Čo zamestnávatelia hľadajú pri previerkach? [Všetko, čo potrebujete vedieť]

Čo zamestnávatelia hľadajú pri previerkach? Je normálne sa čudovať, najmä ak ste sa v poslednej dobe uchádzali o prácu.

Pochopenie faktorov, ktoré vás môžu diskvalifikovať, vám pomôže zvládnuť vaše očakávania, pripraviť sa na ďalšiu fázu a ušetrí vám problémy s uchádzaním sa o pozície, na ktoré nemáte kvalifikáciu.

Tento článok odpovie na všetky vaše otázky. Čítajte ďalej!

Čo je to previerka zamestnania?

Zamestnanie overením je metóda preverovania pred zamestnaním, ktorá overuje informácie v životopise kandidáta. Je to hľadanie kandidáta minulé záznamy odhaliť ich skutočnú povahu a nahliadnuť do platnosti ich identity a nárokov.

A čo je najdôležitejšie, pomáha zamestnávateľom vybrať si správneho kandidáta na citlivé pozície a zabraňuje zamestnávaniu ľudí s falšovanými životopismi alebo kriminálnou minulosťou.

Čo zamestnávatelia hľadajú pri previerke?

Previerky na pozadí sa líšia v závislosti od typu vykonaných kontrol, spoločnosti a pracovného miesta. Každý náborový manažér alebo zamestnávateľ však hľadá profesionálne a vzdelávacie licencie, kriminálnu minulosť, pracovnú históriu, úverovú históriu, záznamy o jazdách a ďalšie relevantné záznamy.

Podrobnejšie informácie o týchto kontrolách nájdete nižšie:

1. Pracovná história

Váš budúci zamestnávateľ by mal záujem poznať vašu pracovnú históriu. To zahŕňa miesto, kde ste pracovali, trvanie, zastávané roly, úroveň skúseností a mnoho ďalších.

Preto je dôležité poskytovať presné a podrobné informácie o vašich pracovných skúsenostiach.

Keďže to bude odhalené počas previerky, môžete si v prvom rade ušetriť hanbu z klamstva.

alternatívne, náborový manažér môže priamo kontaktovať vašich predchádzajúcich zamestnávateľov, aby potvrdil pravosť vašich nárokov.

2. Kriminálna história

Zamestnávateľ by to chcel vedieť či máte čistý stav alebo inak.

Napríklad, ak má potenciálny zamestnanec svoje meno zapísané na zozname sexuálnych delikventov alebo bol odsúdený za priestupok alebo zločin, môže predstavovať hroziace riziko pre spoločnosť.

Pred vykonaním previerky trestnej činnosti sa však odporúča skontrolovať miestne zákony vášho štátu. Je to preto, že niektoré štáty prijali tzv ban-the-box Zákony ktoré nútia zamestnávateľov ponúknuť podmienečnú pracovnú ponuku pred previerkou trestnej činnosti.

3. História jazdy

Táto kontrola je kľúčová, ak sa uchádzate o prácu, ktorá zahŕňa riadenie auta, autobusu, dodávky alebo obsluhu obrovských strojov.

Kontrola histórie jázd odhalí, či áno platný vodičské preukazy, vaša história dopravných priestupkov, nehôda iné problémy s riadením ktoré by mohli ovplyvniť integritu spoločnosti, zákazníkov a širokú verejnosť.

4. História vzdelávania

Väčšina zamestnávateľov skúmať vzdelanie kandidátaberúc na vedomie najvyššiu kvalifikáciu.

Táto kontrola pomáha obmedziť zbytočné ozdoby v životopise pretože niektoré vzdelávacie inštitúcie majú teraz svoje záznamy dostupné online, aby k nim bol jednoduchý prístup.

5. Úverová história

Váš budúci zamestnávateľ by mohol mať záujem poznať svoju úverovú históriu, najmä ak je pracovná úloha spojená s financiami, ako je obchodovanie s akciami, bankovníctvo, alebo účtovníctvo.

Táto kontrola poskytuje prehľad o vašom minulom obchodovaní s peniazmi a odhaľuje, či ste disciplinovaný a či sa vám dá spoľahnúť na peniaze spoločnosti.

Používanie úverovej histórie kandidáta ako determinantu pri prijímaní rozhodnutí je však zakázané v Colorade, Illinois, Nevade, Vermonte a mnohých ďalších štátoch.

6. Overenie profesionálnej licencie

Niektoré práce vyžadujú odbornú licenciu. Vzhľadom na to niektorí kandidáti urobia niečo navyše, aby získali falošný, len aby získali prácu.

Profesionálne kontroly overenia licencií overia poskytnuté informácie a zároveň zabezpečiť, aby boli všetci kandidáti vhodní pre danú prácu.

Táto kontrola uvádza číslo a typ preukazu, štát a dátum vydania, platnosť preukazu, dátum ukončenia platnostia mnoho ďalších.

7. Testy na drogy a alkohol

Niektoré previerky umožňujú vášmu zamestnávateľovi prístup k týmto informáciám niektoré spoločnosti plánujú príležitostné cvičenie na testovanie drog. Deje sa tak s cieľom monitorovať zamestnancov a kontrolovať ich, či neužívajú nelegálne drogy.

