นายจ้างมองหาอะไรในการตรวจสอบประวัติ? [ทั้งหมดที่คุณต้องการรู้]

นายจ้างมองหาอะไรในการตรวจสอบประวัติ? เป็นเรื่องปกติที่จะสงสัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งสมัครงานเมื่อเร็วๆ นี้

การทำความเข้าใจปัจจัยที่ทำให้คุณขาดคุณสมบัติจะช่วยให้คุณจัดการความคาดหวัง เตรียมพร้อมสำหรับระยะต่อไป และช่วยคุณลดปัญหาในการสมัครงานในตำแหน่งที่คุณไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม

บทความนี้จะตอบทุกคำถามของคุณ อ่านต่อ!

การตรวจสอบประวัติการจ้างงานคืออะไร?

การจ้างงาน ตรวจสอบประวัติ คือ วิธีการคัดกรองก่อนเข้างานซึ่งจะตรวจสอบข้อมูลในประวัติย่อของผู้สมัคร. เป็นการค้นหาผู้สมัคร บันทึกที่ผ่านมา เพื่อเปิดเผยลักษณะที่แท้จริงของพวกเขาและรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความถูกต้องของตัวตนและการกล่าวอ้างของพวกเขา

สิ่งสำคัญที่สุดคือช่วยให้นายจ้างเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานที่ละเอียดอ่อน และป้องกันการจ้างผู้ที่มีเรซูเม่ปลอมหรือมีประวัติอาชญากรรม

นายจ้างมองหาอะไรในการตรวจสอบประวัติ?

การคัดกรองภูมิหลังจะแตกต่างกันไปตามประเภทของการตรวจสอบที่ดำเนินการ บริษัท และตำแหน่งงานที่เปิดรับ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการการจ้างงานหรือนายจ้างทุกคนมองหาใบอนุญาตวิชาชีพและการศึกษา ประวัติอาชญากรรม ประวัติการทำงาน ประวัติเครดิต บันทึกการขับขี่ และบันทึกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลที่ครอบคลุมเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตรวจสอบเหล่านี้มีอยู่ด้านล่าง:

1. ประวัติการทำงาน

ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณจะสนใจที่จะทราบประวัติการทำงานของคุณ. ซึ่งรวมถึงสถานที่ที่คุณทำงาน ระยะเวลา บทบาทที่ดำรงตำแหน่ง ระดับประสบการณ์ และอื่นๆ อีกมากมาย

ด้วยเหตุนี้การให้ข้อมูลที่ถูกต้องและละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณจึงเป็นสิ่งสำคัญ

เนื่องจากจะมีการเปิดเผยในระหว่างการตรวจสอบประวัติ คุณจึงอาจช่วยตัวเองให้ไม่ต้องลำบากใจในการโกหกตั้งแต่แรกก็ได้

ติดต่อเราโดยตรง ผู้จัดการการจ้างงานอาจติดต่อนายจ้างเดิมของคุณโดยตรงเพื่อยืนยันความถูกต้องของการเรียกร้องของคุณ

2. ประวัติอาชญากรรม

นายจ้างคงอยากทราบว่า หากคุณมีสภาพที่สะอาดหรืออย่างอื่น.

ตัวอย่างเช่น หากผู้ที่อาจเป็นพนักงานมีชื่อของตนที่ลงทะเบียนไว้ในรายชื่อผู้กระทำผิดทางเพศ หรือถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือความผิดทางอาญา พวกเขาอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นกับบริษัท

อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้ตรวจสอบกฎหมายท้องถิ่นของรัฐของคุณก่อนดำเนินการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม เนื่องจากบางรัฐได้นำเอา ห้ามกล่อง กฎหมาย ที่บังคับให้นายจ้างเสนองานแบบมีเงื่อนไขก่อนการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม

3. ประวัติการขับขี่

การตรวจสอบนี้มีความสำคัญหากคุณสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการขับรถ รถบัส รถตู้ส่งของ หรือควบคุมเครื่องจักรขนาดใหญ่

การตรวจสอบประวัติการขับขี่จะเผยให้เห็นหากคุณมี ถูกต้อง ใบขับขี่, ประวัติการละเมิดกฎจราจรอุบัติเหตุและ ปัญหาการขับขี่อื่น ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อความซื่อสัตย์สุจริตของบริษัท ลูกค้า และประชาชนทั่วไป

4. ประวัติการศึกษา

นายจ้างส่วนใหญ่ ตรวจสอบประวัติการศึกษาของผู้สมัครโดยคำนึงถึงคุณวุฒิสูงสุด

เช็คนี้ ช่วยลดการตกแต่งที่ไม่จำเป็นให้กับเรซูเม่ของตน เนื่องจากสถาบันการศึกษาบางแห่งมีบันทึกทางออนไลน์เพื่อให้เข้าถึงได้ง่าย

