Kvinnor misslyckas med att uppnå grupptalan i Microsofts könsdiskrimineringsprocess
2 min. läsa
Uppdaterad den
Dela den här artikeln
Förbättra den här guiden
Läs vår informationssida för att ta reda på hur du kan hjälpa MSPoweruser upprätthålla redaktionen Läs mer
Microsoft har bestridit ett könsdiskrimineringsfall sedan 2015 som hävdade att Microsofts "företagsomfattande policyer och praxis systematiskt kränker kvinnliga tekniska anställdas rättigheter och resulterar i den okontrollerade könsfördomen som genomsyrar dess företagskultur."
Fallet lämnades in av tre tidigare Microsoft-anställda Katherine Moussouris, Holly Muenchow och Dana Piermarini och dömdes till en början till Microsofts fördel.
Rättegången avslöjade dock det det gjordes 238 anmälningar om könsdiskriminering mellan 2010 och 2016 och klagandena väckte därefter talan om en grupptalan som omfattade över 8,600 XNUMX kvinnor på olika Microsoft-kontor över hela USA.
Det försöket förnekades dock av District Court of Washington som ansåg att de föreslagna förmodade klassmedlemmarna inte visades vara offer för en standardpolicy för hela företaget.
Därifrån hänvisades ärendet till den amerikanska appellationsdomstolen för den nionde kretsen i San Francisco, som idag levererade en tidig julklapp till Microsoft genom att upprätthålla det ursprungliga beslutet.
En panel med tre domare vid Ninth Circuit Court of Appeals fastställde domen som drog slutsatsen att kärandena inte bevisade att en enhetlig Microsofts företagspolicy eller agerande påverkade kvinnor negativt.
Microsoft har alltid förnekat att det finns en kultur av könsdiskriminering och sagt att det "ger en miljö där alla anställda har möjlighet att bli framgångsrika."
Via Bloomberg-lag