Toto testovanie tiež odhaľuje, či osoba užíva nejaké lieky na predpis, či už kvôli duševnej chorobe alebo fyzickej chorobe.

8. Sociálne médiá

Väčšina zamestnávateľov používa sociálne médiá, aby získali prehľad o myšlienkových procesoch svojich potenciálnych zamestnancov. Môžu skenovať váš profil, či neobsahujú urážlivé alebo škodlivé príspevky, znevažujú vášho bývalého zamestnávateľa alebo podnecujú nenávisť alebo ubližovanie inej osobe.

Preto sa pri uchádzaní sa o prácu odporúča udržiavať zdravú online prítomnosť alebo vyčistiť staré príspevky, ktoré už neodrážajú vašu osobnosť.

Čo zamestnávatelia pri kontrole nevidia?

Niektoré informácie zostávajú skryté a neprístupné pre zamestnávateľov, ako napríklad:

1. História platov

Kontrola platovej histórie kandidáta je prísne zakázaná, a tieto informácie nie sú dostupné v žiadnom prehľade na pozadí. Prípadne od kandidáta alebo jeho minulých zamestnávateľov nemožno žiadať, aby tieto informácie prezradili.

Okrem toho, túto históriu nie je možné použiť na účely náboru alebo ako determinant platu, ktorý by ste chceli kandidátovi ponúknuť.

2. Vymazaný register trestov

Niektoré registre trestov sú vymazané, takže sú úplne zapečatené a vyradené po určitom čase.

Mnohé štáty majú zákon, ktorý to podporuje. Keď je vymazaný register trestov alebo odsúdenie, sú vymazané z verejného registra trestov osoby ku ktorým má prístup ktokoľvek.

3. Zdravotné záznamy

Sú vysoko dôverné a zamestnávatelia k nim nemajú prístup, ani nemôžu ovplyvniť ich rozhodovanie pri prijímaní do zamestnania.

Vykonanie lekárskych testov so súhlasom kandidáta však môže pomôcť určiť, či sú pripravení na prácu.

4. Školské záznamy

Previerka odhaľuje mená a adresy škôl, ktoré budúci zamestnanci navštevovali. To isté platí pre získaný titul (y) a trvanie.

Avšak, známky alebo výpisy kandidáta nie sú zahrnuté. Zamestnávatelia k nim majú prístup len s podpísaným súhlasom jednotlivca.

5. Záznamy o vojenskej službe

Žiadny zamestnávateľ nemá prístup k záznamom o vojenskej službe kandidáta.

Podľa Zákon o spravodlivom úverovom spravodajstve (FCRA), existujú limity na to, čo zahŕňajú úverové úrady a spotrebiteľské spravodajské agentúry webové stránky na kontrolu pozadia, môže vyšetrovať. Rôzne štáty a jurisdikcie majú tiež svoje vlastné predpisy a obmedzenia.

Nasledujúce informácie sú chránené podľa FCRA a nemožno ich použiť počas previerky pred prijatím do zamestnania:

• Civilné spory a rozsudky po 7 rokoch.
• Bankroty po 10 rokoch.
• Zaplatené daňové záložné práva po 7 rokoch.
• Záznamy o zatknutí po 7 rokoch.
• Účty predložené na vyzdvihnutie po 7 rokoch.

Zabaliť

vykonávajúci previerky na pozadí pred zamestnaním kohokoľvek je neoddeliteľnou súčasťou každého náborového cvičenia. Umožňuje zamestnávateľovi overiť tvrdenie uchádzača.

Vzhľadom na to bolo všetko, čo potrebujete vedieť, podrobne uvedené vyššie a dúfam, že vám to pomôže.

FAQ

Čo sa dá odhaliť pri previerke?

Previerka môže odhaliť vaše kriminálna história, história zamestnania, história vzdelania, úverová história, záznamy o jazdách, profesionálne preukazy, A ďalšie.

Čo môže spôsobiť, že neuspejete pri previerke zamestnania?

Ak máte za sebou morálne a právne spornú minulosť, môžete preveriť pracovné miesto odsúdenie za trestné činy a odsúdenie.

Medzi ďalšie faktory, ktoré môžu spôsobiť zlyhanie previerky, patria falošné referencie, falšovanie prihlasovacích údajov, neúspešný test na drogy pred zamestnaním, slabá úverová história a škodlivý profil na sociálnych sieťach.

Akú previerku používa väčšina zamestnávateľov?

Typ previerky sa líši v závislosti od úlohy. však najbežnejšou je previerka trestnej histórie. To umožňuje zamestnávateľovi preskúmať minulosť kandidáta vo vzťahu k trestným činom.

Vykonávajú všetky úlohy previerky?

Nie, nie všetky úlohy vykonávajú previerky. Môžete ich však očakávať pri prácach, ktoré súvisia s financiami, riadením alebo obsluhou strojov a na pozíciách, ktoré si vyžadujú prácu s deťmi, staršími a inými zraniteľnými osobami.

Môžu to urobiť aj väčšie spoločnosti, ktoré dokážu znášať náklady, ale nie pre všetkých uchádzačov o zamestnanie. Ak chcete získať ďalšie informácie o tom, čo zamestnávatelia hľadajú pri previerkach, prečítajte si zvyšok tohto článku.