Ce caută angajatorii în verificările antecedentelor? [Tot ce trebuie să știți]

Ce caută angajatorii în verificările antecedentelor? Este normal să te întrebi, mai ales dacă ai aplicat pentru locuri de muncă în ultima vreme.

Înțelegerea factorilor care vă pot descalifica vă va ajuta să vă gestionați așteptările, să vă pregătiți pentru următoarea fază și vă va scuti de problemele de a aplica pentru roluri pentru care nu sunteți calificat.

Acest articol vă va răspunde la toate întrebările. Continua să citești!

Ce este verificarea antecedentelor de angajare?

Un loc de muncă verificarea antecedentelor este metodă de screening înainte de angajare care verifică informațiile din CV-ul unui candidat. Este o căutare a candidatului înregistrări anterioare pentru a-și dezvălui adevărata natură și pentru a obține o perspectivă asupra validității identității și pretențiilor lor.

Cel mai important, îi ajută pe angajatori să aleagă candidatul potrivit pentru roluri sensibile și previne angajarea celor cu CV-uri falsificate sau antecedente penale.

Ce caută angajatorii într-o verificare a antecedentelor?

Analizele de fundal diferă în funcție de tipul de verificări efectuate, de companie și de locul de muncă disponibil. Cu toate acestea, fiecare manager de angajare sau angajator caută licențe profesionale și educaționale, antecedente penale, istoric de muncă, istoric de credit, dosare de conducere și alte înregistrări relevante.

Informații mai detaliate despre aceste verificări pot fi găsite mai jos:

1. Istoricul muncii

Potenţialul dvs. angajator ar fi interesat să vă cunoască istoricul profesional. Aceasta include locul în care ați lucrat, durata, rolurile ocupate, nivelul de experiență și multe altele.

Acesta este motivul pentru care este important să furnizați informații precise și detaliate despre experiența dvs. de lucru.

Deoarece va fi dezvăluit în timpul unei verificări a antecedentelor, s-ar putea la fel de bine să vă scutiți de jena de a minți în primul rând.

Alternativ, managerul de angajare poate contacta direct angajatorii dumneavoastră anteriori pentru a confirma autenticitatea revendicărilor dumneavoastră.

2. Antecedente penale

Un angajator ar dori să știe dacă ai o stare curată sau altfel.

De exemplu, dacă potențialul angajat are numele înregistrat pe lista agresorilor sexuali sau a fost condamnat pentru contravenție sau infracțiune, ar putea reprezenta un risc iminent pentru companie.

Cu toate acestea, este recomandabil să verificați legile locale din statul dumneavoastră înainte de a efectua o verificare a antecedentelor penale. Acest lucru se datorează faptului că unele state au adoptat ban-the-box legii care obligă angajatorii să ofere o ofertă de muncă condiționată înainte de verificarea antecedentelor penale.

3. Istoricul conducerii

Această verificare este crucială dacă aplicați pentru un loc de muncă care implică conducerea unei mașini, autobuz, camionete de livrare sau operarea unor mașini uriașe.

Verificarea istoricului de conducere dezvăluie dacă aveți valabil permise de conducere, istoricul dumneavoastră de încălcări rutiere, accidente, și alte probleme de conducere care ar putea afecta integritatea companiei, clienții și publicul larg.

4. Istoria educației

Majoritatea angajatorilor examinează istoricul educațional al candidatului, menționând cea mai înaltă calificare.

Acest control ajută la reducerea împodobirilor inutile ale CV-ului cuiva deoarece unele instituții de învățământ își au acum înregistrările disponibile online pentru acces ușor.

5. Istoricul creditului

Viitorul dvs. angajator ar putea fi interesat cunoașterea istoricului dvs. de credit, mai ales dacă rolul postului este legat de finanțe, cum ar fi tranzacționarea cu acțiuni, bancare, sau contabilitate.

Acest control oferă o perspectivă asupra tranzacțiilor tale anterioare cu banii, dezvăluind dacă ești disciplinat și poți avea încredere în banii companiei.

Cu toate acestea, utilizarea istoricului de credit al unui candidat ca factor determinant în deciziile de angajare este interzisă în Colorado, Illinois, Nevada, Vermont și multe alte state.

6. Verificarea licenței profesionale

Anumite locuri de muncă necesită o licență profesională. Având în vedere acest lucru, unii candidați vor face eforturi suplimentare pentru a obține unul fals doar pentru a obține postul.

Verificările de verificare a licenței profesionale verifică informațiile furnizate asigurându-se totodată că toți candidații sunt potriviți pentru post.

Acest control arată numărul și tipul licenței, starea și data eliberării, valabilitatea licenței, data de expirare, și multe altele.

7. Teste antidrog și alcool

Anumite verificări ale antecedentelor permit angajatorului dvs. să acceseze aceste informații, în timp ce unele companii programează ocazional un exercițiu de testare a medicamentelor. Acest lucru se face pentru a monitoriza angajații, verificându-i pentru orice consum ilegal de droguri.