5. ประวัติเครดิต

นายจ้างในอนาคตของคุณอาจสนใจ รู้ประวัติเครดิตของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบทบาทงานเกี่ยวข้องกับการเงิน เช่น การซื้อขายหุ้น การธนาคาร, หรือการบัญชี

การตรวจสอบนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการติดต่อกับเงินในอดีตของคุณ โดยเผยให้เห็นว่าคุณมีระเบียบวินัยและสามารถเชื่อถือได้กับเงินของบริษัทหรือไม่

อย่างไรก็ตาม การใช้ประวัติเครดิตของผู้สมัครเป็นตัวกำหนดในการตัดสินใจจ้างงานเป็นสิ่งต้องห้ามในโคโลราโด อิลลินอยส์ เนวาดา เวอร์มอนต์ และรัฐอื่นๆ อีกหลายแห่ง

6. การตรวจสอบใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ

งานบางอย่างจำเป็นต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ด้วยเหตุนี้ ผู้สมัครบางคนจึงทุ่มสุดตัวเพื่อซื้อของปลอมเพียงเพื่อให้ได้งาน

การตรวจสอบใบอนุญาตมืออาชีพจะตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้ ในขณะเดียวกันก็ทำให้มั่นใจว่าผู้สมัครทุกคนมีความเหมาะสมกับงาน

เช็คนี้ แสดงหมายเลขและประเภทใบอนุญาต สถานะและวันที่ออก อายุใบอนุญาต วันหมดอายุและอีกมากมาย

7. การทดสอบยาและแอลกอฮอล์

การตรวจสอบประวัติบางอย่างทำให้นายจ้างของคุณสามารถเข้าถึงข้อมูลนี้ได้ในขณะเดียวกัน บางบริษัทกำหนดตารางการทดสอบยาเป็นครั้งคราว. เพื่อติดตามพนักงาน คัดกรองการใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย

นอกจากนี้ การทดสอบนี้ยังเผยให้เห็นว่าบุคคลนั้นใช้ยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ใดๆ หรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นอาการป่วยทางจิตหรือทางร่างกาย

8. โซเชียลมีเดีย

นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ โซเชียลมีเดียเพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการคิดของพนักงานที่มีศักยภาพ. พวกเขาอาจสแกนโปรไฟล์ของคุณเพื่อหาโพสต์ที่น่ารังเกียจหรือเป็นอันตราย พูดดูถูกนายจ้างเก่าของคุณ หรือยุยงให้เกิดความเกลียดชังหรือทำร้ายผู้อื่น

นี่คือเหตุผลว่าทำไมเราจึงควรรักษาสถานะออนไลน์ที่ดีหรือทำความสะอาดโพสต์เก่าๆ ที่ไม่สะท้อนถึงบุคลิกภาพของคุณอีกต่อไปเมื่อสมัครงาน

สิ่งที่นายจ้างไม่สามารถมองเห็นได้ในการตรวจสอบประวัติ?

ข้อมูลบางอย่างยังคงถูกซ่อนไว้และไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับนายจ้าง เช่น:

1. ประวัติเงินเดือน

การตรวจสอบประวัติเงินเดือนของผู้สมัครเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างยิ่ง และข้อมูลนี้ไม่มีอยู่ในรายงานเบื้องหลังใดๆ หรือไม่สามารถขอให้ผู้สมัครหรือนายจ้างเก่าของเขาเปิดเผยข้อมูลนี้ได้

นอกจากนี้ ประวัตินี้ไม่สามารถใช้เพื่อการจ้างงานได้ หรือเป็นตัวกำหนดเงินเดือนที่คุณต้องการเสนอให้กับผู้สมัคร

2. ประวัติอาชญากรรมที่ถูกลบล้าง

ประวัติอาชญากรรมบางอย่างจะถูกลบออก ดังนั้นพวกเขาจึงถูกปิดผนึกอย่างสมบูรณ์และนำออกหลังจากระยะเวลาที่กำหนด

หลายรัฐมีกฎหมายที่สนับสนุนเรื่องนี้ เมื่อประวัติอาชญากรรมหรือการพิพากษาลงโทษถูกลบล้าง, พวกเขาจะถูกลบออกจากประวัติอาชญากรรมสาธารณะของบุคคลหนึ่ง ที่ใครๆก็สามารถเข้าถึงได้

3. เวชระเบียน

ข้อมูลเหล่านี้เป็นความลับสูงและนายจ้างไม่สามารถเข้าถึงได้และไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจระหว่างการจ้างงานได้

