Geçmiş Kontrolümü Geçtiğimi Nasıl Anlarım? [Açıklandı]

Geçmiş kontrolümden geçip geçmediğimi nasıl anlarım? Bu sorulması gereken meşru bir sorudur ve sonuçlar konusunda endişelenmeniz normaldir.

Ancak aramanın derinliğine bağlı olarak bunların alınması birçok nedenden dolayı gecikebilir.

Geçmiş kontrolünün ne kadar sürdüğünü ve geçmiş kontrolünü geçip geçmediğinizi nasıl öğreneceğinizi öğrenmek için okumaya devam edin.

Geçmiş Kontrolünü Geçip Geçmediğinizi Nasıl Anlayabilirsiniz?

Eğer bir şeye maruz kaldıysanız arka kontrol işe alım öncesi sürecin bir parçası olarak, İşvereninizden, kontrol sonuçlarını geçip geçmediğinizi bildiren bir bildirim almalısınız.

Herhangi bir bildirim olmadığında doğrudan işe alım yöneticisiyle iletişime geçerek sonucu sorabilirsiniz.

Bu, bir iletişim kanalı açar ve belirli şeyleri açıklamanıza ihtiyaç duymaları durumunda diyalog kurulmasına olanak tanır.

Bu nedenle işvereniniz sizi arayıp kontrol sonuçlarının bir kısmını sorduğunda korkmamalısınız. Bu, bazı şeyleri açıklamanıza ve bu tür konuları netleştirmenize ihtiyaç duydukları anlamına gelir.

Ancak açıklama sürecinde Açık olun ve şüphelerini giderin, aynı zamanda meraklarını da giderin.

İddialarınızı desteklemek için gerekli belgeleri sağlarken doğru ve dürüst olmak önemlidir, çünkü yalan söylemek her şeyi mahvedebilir.

Göre Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), çekinizin sonucu başvurduğunuz pozisyondan diskalifiye olmanıza neden oluyorsa, raporun bir kopyasını işverenden alma hakkına sahipsiniz.

Alternatif olarak, doğrudan geçmiş kontrolü şirketiyle iletişime geçebilirsiniz.. Geçip geçmediğinize ilişkin ayrıntılı bilgileri ve varsa sorunları geçmiş kontrol raporunuzla birlikte sağlayacaklardır.

Geçmiş Kontrolü Ne Kadar Sürer?

Ortalama olarak, istihdam öncesi geçmiş kontrolleri 3-5 iş günü arasında herhangi bir yerde. Bazı durumlarda, aramanın derinliğine ve başvurduğunuz pozisyonun hassasiyetine bağlı olarak bir haftaya (7 iş günü) kadar sürebilir.

İstihdam öncesi kontroller genellikle referansların incelenmesini, eğitim doğrulamasını, lisans ve sertifikaları, sabıka kayıtlarını, karanlık web aramalarını, mahkeme ve sivil kayıtları, geçmiş istihdam geçmişini ve daha fazlasını içerir.

Gerçek şu ki, bir özgeçmiş kontrolünün tamamlanması için gereken süre birinden diğerine farklılık göstermektedir. Bunun nedeni, bazıları aşağıdakileri içeren faktörlerden kaynaklanmaktadır:

• Yapılan kontrol ve arama türleri
• The servis sağlayıcı kullanılan, söz konusu iş pozisyonu
• Mevcut kayıt veritabanları, mahkeme kapatma, ve daha fazlası.

Ayrıca arka plan İsim karışıklığı nedeniyle kontrol sonuçları gecikebilir (aynı adı yanıtlayan çok fazla profilin olduğu bir sonuç olduğunda). Her profilin dikkatli bir şekilde incelenmesi ve analiz edilmesi gerektiğinden, bu sabır gerektirir.

Geçmiş Kontrolünüzde Başarısız Olursanız Ne Yapmalısınız?

Geçmiş kontrolünden geçemezseniz raporun bir kopyasını alma hakkına sahip olursunuz. Atmanız gereken bazı adımlar aşağıda verilmiştir:

1. Size Verilen Raporu Yanlış Bilgiler Açısından İnceleyin.

Ona zaman ayırın ve her şeyin kontrol edildiğinden emin olun. İşverenlerin yasal olarak raporu dikkatlice incelemeniz için size zaman verme zorunluluğu vardır.

2. İşvereninizle veya Geçmiş Kontrolü Sağlayıcınızla İletişime Geçin ve Sonuçlara İtiraz Edin

Bu adım yalnızca raporu inceledikten sonra hatalı bilgi bulmanız durumunda geçerlidir.

Yapabilirsin Yanlışlıkları bildirmek için işvereninizle doğrudan iletişime geçin bu tür yanlış bilgileri sağlayan şirketi tanımayı talep ederken.

Servis sağlayıcıyla iletişime geçtiğinizde, netliği sağlamak için sahip oldukları bilgilerin gözden geçirilmesini isteyin.

3. Geçmiş Kontrol Raporunda Vurgulanan Sorunları Ele Alın

Raporunuzda kayıtlı tüm bilgilerin doğru olması durumunda, Başka bir işe başvurmadan önce raporunuzda yer alan tehlike işaretlerini aktif olarak ele alın. Bu, diğer fırsatlardan reddedilmekten kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Yapabilirsin kullanım kutuyu yasaklayan yasalar Sabıka kaydınıza göre işe alınmadıysanız, eyaletinizin buna sahip olması şartıyla. Bu yasalar, bir işverenin, adayın sabıka geçmişini değil, öncelikle niteliklerini dikkate aldığını ileri sürmektedir.

Seçenek olarak ise, bu kayıtların mühürlenip mühürlenemeyeceğini veya silinip silinemeyeceğini araştırmak için yasal adımlar atabilirsiniz. Değilse, bir avukat, sorunları çözmek için keşfedebileceğiniz diğer yollar konusunda size rehberlik edebilmelidir.

Ayrıca, parayla ilgili zorlu bir geçmişe sahipseniz ve bu nedenle çeklerinizde başarısız olduysanız, şunları yaptığınızdan emin olun: Kredinizi onarmak ve artırmak için pratik adımlar atın, çünkü bu, özellikle de rol finansla ilgiliyse, iş bulmanıza yardımcı olacaktır.

Özet

İstihdam söz konusu olduğunda, geçmiş kontrolleri işe alınıp alınmayacağınızda büyük rol oynar. Bu nedenle etkileyici bir geçmişi ayrıntılarıyla anlatan net bir özgeçmişe sahip olmak en iyisidir.

Raporun çok uzun sürmesi durumunda, aramayı yapan işverene veya kullanılan şirkete her zaman ulaşabilirsiniz.

Ancak kontrollerde başarısız olduysanız yukarıda belirtilen adımları kullanmak sorunları düzeltmenize yardımcı olabilir. Yeterince cesursanız, işveren veya işe alım görevlisi ile bir toplantı planlayarak onları işe uygunluğunuz konusunda ikna edebilirsiniz.