De asemenea, această testare dezvăluie dacă o persoană ia medicamente pe bază de rețetă, fie pentru o boală psihică, fie pentru o boală fizică.

8. Social Media

Majoritatea angajatorilor folosesc social media pentru a obține o perspectivă asupra proceselor de gândire ale potențialilor angajați. Aceștia ar putea să vă scaneze profilul pentru postări ofensatoare sau dăunătoare, să vorbească dezamăgiți pe fostul dvs. angajator sau să instige la ură sau să rănească o altă persoană.

Acesta este motivul pentru care este recomandat să mențineți o prezență online sănătoasă sau să curățați postările vechi care nu vă mai reflectă personalitatea atunci când aplicați la joburi.

Ce nu pot vedea angajatorii într-o verificare a antecedentelor?

Anumite informații rămân ascunse și inaccesibile pentru angajatori, cum ar fi:

1. Istoricul salarial

Verificarea istoricului salarial al unui candidat este foarte interzisă, iar aceste informații nu sunt disponibile în niciun raport de fundal. Ca alternativă, candidatului sau fostilor săi angajatori nu li se poate cere să divulge aceste informații.

În plus, acest istoric nu poate fi folosit în scopuri de angajare sau ca factor determinant al salariului pe care ai dori să-l oferi unui candidat.

2. Ștergerea cazierelor judiciare

Anumite caziere judiciare sunt șterse, așa că sunt complet sigilate și scoase după o anumită perioadă.

Multe state au o lege care susține acest lucru. Când un cazier judiciar sau o condamnare este șters, sunt eliminate din cazierul judiciar public al unei persoane la care poate accesa oricine.

3. Dosare medicale

Acestea sunt foarte confidențiale și nu pot fi accesate de angajatoriși nici nu își pot influența luarea deciziilor în timpul angajării.

Cu toate acestea, efectuarea de teste medicale cu acordul candidatului poate ajuta la determinarea dacă acesta este pregătit pentru job.

4. Înregistrările școlare

O verificare a antecedentelor dezvăluie numele și adresele școlilor la care a urmat personalul potențial. Același lucru este valabil și pentru gradul (diplomele) obținute și durata.

"Dar daca notele sau foile matricole ale candidatului nu sunt incluse. Angajatorii le pot accesa numai cu permisiunea semnată de la persoană.

5. Dosarele serviciului militar

Niciun angajator nu are acces la dosarele de serviciu militar ale unui candidat.

Potrivit Un drept echitabil de raportare a creditelor (FCRA), există limite la ce birouri de credit și agenții de raportare a consumatorilor, inclusiv site-uri web pentru verificarea antecedentelor, poate investiga. De asemenea, diferite state și jurisdicții au propriile reglementări și restricții.

Următoarele informații sunt protejate de FCRA și nu poate fi utilizat în timpul verificării antecedentelor înainte de angajare:

• Procese și hotărâri civile după 7 ani.
• Falimentul după 10 ani.
• Plătite de drepturi fiscale după 7 ani.
• Dosarele arestării după 7 ani.
• Conturi plasate pentru colectare după 7 ani.

Învelire

efectuarea verificări de fond înainte de a angaja pe cineva este parte integrantă a oricărui exercițiu de angajare. Acesta permite angajatorului să verifice cererea candidatului.

Având în vedere acest lucru, tot ce trebuie să știți a fost detaliat cu atenție mai sus și sper să vă fie de ajutor.

FAQ

Ce poate fi dezvăluit într-o verificare a antecedentelor?

O verificare a antecedentelor vă poate dezvălui antecedente penale, istoric de angajare, istoric educațional, istoric de credit, dosare de conducere, permise profesionale, Și mai mult.

Ce te poate face să nu verifici antecedentele pentru un loc de muncă?

Puteți eșua verificarea antecedentelor pentru un loc de muncă dacă ați avut un trecut discutabil din punct de vedere moral și legal condamnări penale și condamnări.

Alți factori care vă pot face să eșuați o verificare a antecedentelor includ referințe false, falsificarea acreditărilor, eșecul unui test de droguri înainte de angajare, un istoric de credit slab și un profil dăunător pe rețelele sociale.

Ce verificare a antecedentelor folosesc majoritatea angajatorilor?

Tipul de verificare a antecedentelor diferă în funcție de rolul postului. In orice caz, cea mai comună este verificarea antecedentelor penale. Acest lucru permite angajatorului să examineze trecutul candidatului în legătură cu infracțiunile.

Toate locurile de muncă fac verificări de antecedente?

Nu, nu toate joburile fac verificări ale antecedentelor. Cu toate acestea, vă puteți aștepta la joburi care au legătură cu finanțele, conducerea sau operarea de mașini și posturi care necesită a face față cu copii, vârstnici și alte persoane vulnerabile.

De asemenea, companiile mai mari care pot suporta costurile pot face acest lucru, dar nu pentru toți solicitanții de locuri de muncă. Pentru mai multe informații despre ce caută angajatorii în verificările antecedentelor, citiți restul acestui articol.