อย่างไรก็ตาม การดำเนินการทดสอบทางการแพทย์โดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัครสามารถช่วยพิจารณาว่าพวกเขาพร้อมสำหรับงานนี้หรือไม่

4. บันทึกของโรงเรียน

การตรวจสอบประวัติจะเปิดเผยชื่อและที่อยู่ของโรงเรียนที่เจ้าหน้าที่จะเข้าร่วม เช่นเดียวกับวุฒิการศึกษาที่ได้รับและระยะเวลา

อย่างไรก็ตาม ผลการเรียนหรือใบรับรองผลการเรียนของผู้สมัคร ไม่รวมอยู่ด้วย นายจ้างสามารถเข้าถึงได้เฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากบุคคลเท่านั้น

5. บันทึกการรับราชการทหาร

ไม่มีนายจ้างคนใดสามารถเข้าถึงประวัติการรับราชการทหารของผู้สมัครได้

จากการวิเคราะห์เพื่อบรรลุเป้าหมายของ พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) มีข้อจำกัดว่าสำนักงานข้อมูลเครดิตและหน่วยงานรายงานผู้บริโภคใดบ้าง รวมถึง เว็บไซต์ตรวจสอบพื้นหลังสามารถตรวจสอบได้ นอกจากนี้ รัฐและเขตอำนาจศาลที่แตกต่างกันก็มีกฎระเบียบและข้อจำกัดของตนเอง

ข้อมูลต่อไปนี้ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FCRA และไม่สามารถใช้ในระหว่างการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน:

• คดีแพ่งและคำพิพากษาหลังจาก 7 ปี
• การล้มละลายหลังจาก 10 ปี
• ชำระภาษีภาระผูกพันหลังจาก 7 ปี
• บันทึกการจับกุมหลังจาก 7 ปี
• บัญชีที่วางเพื่อเรียกเก็บเงินหลังจาก 7 ปี

สรุป

การดำเนิน ตรวจสอบพื้นหลัง ก่อนที่จะจ้างใครก็ตามถือเป็นส่วนสำคัญในการจ้างงาน ช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบข้อเรียกร้องของผู้สมัครได้

ด้วยเหตุนี้ ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้จึงมีรายละเอียดอย่างละเอียดข้างต้นแล้ว และฉันหวังว่าคุณจะพบว่าข้อมูลนี้มีประโยชน์

คำถามที่พบบ่อย

มีอะไรเปิดเผยได้บ้างในการตรวจสอบประวัติ?

การตรวจสอบประวัติสามารถเปิดเผยของคุณได้ ประวัติอาชญากรรม ประวัติการทำงาน ประวัติการศึกษา ประวัติเครดิต บันทึกการขับขี่ ใบขับขี่และอื่น ๆ

อะไรทำให้คุณไม่ผ่านการตรวจสอบภูมิหลังของงาน?

คุณสามารถไม่ผ่านการตรวจสอบภูมิหลังของงานได้หากคุณเคยมีอดีตที่น่าสงสัยด้านศีลธรรมและกฎหมาย การพิพากษาลงโทษทางอาญาและการพิจารณาคดี

ปัจจัยอื่นๆ ที่อาจทำให้คุณล้มเหลวในการตรวจสอบประวัติ ได้แก่ ข้อมูลอ้างอิงปลอม การปลอมแปลงข้อมูลรับรอง ไม่ผ่านการทดสอบยาก่อนเข้างาน มีประวัติเครดิตไม่ดี และมีโปรไฟล์โซเชียลมีเดียที่เป็นอันตราย

นายจ้างส่วนใหญ่ใช้การตรวจสอบประวัติแบบใด

ประเภทของการตรวจสอบภูมิหลังจะแตกต่างกันไปตามบทบาทของงาน อย่างไรก็ตาม, ที่พบบ่อยที่สุดคือการตรวจสอบประวัติอาชญากรรม. ช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบอดีตของผู้สมัครที่เกี่ยวข้องกับอาชญากรรมได้

งานทั้งหมดมีการตรวจสอบประวัติหรือไม่?

ไม่ ไม่ใช่ทุกงานที่จะทำการตรวจสอบประวัติ. อย่างไรก็ตาม คุณสามารถคาดหวังงานเหล่านี้ได้สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการเงิน การขับรถหรือการใช้เครื่องจักร และตำแหน่งที่ต้องติดต่อกับเด็ก คนชรา และบุคคลที่มีความเปราะบางอื่นๆ

นอกจากนี้ บริษัทขนาดใหญ่ที่สามารถแบกรับต้นทุนได้ก็สามารถทำได้ แต่ไม่ใช่สำหรับผู้สมัครงานทุกคน หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างมองหาในการตรวจสอบประวัติ โปรดอ่านส่วนที่เหลือของบทความนี้