücü kayıtları, mesleki lisanslarVe daha fazlası.

Bir iş için geçmiş kontrolünde başarısız olmanıza ne sebep olabilir?

Ahlaki ve yasal olarak sorgulanabilir bir geçmişe sahipseniz, bir iş için geçmiş kontrolünde başarısız olabilirsiniz. cezai hükümler ve cezalar.

Geçmiş kontrolünde başarısız olmanıza neden olabilecek diğer faktörler şunlardır: sahte referanslar, sahte kimlik bilgileri, işe alım öncesi uyuşturucu testinde başarısız olma, kötü bir kredi geçmişine sahip olma ve zararlı bir sosyal medya profiline sahip olma.

Çoğu işveren hangi arka plan kontrolünü kullanıyor?

Geçmiş kontrolünün türü iş rolüne göre farklılık gösterir. Fakat, en yaygın olanı sabıka geçmişi kontrolüdür. Bu, işverenin adayın suçlarla ilgili geçmişini incelemesine olanak tanır.

Tüm işlerde geçmiş kontrolü yapılıyor mu?

Hayır, tüm işlerde geçmiş kontrolü yapılmaz. Bununla birlikte, finansla ilgili işler, araba kullanmak veya makine kullanmak ve çocuklarla, yaşlılarla ve diğer savunmasız insanlarla ilgilenmeyi gerektiren pozisyonlar için onları bekleyebilirsiniz.

Ayrıca maliyeti karşılayabilecek daha büyük şirketler de bunu yapabilir, ancak her iş başvurusunda bulunanlar için geçerli değildir. İşverenlerin geçmiş kontrollerinde neleri aradıkları hakkında daha fazla bilgi için bu makalenin geri kalanını okuyun.